党政考核_党政干部考核

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党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)第三条 考核工作必须坚持以下原则：

(一)党管干部原则；

(二)客观公正原则；

(三)注重实绩原则；

(四)群众公认原则。

第五条 对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。

第六条 平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。

第八条 定期考核采取届中、届末考核的形式进行。

没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

内容：

(一)思想政治建设

包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护中央权威、团结协作、选人用人、廉政建设等情况。

(二)领导现代化建设的能力

包括总揽全局、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力。

(三)工作实绩

在经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果。

第十条 领导干部考核内容：

(一)思想政治素质

理论素养和思想水平。政治方向和政治立场。

群众观点和群众路线。政治品德和道德品质。

(二)组织领导能力

(三)工作作风

(四)工作实绩

(五)廉洁自律

第十二条 定期考核的基本程序：

(一)考核准备；

(二)述职；

(三)民主测评；

(四)个别谈话；

(五)调查核实；

(六)撰写考核材料；

(七)综合分析，评定考核结果；

(八)反馈。

第十三条 考核准备：

(一)拟定考核方案；

(二)组成考核组；

(三)组织考核人员进行学习或培训；

(四)考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。

第十六条 民主测评包括民意测验和民主评议。

第十八条 考核方法(一)查阅资料(二)采集核实有关数据(三)审计(四)实地考察(五)专项调查(六)征求意见(七)理论学习情况测试

第二十二条 领导干部考核材料

(一)考核情况。(二)民意测验和民主评议的情况；

(三)考核组对评定等次的建议。

第二十七条 领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。