关于印发淮南市物价局目标任务考核办法的通知_目标任务考核办法
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淮南市物价局文件淮价综[2010]91号
关于印发《淮南市物价局目标任务考核
办法》（试行）的通知
局属各部门：
参照《安徽省物价局目标任务考核办法》，结合工作实际，经局务会议研究决定，现将《淮南市物价局目标任务考核办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。
二0一0年六月三日
淮南市物价局工作目标任务考核办法
（试行）
第一条为进一步加强效能建设、作风建设，切实提高工作执行力和创新力，科学评价局属各部门的工作实绩，确保全面完成价格工作目标任务，特制定本办法。
第二条考核对象为市物价局局属各部门。
第三条考核工作坚持客观公正、实事求是的原则，注重工作实绩，采取定性考核和定量考核、平时考核与年终考核相结合的方式进行。
第四条考核内容分为业务考核、绩效考核和领导评价三部分。
业务考核：局目标考核领导小组对各部门主要工作目标任务完成情况进行考核。
绩效考核：局目标考核领导小组对各部门工作质量、工作效率、工作作风和工作纪律情况分类考核。
领导评价：由局领导班子根据年度主题工作、交办工作、特色工作完成情况进行综合考评。
第五条考核实行百分制，满分为100分。其中：
（一）业务考核，满分为60分。
（二）绩效考核，满分为30分。
（三）领导评价，满分为10分。
第六条 目标考核工作由局目标考核领导小组负责，由
局领导班子成员和各科室负责人组成，局长为组长，其他局领导为副组长。考核领导小组下设办公室，考核办主任由局办公室负责人担任，副主任由党总支专职副书记、监察室、综合法规科负责人担任。
第七条目标任务设定。每年年初由局目标考核办书面通知各部门，在规定时限内根据省、市价格工作会议、《市政府工作报告》及上级领导交办的各项工作任务确定年度工作要点，提出本科室、单位年度目标任务设定意见，由局目标考核办汇总把关后，报请局务会或目标考核领导小组批准执行。
第八条采取平时督查与年终考评相结合的办法对目标任务完成情况进行考核。每月各部门对照考核内容进行逐项梳理、确保完成任务，防止遗漏。局考核办公室会同局监察室定期进行督查通报。
第九条目标任务完成情况自查。年终考评由各部门对照考核目标，开展自查自评，于本年度12月20日前写出自查自评分析报告（做法、经验、成效等），相关资料报局工作目标考核办公室。
第十条由于不可抗力或政策调整等原因，造成目标任务不能完成的，承办该项工作的部门应在本年度12月20日前详细说明理由，经局目标考核办审核后，报局目标考核领导小组批准。
第十一条考核评议。局考核办在部门自查的基础
上，组织局目标考核领导小组成员单位采取听汇报、看材料、对实绩的办法进行考核评比。局考核办将考核情况提请局目标考核领导小组进行合议评优。
第十二条目标考核情况是各部门及其主要负责人评先评优的主要依据，无特定情况不能完成年度工作目标的，部门负责人不得参加年度考核评优。目标考核情况将作为部门工作人员选拔任用、职务晋升和轮岗交流的重要参考依据。对考核优异、表现突出的部门和个人，将从省市下达的各类专项奖励资金中提取5—10%、并在政策允许的前提下适当拿出配套资金进行奖励。
各县区业务目标任务考核可参照本办法相关条款执行。第十三条本办法自2010年度起试行。
主题词：经济管理价格目标考核通知
淮南市物价局办公室2010年6月3日印发
共印25份
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