清华女硕士的求职经验_求职经验心得分享

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清华女硕士的求职经验

(2010-12-03 11:02:58)这是我一个同事的孩子，清华的本科和硕士，硕士期间还去德国学习，获得双硕士。她的求职经验很有价值，也很真实。

从5月份回国开始就一直为了找工作的事情折腾，到了今天，终于拿到了一个自己比较满意的offer，算是尘埃落定了吧。也终于能够静下心来写写这一整段时间的感受和体会，可能会很长，也会很凌乱，也谈不上什么经验，就是和大家分享下折腾的过程：）

大概写写这样几个阶段的事情：

5月份找实习——7月份求职班——7-10月各种实习——9月开始海投——10月开始海面——11月开始各种被拒——今天拿到dream offer 具体内容：

分两大部分吧，一是常规类的公司求职经历，包括各种实习，群面，单面。一是咨询公司求职面试经历，因为咨询类的面试和准备都比较特殊，因此单独拿出来讲。数据统计：

求职专用邮箱收件箱邮件277封，各种感谢信，总结信，通知信，交流信，内推信„„

共申请了三大类的公司共计35家公司

实习阶段：

其实没有什么好多说的，海投就是了，但是基本上不要报太大希望，我自己投的简历全部没有回音的。这个很好理解，找实习不像校园招聘，没有人会一份一份把简历都看掉的，找到一个差不多的就全部结束了，所以如果能找到insider内推的，一定要发掘关系内推。至于怎么找insider,我想我不用多说，做个有心人，大家都懂的特别想说的一点是，虽然每个人实习的目的不一样，有的是真的想学学东西，有的是为了简历上的经历。我很坦诚的讲，我个人找实习的目的偏向于后者一些。但是不论你的目的是什么，去做了，就一定用心做，有100分的力气要努力使用去120分来，天道酬勤，这个道理是真的。多问问自己还能再做点什么。举个小例子，在GE实习的时候，基本老板的行政工作都是我来做，帮她订机票，从来都是把行程单重要的部分用彩色笔标注出来，信封上写好起飞时间航站楼等等信息，老板对此点很满意，因为她看起来觉得方便。还有一次客户邮寄月饼卷，人多，地点分散，中国人和外国人送的品种还不一样，而且只能从老板的名片本里一个一个找邮寄信息，总之很麻烦。我后期就做了个EXCLE表，把不同客户邮寄地址啊电话啊月饼喜好啊都做了备份，老板再次很开心，因为明年就可以直接用了。其实都不是什么大不了的事情，就是换位思考，再多想一步，就可以和别人不一样了：）

简单说说实习面试，基本上实习的面试比正规招聘要简单的多，这里的简单我指的是流程简单，基本上HR先简单测试一下反应啊，英语啊，然后就是直接经理面了。没有什么经验好传授，如果非要说的话，就是两点：1.BE YOURSELF，气场这个东西的确是存在的，如果经理喜欢随和一点的人，那么你很富有进攻性当然没戏。也许有人会说我可以装的很随和，我的观点是，你装了之后在后面的相处也总会露馅，而且自己待得也不舒服：）2.事先多想想可能被问到什么问题，有好多问题都是提前可以推测出来的。

还是拿GE的实习做例子吧，当时应聘的职位是政府关系部，很自然能想到“对内对外沟通中要注意什么？”“如果遇到紧急情况怎么处理？”诸如此类，在面官问到“你对这个工作岗位有什么理解？”的时候就可以顺路把自己想到的都说了，比如“我理解的这个岗位的工作有„„几部分，在工作中可能需要对内对外沟通，我会注意xxxxx，同时肯定会有一些紧急情况，我会xxxxx，这些都是我个人的一些认识，可能不是特别完整，也可能和实际情况有一些出入，您方便具体再为我解释下么？”

关于实习面试就说这么多吧

网申阶段：

这里不过多的说简历的问题，我默认大家的简历都已经很棒了，因为简历是因人而异的东西，必须具体的情况具体分析。简单说一下的话，就是主旨思想就是简洁，信息量足够，同时能够从你提供的各种经历中体现出你应聘职位所需要的素质。有必要的话可以找有经验的朋友老师等等帮忙挖掘和修改简历。

