中共黑河市委组织部黑河市人事局关于做好考核奖励工作的通知(改2)_黑河市人事局
中共黑河市委组织部黑河市人事局关于做好考核奖励工作的通知(改2)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“黑河市人事局”。
黑市人保联字﹝2010﹞号
中共黑河市委组织部
黑河市人力资源和社会保障局
关于做好2010年度考核奖励工作的通知
各县（市）区委组织部、人力资源和社会保障局，五大连池管委会党委政治部、劳动人事局，市直各单位人事（政工）科：
根据省人力资源和社会保障厅下发的《关于进一步加强公务员考核管理工作的通知》（黑人保发„2010‟103号）、《关于做好2010年度公务员考核奖励工作的通知》（黑人保发„2010‟112号）、中共黑河市委组织部、黑河市人事局联合下发的《黑河市国家公务员绩效考核实施办法（试行）》和中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅联合下发的《黑龙江省事业 1
单位人事管理办法》（黑办发„2002‟6号），结合我市实际，现将2010年度机关事业单位年度考核和年终奖励工作有关事宜
通知如下：
一、要全面准确把握考核内容。年度考核是对公务员和事
业单位工作人员一年中各方面表现的综合性评价。考核内容
要在德、能、勤、绩、廉全面考核的基础上，重点考核工作
实绩。考核应按职位职责要求，对政治素质、职业道德、业
务能力等方面内容进行考核评价，重点是对全年工作任务完
成情况进行绩效评估。考核时，既要注重考核对象在单位的工作表现，同时也要了解工作时间以外遵纪守法情况；既要
考核日常工作情况，也要考核在执行临时任务和处理、应对
突发事件中的表现。对考核内容要结合实际工作进行分解，做到繁简适当，重点突出，便于操作。
二、要严格履行考核程序。2009-2010年已实施公务员
管理的七类机关单位和经批准参照公务员法管理的事业单
位，要按照中共黑河市委组织部、黑河市人事局联合下发的《关于印发重新修订的
法（试行）>的通知》（黑市人联字【2009】19号）中要求的程序进行考核；事业单位考核要按照《黑龙江省事业单位人
事管理办法》（黑办发„2002‟6号）规定的基本要求和程序
进行。
三、要严格控制“优秀”等次比例。各考核单位优秀等
次比例原则上不得超过15%（不包括处级干部）。对平时绩效
考核工作开展好的单位和承担市委、市政府“十大绩效工程”的单位经组织、人社部门批准可适当提高优秀等次比例；按
照中组部、人社部联合下发的《公务员培训规定（试行）》（中
组发„2008‟17号），对无正当理由，未经组织、人社部门
批准，擅自不参加培训或培训成绩不合格的人员，年度考核
不得评定为优秀等次；对年度考核拟确定为“优秀”等次的人员,必须按照年终绩效考核总分数由高到低排列确定，并
要在本部门内进行公示,公示时间为七个工作日。
四、各考核单位要将公务员在工作当中反映出的不良信
息、群众直接反映、投诉的信息，经核准后纳入到公务员个
人考核等次因素中，实现对公务员多渠道、全方位进行考核。
五、各地、各部门要重视考核结果的使用，充分发挥考
核在干部队伍管理中的基础性作用。对国家公务员、事业单
位工作人员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一
等功、授予荣誉称号。对在年度考核中被确定为“优秀”等
次并给予嘉奖的人员，按文件规定给予相应档次奖励。年终
奖金的发放要与考核结果挂钩，被确定为称职（合格）以上
等次的，享受年终一次性奖金。对评定为“基本称职（基本
合格）”的人员，其所在单位要对其诫勉谈话、限期改进，以适应工作职位的要求；对当年被确定为“不称职”等次的公务员，要按照规定予以降职；连续两年被确定为“不称职”
等次的坚决予以辞退。对当年被确定为“不合格”等次的工
作人员，予以批评教育；连续两年被确定为“不合格”等次的可予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续两年考核确定
为“不合格”等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考
核仍不合格的，应予以辞退。对在2009年度考核中确定为
“只写评语，不定等次”人员，要认真考核，并按有关规定
确定相应等次。考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
六、加强考核备案管理。各级组织、人社部门要提高对
年度考核工作的认识，加强领导，严密组织，建立必要的监
督、检查和工作备案制度。从2011年起把年终一次性考核
结果备案变为年初（三月底前）报送《考核工作方案》，半
年（七月底前）上报平时考核工作报告，年终（次年三月底
前）备案考核结果。各单位年初不按时报送《考核工作方案》、半年不按时上报考核工作报告的年度考核不予备案。
七、市直各部门2010年度考核结果按干部管理权限及
时到市委组织部、市人社局审核备案，要把被评定为“优秀”
等次公务员的《公务员平时绩效考核记实簿》和《黑河市公
务员绩效考核量化（平时考核、民主测评、服务对象测评、绩效考核委员会）得分汇总表》备案时一并上报，承担市委
市政府“十项绩效工程”重点工作任务的公务员，如果未完
成重点工作任务须说明情况，形成书面材料上报。已批准参
照公务员法管理事业单位人员，未进行公务员身份登记备案的，要填写事业单位考核登记表。各单位要在2011年3月
10日前完成考核备案工作。市直党群机关事业单位到市委组
织部干部调配科（1620室）备案；市直行政机关和参照公务
员法管理事业单位到市人力资源和社会保障局考核奖惩与
培训监督科（314室）备案；市直政府系列事业单位到市人
力资源和社会保障局事业单位人员管理科（324室）备案。
各县（市）区人社局要将本地年度考核情况形成书面报告，于2011年3月31日前分别报市委组织部、市人社局。
八、市直各单位接到通知后，到市人力资源和社会保障
局考核奖惩与培训监督科（314室）领取《2010-2019年度
考核结果备案卡》；考核奖励的其它相关表格可从黑河市人
社局信息网下载（网址：）。
附件：1.黑河市直党委等六类机关公务员、参照公务员
法管理机关（单位）和事业单位科级以下工作人员2010年
度考核优秀等次和奖励名额分配表；
2.黑河市直行政机关、参照公务员法管理事业单位科级
以下工作人员2010年度考核优秀等次和奖励名额分配表。
二Ｏ一Ｏ年十二月日
主题词：年度考核奖励通知黑河市人力资源和社会保障局2010年12月 日
共印160份。
中共黑河市委组织部2007年双拥工作计划 为进一步深化双拥工作，促进军地思想道德和科学文化建设，统一思想、提高认识，形成军民共建文明城市，弘扬社会主义道德风尚，进一步巩固军民......
中共绵阳市委组织部（通知）绵组通[2010]58号★中共绵阳市委组织部绵阳市国资委党委关于召开全市国有企业党的建设工作会议的通知各县市区委组织部、县市区企业工委党委；各园区党......
2009年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建......
2009年，在某市委的正确领导和青岛市委组织部的具体指导下，某组织工作坚持以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委工作大局，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建......
中共临沂市委组织部临 沂 市 人 事 局临组通字„2008‟77号文件中共临沂市委组织部临沂市人事局 关于命名表彰临沂市选调生工作先进单位临沂市优秀选调生的通报（2008年12月15......
