仪征市水务局文件_东台市水务局文件

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仪征市水务局文件

仪水字（2008）第60号

★编外代理人员考核管理办法

机关各科、室、处，各直属单位、国有电灌站(水库)、公司，各水务站、中队：

为加强编外代理人员考核，体现“公开、平等、竞争、选优”的用人原则，经研究制定本办法。

一、考核对象

本办法所指编外代理人员是指水务局机关、水务公司与人事、劳务代理中心或个人签订劳动用工合同的人员。

二、考核办法

1、月度考核。各编外代理人员根据各自从事的岗位，接受所在科室或单位的月度考核。实行绩效工资制的，月度考核结果与绩效工资挂钩。

2、年终考核。所有编外代理人员均须参加所在科室、部门、单位的年度工作目标考核，根据考核情况按有关规定决定奖惩。

3、专项考核。在党风廉政建设、安全生产、信访、水利水务工程项目管理等方面实行一票否决制，考核不合格的取消年度评优评

先资格。

三、年终奖惩措施

年终先进个人评选根据民主测评及考核情况，统一纳入局机关进行表彰，奖励标准同局机关年终表彰先进个人，具体办法参照仪水字（2008）41号文执行，其它考核奖励办法参照仪水字（2008）第12、31、48号等相关文件规定执行。

四、有下列情行的将予以解除合同关系

1、年终民主测评不合格得票率超过10%的；

2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、严重违反单位规章制度，群众反映较大，严重损害部门形象的；

4、严重渎职、失职、营私舞弊，给单位造成重大损害或者严重不良影响的；

5、受到党纪、政纪处分的；

6、其它按《劳动合同法》规定可解除劳动合同的。

五、水务系统各基层单位编外代理人员的考核管理参照执行。

六、本办法自2008年5月起执行，未尽事宜经局党委研究决定。

二〇〇八年四月二十二日