员工培训考核评分标准_员工培训考核评估制度

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员工培训考核标准

一、培训考核分为口头考核和书面考核，其中书面考核分为试卷考试、写心得体会。

二、口头考核评级标准：

1、声音洪亮、表达流利，主题明确，逻辑性强，则评A2、声音洪亮、表达流利，主题明确，则评B3、声音洪亮、表达流利，则评C

三、试卷考试先评分，再根据所得分数评比等级：A（90分以上）、B（70-89分）、C（70分以下）。

四、心得体会按照ABCD四个等级划分，具体评级标准：

1、各项考核内容填写完整，改进措施可量化、可考核、有时间节点，则评“A”；

2、各项考核内容填写完整，改进措施不完善，则评“B”；

3、各项考核内容漏填写，则评“C”。

五、等级取值

综合试卷等级和心得等级，取得到的最多的那个等级，作为最终的结果。如：员工参加4次培训考核的结果分别为B、B、A、C，则取B作为最终的考核结果。

六、特殊考核

转正考核中培训所占比例为60%，以分数计算，其计算标准为：等级A：95*60%

等级B：80*60%

等级C：70*60%

人事行政部