智慧环卫创新_智慧环卫和技术创新

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智慧环卫—创新环卫考核模式

浙大中控信息技术有限公司

2014年4月 我国经济的快速发展，城市化进程在不断加快。城市作为人才、资金、信息交流的重要平台，吸引着越来越多的外来人员涌入城市，寻找更多的工作机会、更大的发展空间、更好的生活条件。国家也提高了对城市建设的重视程度，而作为城市发展的重要组成内容，环卫建设也越来越受到国家及各地区部门的重视，环卫资金、设施设备、车辆车、人员等投入越来越大。但问题也随之而来，由于环卫工作性质的特殊性，环卫设施、车辆、人员工作区域、工作时间分布比较分散，为考核管理工作的开展增大了难度。且目前考核模式大都采用人工考核，我们考核的目的是为了得到对工作车辆、工作人员态度、能力等各项指标的公正评价，以便于管理者更好地提升环卫工作质量。可在人工考核的过程中往往不能避免人情分、面子分、关系分，这就导致考核变成了“人情考核”、“关系考核”，失去了其本身的作用和意义，为环卫管理带来巨大的难度，环卫考核模式亟需转变。

点服智慧环卫就打破了当前环卫考核管理遇到的困境，实现了人工考核向自动化考核的具大转变。智慧环卫基于对人工考核种种弊端的考量，通过对环卫设施、车辆、人员配备前端感知设备，可对其工作过程进行全过程实时监管，并将分散的数据自动统计分析，形成考核报表。如在机械化保洁作业管理系统中，系统自动化统计其作业车辆的违规情况，如超速、越界、超时停泊、油耗异常等，并实时统计工作量，系统智能化考评作业结果，自动生成考核报表，并给出评分结果；在事件管理系统中，对工作人员应对突发事件的处理效率，系统根据采集上来的各类事件指标和参数，如接收调度信息后到达事件发生现场的时间，处理事件使用的时间，事件完成的质量等，系统可自动生成各类考核报表，进行自动打分，并可根据打分情况生成红、黄、蓝、绿四种评价。这样透明客观的自动化考核就杜绝了人工考核中打人情分的现象，使考核结果更加公平公正，为环卫管理者作出科学决策提供了数字依据。