某区某局责任目标考核办法_岗位责任目标考核办法

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关于印发XX区xx局目标考核办法的通知

各镇（办）XX所，局机关各科室，局属各单位：

《XX区xx局目标考核办法》已经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年二月二十六日

XX区xx局目标考核办法

为进一步加强目标管理，健全竞争激励机制，充分调动全体干部职工的工作积极性和主观能动性，促进XX工作各项目标顺利完成，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“XXXXX”战略和XX中心工作，深入推行竞争激励机制，严格考评，激励先进，鞭策后进，积极营造干事创业的良好氛围，确保完成全年各项工作目标。

二、考核机构

经研究，决定成立目标考核领导小组，组成如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，XXX同志任办公室主任，负责日常督查管理工作。

三、考核对象

局机关各科室和局属各单位。对各镇（办）XX所、各单位工作人员的考核参照本办法执行。

四、考核内容

各单位签订的2010年责任目标。

五、考核程序

1、单位自评：每月底，各科室负责人对照本单位的工作目标，逐项进行小结，按照完成情况进行打分，并将自评结果以书面形式报到考核领导小组办公室。

2、集中考评：考核领导小组结合各单位的自评结果，对各单位目标完成情况进行集中考评。

六、考核原则

1、实事求是原则；

2、定期考核与日常督查相结合原则；

3、奖惩结合原则；

4、一票否决原则。

七、计分方法

实行百分制。

八、加、扣分及一票否决因素

1、无数字量化的工作，未开展的，该项不得分；未完成的，视进展情况由考核领导小组进行评分。

2、数字指标考核，以账面数字为准。未完成目标的，按已完成比例得分；超任务的，按超出比例加分，加分最多不超过该项分值的30%。

3、不按规定时间上报每月工作计划和每月目标完成情况（经主管领导审阅签字）的，按少报次数的比例进行扣分（每月按8次计算）。

4、临时性工作（上级临时布置或局临时安排的带有全局性、需耗费大量时间和精力完成的工作），完成情况以向考核领导小组办公室报送的书面总结材料为准。未按时完成的，视影响程度由考核领导小组进行扣分，直至扣完；完成出色的，由考核领导小组进行加分，加分最多不超过3分。

5、违反党风廉政建设规定的，发现一次或被有关部门通报的，扣除该项全部分值。

6、违背上级政策或局业务管理制度的，发现一次，扣除该项全部分值。如被上级通报批评或被媒体曝光的，当月考评为最后一名，且取消该单位及有关责任人年终评先资格。

7、违反计划生育政策，发生安全生产、平安建设、信访稳定等问题的（不可抗力因素除外），除按国家有关规定处理外，当月考核为最后一名，且取消该单位及相关责任人年终评先资格。

九、工作制度

1、督查制度。考核领导小组办公室每月不定期进行督查，并将督查情况及时进行公示，督查结果纳入当月考评。

2、按月考核制度。每月考核一次，半年和全年考核得分以各月考核为基础，得分为各月份考核得分累加并除以相应的月数。

3、通报制度。每月10日前，考核领导小组办公室将上月考核结果在公示栏内进行通报。

十、本办法从2010年1月1日起执行。

主题词：行政事务目标考核办法通知

XX区xx局办公室2010年2月26日印发