网申阶段有一些小心得：

1.主次分清，求职目标分成几个梯队，高低结合，在质和量上找到一个平衡点。以我自己为例的话，我一共申请了三大类的公司共计35家公司。主要冲击方向是咨询公司，基本各个tier的公司全部投了。另外一类就是各公司的管培生（快销及汽车机械类企业），第三类是卷商的行研岗。BTW，记得一定自己做一个excle表格，记录下来每家公司每步的进程，以及自己在各个进程中表现的简要评价，一方面让自己清楚自己的状态，有其是到后面公司一多的话很容易都记不清楚自己是投的什么岗位，什么部门，另一方面也是对自己有一个激励作用。我个人就很喜欢看一步一步进入到下一轮的整个过程，很有成就感：）2.不论申请什么公司，请一定明确你为什么要投这家公司，网申最忌讳的就是盲目，因为如果你自己都没想清楚为什么要去，面试一定会死的很难看，原因我不用多说，大家都明白的。3.根据招聘进程调整自己的目标公司，比如我个人在第三类目标公司证劵卷商的网申中就比较惨，基本很少拿到笔试，这从侧面说明了自己的背景其实是不具竞争力的，这个时候就应该调整投递的方向，加大简历通过率高的行业的投递率。

4.网申要趁早开始，基本上看到有新的自己感兴趣的公司职位open就应该开始投递了，虽然网申是很耗费体力和精力的事情，但是一定不要逃避，积极的面对。因为到10月份，11月份，你会发现自己奔波于各种面试笔试，已经很难再静下心来进行网申了。

5.趁着网申进行OPEN QUESTION回答的时候梳理简历，找到自己的闪光点，这里再一次强调要有自己的特色。说实话，面官可能一天要见几十个学生会主席，那么你的简历经历背后的故事一定要足够有特色吸引到他，不然很难留下深刻的印象。如果你觉得实在很难有有特点的故事，那就多动动脑子想想，把自己思考问题的不同的轨迹展现给面官也是一个不错的选择

6.对于各种性格测试，网上逻辑推理题目等等根据个人的情况进行选择性准备吧。如果英语很好，就不用浪费时间准备托业，如果推理很强，那么就多看看英语，根据自己的情况进行选择。我个人的话有选择的下载了一些推理题目，但是没有都做，大概看了一下，发现图形推理无外乎几点：1.颜色规律 2.旋转规律 3.重叠和抵消规律 4.边数规律 5.以上几种的组合。做的时间有点长了，可能还有一些遗漏。这里表达的重点不是具体的结论，而是说做题不是目的，关键是总结题目，总结规律，不然做了100道题目也是白做。托业的话看了一下题型，时间关系也没有做样题，有时间的话建议做1套样题还是有必要的。

7.关于浏览网站信息的时间安排，个人建议每天早上看一下有哪些新的信息，有30分钟足够了，不要过多的浪费时间在浏览论坛上看相关的笔经面经讨论帖，这些笔经面经内容都不多，拿到通知之后再看完全来的及。专注于做自己的事情就可以，不要过多的浪费时间。

群面：

我一共参加了百威（1），施耐德（2），罗兰贝格（1），毕博（1），一汽大众（1），Volvo（1），共7场，其中施耐德第2次群面和罗兰贝格群面挂掉了，其他的都过了，通过率70%，基本马马虎虎。软技能上（性格，表现等）： 核心原则还是做自己，如果框架能力不够强，那么就不要跳出来做leader，死的最惨的就是能力不足还aggreive的人。根据自己的特点和性格来给自己定位。

还有一点就是红姐，铮姐一直强调的当真，就把这个案例当做真正的项目来做。当真之后整个人的精神状态和表现都会大不一样的。

我在群面过程中基本上没有明确的做leader，如果非要定性个角色，我更多充当的是想法建议提出者，框架提出者，因为个人的特点就是想法出现的比较快，搭建框架的能力也相对OK。某些讨论中，因为提出了框架，所以到最后往往被默认为leader，我也不好说这个是好事情还是坏事情，不同企业会有不同的评价，比如施耐德可能就觉得太出挑不是很好，他家更欣赏踏踏实实低调的。

