大学生应如何正确看待史上最难就业季_如何看待大学生就业难

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大学生应如何正确看待“史上最难就业季”

【摘要】：转眼进入2013年高校毕业和就业的季节，受经济大环境、企业的岗位需求量下降影响，今年大学毕业生就业形势尤其严峻。在广东，今年70万高校毕业生选择在这就业，占全国高校毕业生近10%。数据显示，截至4月15日，广东省高校毕业生签约率为47.61%，5月初才突破50%，截至5月底仅为63.96%，而5月初北京高校毕业生签约率为28.24%，上海高校毕业生总体签约率为44.4%。“史上最难就业季”横扫全国，就业焦虑亦困扰了一部分学生。

【正文】：在蜜罐里长大的孩子难有出息，但成天面对超出自身能力的事情也会让人焦头烂额。心理学理论认为在中等焦虑的情况下，人的学习、工作表现最好。大学生的健康成长也需要有压力，让他们知道，自己需要付出才能长本事。因此，毕业生对于“史上最难就业季”应理性看待。

首先，从99年全国高校扩招以来，全国普通高校招生由2008年的108万人，以远远超过国民经济发展的速度，每年扩招人数递增25%以上，到今年，正面临毕业的在校大学生数量已达到惊人的699万人，这是建国64年以来，高校毕业生最多的一年。一方面，高校扩招使高

等教育大众化，意味着高等文化权利的下移，使精英文化与大众文化相融合；而另一方面，来自用人单位一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概15%，大学生就业难问题如同一个亟待爆发的隐性炸药，始终根植于文化教育迅速繁荣的大背景中。

确实，高校扩招之后，大学教育中存在的学风浮躁、教学质量下降和毕业生就业率“注水”等问题越演越烈，使很多毕业生刚踏出校门，存在对工作的期望值过高和找工作目标茫然等现象，加之面对各大主流媒体对当前就业情势严峻的宣传炒作，许多在校大学生不禁望之唏嘘，纷纷发出感叹：“没有最难，只有更难。”尤其是如今的“90”后，面对媒体众多纷乱繁杂的社会信息，就业观念已然与“70”“80”后们有了较大转变，不愿从事繁忙奔波的工作，而更注重能够提供较好工作环境与晋升空间的职位，使得很多用人单位大吐苦水：“求职的人越来越多，但合适的很少，我们招人也很难。”

其次，其实“就业难”是伴随我国经济发展过程中的一个持续性问题，面对毕业大学生和用人单位之间的“两难”局面，笔者期望媒体和舆论能加以正确引导，少些对于“就业难”问题过度悲观的解读和炒作，转而从提升高校教学质量和规范就业指导等积极方面入手，将“史上最难就业季”现象分流指向提升高校教学质量、多种人才培养、专业就业指导和爱岗敬业精神宣扬等正面积极的方向加以舆论引导，唯有引导当代年轻人正确的奋斗观和就业观，才能使“最难就业季”问题有缓解之希望。

最后，应对就业焦虑大学生应该：

1、回避、清除应激源。一线城市工作难找，不妨试试二、三线城市；国企工作难找，就找外企、私企，或者自己创业。

2、调整认知。毕业生可降低期望值，要明白到现在各单位的需求已经不像若干年前那么大。当能找到的工作待遇不如预期，就要有“钱多钱少都是种锻炼”的心态，就能降低压力感。

3、增加可控性与可预测性。毕业生可主动了解各专业毕业生的人数、各岗位需要人数及地区分布等，知道到什么地区去更有可能找到工作，做到心中有数、有的放矢。

4、进行时间规划。以本科四年为例，第二年结束后应开始定位适合自己的岗位，第三年找实习，第四年就业。

5、学习人际关系技巧。学习如何得体地穿衣、面试时如何清晰地表达和进行恰当的眼神接触，面试失败后要善于总结。