白龙矿区学校事业单位_学校事业单位会计

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白龙矿区学校2010年度事业单位

人员考核总结

根据上级的精神，结合我校的实际，特制定《白龙矿区学校专业技术人员职务考核办法》如下：

一、考核原则：

1、加强领导、严格把关

2、实事求是、公平公正

3、发扬民主、强化监督

二、组织领导机构：

组长：武贤平

副组长：马翠玲

成员：苏旺泉、张守银、徐飞龙、张玲平、李春玲、郭维莉、杨冬玲

三、考核范围：

2010年12月末在册的人员。

四、考核内容：

1、教师职业道德及安全工作（10分）

2、教学工作（60分）

3、德育工作（10分）

4、教学研究（10分）

5、出勤（10分）

五、考核方法步骤：

1、参评人员依据考评内容，结合年度本职工作，从（1）教师职业道德及安全工作，(2)教学工作,(3)德育工作,(4)教学研究、(5)出勤等方面写出述职报告。

2、教研（年级）组，教导处分别依据本人述职，群众评议，平时考核等情况，按《考核细则》逐项量化评分，并写出定性评语。

3、学校考评领导组在上述评议考核的基础上，结合教学成绩及出勤归纳总结，进行公正合理的全面考核，分项量化评分，做出切合实际的综合性评语，评定考核等级。

4、考评领导组，将考核结果同本人见面并签注本人意见，并将考核优秀的教师名单予以公布。

5、考核全部材料整理归档，写出年度考评工作总结。

六、考核标准：

考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中优秀人数（不超过参评人数的15%），从高分依次取，75分以上为称职，60——74分为基本称职，60分以下为不称职。

七、考核要求：

1、参评人员要明确考评的目的意义，本着认真负责、实事求是、重实际、看主流、求发展的原则，全面客观，公正地评价每一个参评人员，防止不良倾向出现。

2、凡在本次考评范围之内的人员都必须参加本次考评，否则不予定格，责任自负。对无正当理由拒绝参加考评的人员，可直接定为不称职。

3、下列情况之一者，不得评为称职以上等级。

A、工作能力低，经考核完不成学校制定的教育教学阶段目

标或总体目标的教师。

B、工作态度恶劣，故意不完成教育教学任务，给教育工作

造成损失的教师。

C、考核内容中《教学工作》考核分不足30分的教师。

D、职业道德差，体罚、侮辱学生造成恶劣影响的教师。E、有违法乱纪或严重违反有关规定的教师。

F、学生民主测评教师，基本称职以下票数达30%以上的教

师。

附：

1、《白龙矿区学校教职工年度考核汇总表》

2、《白龙矿区学校教职工花名册》

3、《事业单位工作人员年度考核登记表》

经考评组考评，我校有14人评为优秀，76人评为合格。

2011.4