群面最担心的事情就是出现某些能力不足还一味表现自己的人，这个时候就需要迅速的跳出来进行打断，但是要注意语气和方式方法，并和组里其他同学达成联盟，共同推进整个项目的进行。对于某表现同学给予一定肯定，同时尽量分工他做某些模块的事情。

关于时间的把握一定要有一根弦，一定在一开始规划好时间，在DD之前作出一个结果，哪怕很粗糙，但是一定要达成CASE要求的基本目标。

硬技能上（知识背景）：

群面的case一般两大类，一类是情景排序题，一类是有点商业案例性质。不管哪一类，我觉得看一些咨询类的case书对于框架的确立还是有帮助的，不过要注意不要拘泥于书里的条条框框，一定要结合具体的case来具体分析。比如提到中国就应该反映出来城市农村差异，劳动力低廉等等相应的一些特点。

关于失败的两场群面: 1.施耐德家的倒数第二面，其实个人表现没有特别不满意的地方，分析淘汰原因的话可能还是因为个性过于活跃，和他家文化不是很契合吧，最后入选的都是比较沉稳的筒子，我个人也觉得施耐德的选择无可厚非，我们组让我选的话我也会选择北大的某GG，他给人的感觉真的是甘为孺子牛，同事也好上司也好与他相处都会很舒服。反观自己的话还是会给周围的同事带来一定压力的，因为身上散发出来的竞争气场一定程度上是性格的一部分了>_

我一共参加了百威（1），宝洁（1），启程日本（N场），一汽大众（1），马凯（2），各种咨询（N场）在后面细说

其实单面基本都是简历问题，核心词就是讲故事，求职的筒子都不陌生，关键是如何把故事讲的和别人不一样，其实这个也就是你素质体现的地方，你思考问题的角度，对于自己经历的挖掘深度都在故事里有所体现了。说经验的话很难总结出来ABCD很清晰的几点，这个真的要靠自己琢磨，不同的人特点也不一样

拿我自己做例子的话，讲到实习经历，我会概括给面官体会到的三个W，即

“why, what else, when”，然后具体给个例子讲述下。讲到学术经历就会讲“不患不立，患所以立”的感悟。讲到社会工作和竞赛经历就会讲到“平衡的艺术”。

总结不单是为了与众不同，为了过面试，更重要的是你在总结的同时也更加了解了自己的竞争力以及过往的一系列经验和教训，都是为了将来的继续前进而做准备和铺垫。

同时，对于自身的缺点我一般不会等面官问才说，往往都是讲到一些例子的时候直接自己主动提出来，比如讲到“when”这个词就会结合具体的经历讲是怎么感觉到时间观念的重要的，引申出来自己原来的时间观念有一些缺点，但是最后一定要补充自己是怎么克服这样子的弱点的，还有哪些努力是已经在进行和未来即将执行的。其实主旨就是自己来把握面试的节奏和脉络

关于面试数目的问题，我个人觉得多面几场还是有帮助的，尤其是面的不好的场次，回来及时总结很有好处，而且每场面试碰到不同的人能够保持联系的话也都是蛮好的：）

最后还是气场的问题，看看你是不是符合企业的文化吧，反正百威我又是华丽的挂掉了，有史以来最tough的一场面试，我觉得已经不是压力面了，从头到尾对于面试者没有丝毫的尊重，可是反过来想想貌似我们也没有理由要求面官一定尊重你对不？anyway，各花入各眼~对于无法选择的事情就坦然的接受好了~

不知不觉又写了好多„„5K了都，赶快进入咨询，gogogo 咨询： 前期准备的话就是首推《CASE IN POINT》这本书，里面的sys很好，比起老套的几个c几个p给人的感觉就是一套自己总结出来的framework。

做case的话不求多但是求精吧，一定要自己多想几个方案来reach到最后的solution，其实我个人也不算做case做的好的，思维上还是有一些盲点和固定的套路，准备过程中能做的就是尽量的找到这些盲点，然后有意识的进行弥补。MOCK是一定要做的，10个以内就可以，还是上面说的，质量是第一位的，做的时候要当真，一定要当真

