教师考核办法_考核办法教师
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教师年度考核办法
第一章总则
第一条为了客观公正地评价教师的德才表现和工作业绩，体现教师队伍建设的激励作用和
导向作用，充分调动教师工作的积极性，根据上级有关年度考核工作文件精神，结合我校的实际，制定本办法。
第二条考核工作必须坚持客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩的原则，采取定量考
核与定性考核相结合，个人自评与组织考核相结合的形式，对教师进行全面的考核。
第二章考核内容
第三条考核内容主要是：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核教师的政治思想、职业道德、社会伦理道德表现。
能：主要考核教师掌握本专业基础理论、专业知识和实践经验，制订本学科（专业）培养目标、教学计划、课程教学大纲以及教学法的能力。
勤：主要考核教师出勤、工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况。
绩：主要考核教师履行本岗位职责所完成工作任务的数量、质量、效益和贡献情况。
第三章 考核等级及标准
第四条年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次（各等次的具体考核测评标准见附件）。
优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法和学校各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在教学、科研工作中成绩显著。考核总分在85分以上。
称职：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法和学校各项规章制度，廉洁自律，业务熟悉，工作积极，完成各项工作任务较好。考核总分为65～84分。
基本称职：政治表现与业务素质一般；基本适应工作要求；工作积极性、主动性一般。考核总分为60～64分。
不称职：政治素质或业务素质较差，难以适应教学工作要求；工作责任心不强，不能完成教学工作任务；在工作中造成失误或严重违反组织纪律。考核总分不满60分。
第五条无故不参加考核或拒绝参加考核者，考核等次一律定为不称职。
第六条考核要严格坚持标准。被确定为优秀等次的人数，比例严格控制在参加考核人数的15%以
第四章考核方法程序
第七条考核的基本方法和程序：
1、个人自评：被考核人从德、能、勤、绩四个方面作个人思想、工作总结，填写《年度考核
登记表》（见附表1），并根据考核测评标准自我打分，自报考核等次。
2、述职和民主测评：召开由考核工作小组组织的会议，由被考核人自述年度思想、工作总结后，组织与会人员采取无记名方式填写《茂名学院教师考核测评表》（见附表2），对被考核人进行民意测评。由考核工作小组组织有关人员汇总民意测评结果。
3、考核工作小组评定：各考核工作小组结合个人述职报告、考核测评情况、民意测评结果进行综合评议，写出考核鉴定，提出考核等次，并按优秀等次指标（不超过 15%）进行总量平衡后填好《年度考核情况呈报表》（见附表3）和《年度考核材料移交表》（见附表4）报校考核办公室。
4、考核办公室对考核结果进行复审，并报学校考核委员会。
5、公示与审批：对年度考核结果确定为“优秀”等次的人员须在学校范围内进行公示，时间七天。公示期间，如有异议，可向人事或组织部门反映，由人事或组织部门进行核实。如所反映意见属实，考核办公室提出处理意见，报学校考核委员会审定。学校考核委员会对公示后的考核结果进行审批。
第五章考核结果的管理和使用
第八条考核结束后，结果要与本人见面。《年度考核登记表》归入个人档案。考核结果作为聘任、选拔培养、晋升技术职务及工资、评选先进、奖惩和解聘等的主要依据。
第九条考核为称职以上者，发放年度考核奖金，参加正常调资；考核为“优秀”者，按省有关文件规定给予一次性工资奖励；连续2年考核为“优秀”者，具有优先聘任本岗位的资格。
第十条考核为基本称职的，不发本年度考核奖金，经教育后工作有明显改进，同时达到本岗位职责要求的，可参加正常调资；连续2年考核为基本称职者，予以低聘。
第十一条考核为不称职者，不发本年度考核奖金，不参加正常调资，缓聘并调整工作岗位或进行培训；对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍为不称职的予以辞退；连续2年考核为不称职的，予以解聘
第六章附则
第十二条：凡是出了安全事故一律不评“优”，出了重大安全事故（如食品卫生安全）的评为“不称职”。
第十三条具备其他专业技术职务任职资格，被聘任担任相应级别教师职务的教学人员，按本办法考核。
第十四条以行政工作为主的兼职教师按照非专任教师年度考核办法进行考核。
第十五条本年度参加工作的大中专应届毕业生应参加年度考核，但在年度考核中只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。
第十六条本年度新调进的教师，参加年度考核并确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。
第十七条单位派出进修学习或外派挂职锻炼的教师，根据所进修的学校或挂职单位提供的表现情况进行考核。
第十八条全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月或病、事假累计超过5个月的，不参加年度考核。
第十九条接受立案审查尚未结案的教师，暂不参加考核，待问题查清后再行确定。
第二十条考核工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复行为者，一经查实，严肃处理。第二十一条本办法自发文之日起执行，过去有关规定与本办法有矛盾的，以本办法为准。
武胜县龙女初级中学
2008年9月
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