总务后勤人员考核管理办法09.3.1_后勤保障人员考核办法

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当铺地中学总务后勤人员考核管理办法（修订稿）

（一）考核原则

学校本着“公平公正、实事求是，注重实绩，奖勤罚懒、体现人文”的后勤管理原则，做到分工明确，责任到人，避免工作中拉拉扯扯、推卸责任、效率偏低，并把考核结果作为评优选先，晋级晋职和岗位调整的依据。

（二）考核内容

1、考勤。（10分）

2、履行岗位职责。（20分）

3、民主测评。（60分）

（1）领导班子测评20分。（2）班主任测评20分。（3）后勤人员互评10分。（4）个人自评10分。

4、安全考核。（10分）

将学校安监办提供的安全工作考核分数折合成10分记入考核。

5、奖励加分。（附分见后）。

（三）考核办法

1、量化积分、定性评价。

2、总务处、值周校长随时抽查履行职责情况（每周至少抽查2次）。

（四）具体实施方案

1、考勤（10分）

1、因事公出不扣分，但要告知总务处。

2、事假1天内到总务处请假，1天以上到校长室请假，请假时原则上必须面请，无极特殊情况，不允许通过电话请假，否则，每出现一人次扣2分。事假每学期5天内不扣分，超过规定天数每天扣5分。

3、无论公出或事假都必须自行将工作委托给他人，未找人代为履行职责的，每人次扣2分，出现问题或给学校造成损失，由本人负责。

4、旷工每半天扣5分（正式上班期间，未经请假超过2小时不在学校记旷工半天），全天扣10分，超过1天按教导处出台的《教师考勤制度》处理。无故旷工的，要并写出书面检查，交总务处，情节严重的，送校长室处理。

5、病假每学期3天内不扣分，自己找人代为履行职责；超过3天须有医院诊断书，需要住院或休养的不扣分，超过1周的报学校处理。

6、迟到或早退一次扣2分，迟到、早退累计5次时按旷工一天处理。

2、履行职责（20分）

1、不认真履行岗位职责，视情节扣2-5分；未按要求履行岗位职责，视情节扣5-10分。

2、未经请假擅离工作岗位或工作期间随便出入校园的（无论时间长短），每发现一人次扣3分，并写出书面检查，情节严重的，送校长室另行安排岗位。

3、工作期间睡懒觉或从事学校明令禁止活动，每发现一人次视情节扣2-5分。

4、上班期间要做到“早午不饮酒，晚上不酗酒”，发现有酒后上岗的，每人次扣5分，并写出书面检查；情节严重的交学校处理。

5、按时参加总务后勤人员例会，迟到或不认真听会按《例会制度》的有关规定处理。

6、由于未按要求履行岗位职责，造成安全事故或不良影响的，除扣分外，罚款100-500元，并依法追究民事、刑事责任。

7、工作中不服从管理，拒不完成不本职工作或学校临时交办的任务，立即停职反省，情节严重的，调离原工作岗位。

3、民主评议（60分）

（1）领导班子测评（20分）

把领导班子成员的测评总分折合成20分计入个人考核结果中。

（2））班主任测评20分

把班主任测评总分折合成20分计入个人考核结果中。

（3）后勤人员互评（10分）

把教师测评总分折合成10分计入个人考核结果中。

（4）个人自评（10分）

个人根据自己的工作实际，实事求是打分，按有关规定得分，最后折合成10分计入个人考核结果中（自评分数超过考核得分的，从总考核分中扣除）。

4、安全工作。（10分）

将学校安监办提供的安全工作考核结果折合成10分记入个人考核。

5、奖励加分

（1）论文获国家级、自治区、市、区表奖的分别在总分中加5、4、3、2分。

（2）学期内获得国家级、自治区、市、区、校级奖励的分别加5、4、3、2、1分。

（3）学期内出现见义勇为等重大英雄事迹，受到学校公开表奖的，每人次加10分。

（3）一学期内无旷工、事病假、迟到、早退等现象，工作认真负责，无安全责任事故的加5分。

（五）解释说明

1、以上各项扣分均不封顶，多扣部分从所得总分中扣除。

2、此考核结果直接纳入教师津贴分配，并作为评优、选先、晋级、晋职的重要依据。

3、本学期考核分数偏低，下学期考虑调整岗位；连续三学期考核分数偏低，调离后勤工作。