Update一下，关于pretalk，往往都只有5-15分钟，所以尽可能的shine吧，与众不同给人留下深刻印象你就赢了。这一轮的case基本上都是一个market size 加上一个结合实际的观点陈述题目。对于market size这类问题是有一定固定套路来回答的，基本原则就是分解，再逐一攻破，做题的时候边说边画个表格或者框图之类的给面官看会有加分：）所有做过case里我个人觉得做的最不满意的是在面日本bcg时候他们par出给我的一个题目，让我算每年中国到日本的旅行人数，我开始就是常规的按着年龄层次和家庭数目推了一边（舍掉了农村部分的考量），然后又根据他给的每年到日本旅游的总人数按着地域不同反推了一边，两次double check了一下，结果基本差不多。但是后来回来想想，用每天起飞的飞机数目和每班飞机上旅游目的人数这样的算法估测可能更合理些：）

具体的面试话，案例我觉得没有详细说的必要，因为其实和事先进行的一系列准备是差不太多的，有一些小的加分点可能就是随时注意交流和要一些反馈，脑子里时刻绷着一根弦，顾客永远是对的。把提供的草稿纸当做你做presentation的PPT。

关于一些常规的简历问题当然也要准备好，例如why xxx之类的。补充要说的就是，虽然你可能给出的理由是 culture或者什么别的，一定不要只停留在这里就结束了，给面官一些故事。比如面bcg的时候，我被问到这个问题时，就讲了招聘过程中的自己的体会，比如BCG是唯一给理工科学生提供额外的case workshop的咨询公司，BCG的工作人员一直都非常nice的帮助同学们协调时间，我第一次pre-talk 因为赶场次的原因迟到了5分钟但是面官依然很理解也很Nice的对待我等等，其实这些小事情真的是发自内心的触动我，让我觉得很渴望在这样一个充满了人文关怀的公司里面工作，因为自己被打动，讲的话是发自内心的，所以自己的陈述也有了打动人心的力量。

面试后的感谢信也是很重要的，这里虽然说是感谢信，其实我更倾向于叫这个为感谢+review，仔细的分析自己面试中的优点和缺点，有其是需要改进的地方和自己的改进方案，案例做的还可以进步的地方等等„„最起码证明偶们都不是打酱油的= =！

心里其实有很多想说的，但是落在纸面上一时间又不知道说什么好，有感兴趣的筒子我们可以就一些具体问题私下交流吧~ 最后还有一些杂七杂八的小感想：

1.时刻抱有目标和梦想，不管你的目标看起来有多遥不可及。信念的力量是无穷的，这是我最深刻的体会。大一成绩只是第60名，大四毕业后综合排名上升到第7，看起来几乎是不可能做到的事情，但是事实证明，不可能其实是可能的。

求职咨询的过程也是一样，一直到今年5月份的时候，我还是无经双背景，无实习经历，无咨询行业了解的三无人士，甚至连咨询公司都只知道麦肯锡和罗兰贝格这两家，汗颜啊„„但是我唯一有的就是，想进咨询这样一个信念。

可能很多大牛看到这里会偷笑，因为对于他们来说，这是太容易达到的一个目标。Anyway，不管容易也好，艰难也罢，我想说的就是，如果没有目标，你永远不可能达到它，但是树立了一个目标之后，即使目标看起来飘渺的可笑，但哪怕有一丝丝可能，也别放弃，因为信念和希望是我们最初和最终拥有的财富。2.把每一次面试都当做是自己的最后一次机会

3.多想想，还有什么是我可以做的，不到最后一刻决不放弃

4.100次网申也比不上一次面试，100次终面也抵不过一个Offer。不要认为自己进了多少个终面就很牛，在终面fail掉其实和在网申就没通过没有本质差别，always be humble.5.善待实习、求职过程中你遇到的每一个同事（实习生，正式员工），求职者。这些都是你潜在的人脉资源。至于具体怎么相处，每个人有不同的处事态度，不好讲太多，看个人领悟了。

