就业材料的规范性要求_人才工作的规范性文件
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附表2：
就业材料的收集与审核
就业材料包括就业协议书，劳动合同，就业证明，自主创业的营业执照等原件、或复印件或传真件。省就业中心要求对就业协议和就业证明要规范和真实，用人单位公章不能用文件专用章、技术专用章、发票专用章等，就业协议和证明毕业生信息要完善、详实，要有用人单位公章，联系电话，联系人，聘用期限等。
近年来，省高校毕业生就业核查越来越细致严格，毕业生就业率真实与否将与院校评优评先，招生计划指标等挂钩，实行一票否决制。根据省就业精神要求，我校制定了相应的就业政策。毕业生就业材料由毕业班班主任收取，并逐一审核其规范性和真实性后，汇总到院系负责就业辅导员或副书记，由负责老师再次审核规范性和真实性，然后填写毕业生就业材料上报表，院系领导签字后，交招就处负责老师，进行抽查，签收确认。
省就业中心核查时间定于8月下旬，9月1日核查后的就业数据作为每年度各高校就业最终数据通报。根据近年来省就业中心核查情况，3人以上在同一单位就业的，列为核查重点；就业材料涂改、聘用期短（聘用期在9月1日之前的）等毕业生材料必查。其他属于抽查范畴。就业证明在核查中不合规范的情况有以下几种，部分不合规范的情形适用于就业协议和劳动合同：
1、就业证明材料有涂改现象；
2、聘用期较短（正常聘用期6个月以上，计算聘用期截止时间要在9月1日之后）
3、就业证明材料单位公章不规范，如发票专用章、业务章、技术专用章等；（同样适用于就业协议）
4、实习证明当就业证明；（本为毕业生实习单位，但按就业算，同样适用于就业协议）
5、就业协议书、就业证明填写不完整或者虚假；(毕业生联系电话，单位联系人、单位电话，地址等信息务必详尽真实可查)
5、用人单位或毕业生无法取得联系而不能进行核查；（电话联系不通者一律列为未就业，同样适用于就业协议）
6、毕业生已办理离职手续，但依然统计在就业范围内；（同样适用于就业协议）
7、毕业生离职跳槽后未继续进行后续跟踪；（毕业生更换新单位务必要新就业单位的就业证明或合同，同样适用于就业协议）
二零一二年三月二十日
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