6.不要害怕谈及缺点，因为一个人最大的缺点就是不能够正视和充分认识自己身上的不足。

最后的最后是发自真心的感谢，其实我想放在前面的！后来想想还是先说正事吧„„„„

特别感谢：

亲爱的爸爸妈妈，一直在背后默默支持我的就是最亲爱的爸妈，即使他们自己也很担心，但是都不敢流露出来怕给我压力。说的最多的一句话就是，别担心，放轻松，有爸爸妈妈呢：）亲爱的超超，各种做CASE，各种鼓励和支持，尤其是在我自信极度跌落到谷底的时候~ 老周，不用多说啥了，各种给力，各种改简历，大老远给我背两本书回来，case in point简直太王道了

包磊师兄，很关键的第一份实习就是师兄提供给我的机会，实习过程中也一直照顾我们，包括各种给建议：）马艳mm，关于咨询的入门讲座很NICE 易然师弟，没有你的内推就没有俺BOOZ的PTA经历，然后基本上简历关就过不了

兰乔同学，辛苦的帮我改了2版简历~ 杨雨平师兄，关键时候找师兄，哈哈，我总结出来的一句话，不多交流我根本就不知道包磊师兄在招PTA 红姐，铮姐以及众多BBY的战友们，精神上的支持，恩恩 以及所有坚持看到这一行文字的朋友们 评论

梁爽@Kelly 2010-11-30 21:51 咨询公司只知道McK和RB两家，这个有意思··原来我们公司这么有名的。。呵呵

邵晨光 2010-11-30 21:53 回复宋华阳：哈哈~你说的太给力了~ 唐秋萍 2010-11-30 21:55 原来看陌生人的面经和看认识人的面经感觉是很不一样的...很好很强大...宋华阳 2010-11-30 21:59 回复梁爽@Kelly：真的真的，RB做汽车太出名了= =！李中阳 2010-11-30 22:00 回复宋华阳：嘎嘎嘎~下次有机会的 丁宁 2010-11-30 22:16 恭喜！

王珂 2010-11-30 22:24 恭喜抗抗找到好“归宿”了呵呵...写这么多，我看都看半天呢，辛苦辛苦。预祝工作顺心！

曹卉 2010-11-30 22:34 恭喜宋导呀~~be myself应该是目前自己最欠缺的一块了吧~~我得努力呀~~HOHO 王雷 2010-11-30 22:40 师姐威武 拜读了 吴侃 2010-11-30 22:46 我认识的好多人都转载了。。这帖火了 强力Mark 焦斌 2010-11-30 22:48 大概浏览了一遍还没找到dream offer 是哪个...宋华阳 2010-11-30 22:50 回复吴侃：天，我只是随便写写分享下而已的= =！还好好多面试过程俺都没有说细节„„„„„„ 张静一 2010-11-30 23:03 师姐太牛了，火速分享之！话说咱们课题组好几个师姐都去咨询了 张一弛@哆啦 2010-11-30 23:04 恭喜宋导~~~我也来膜拜~ 宋华阳 2010-11-30 23:04 回复张静一：还有师兄~~马艳MM，包磊师兄，有可能朱妮师姐也会进的： 张静一 2010-11-30 23:08 回复宋华阳：嗯，我得多跟大家请假请教，O(∩_∩)O哈哈~ 孙宇垒 2010-11-30 23:14 厉害厉害，恭喜恭喜 耿立媛 2010-11-30 23:25 真看不出你5月份什么都没有„„太牛了~ 刘婧蓉 2010-11-30 23:58 大大祝贺亲爱的华阳：）刘孝祥 2010-12-01 00:36 紧跟小耿、婧蓉，再次祝贺华阳！能拿到dream offer，得笑着从梦里醒过来，哈。

戎晋 2010-12-01 01:10 回复宋华阳：不敢当不敢当。。宋导多关照啊！嘿嘿~ 郝杰 2010-12-01 03:35 写得太棒拉！当我看到最后一句的时候，我都快感动的哭出来了。。我把它分享拉！

杨颖睿Sophie 2010-12-01 07:06 鑫哥，说实话，看到你这一路走来每一步的踏实，佩服！很强大的内心力量。想要跟你交流更多的，现在有很多的困惑，很多的不敢坚持。想听听你的想法。不耻要联系方式中。。邮箱、QQ、MSN，有啥给啥。李红志 2010-12-01 09:20 回复宋华阳：先谢过了，到时候一定找你帮忙。邵大卫 2010-12-01 09:26 拜大牛~