上海市东辉职业技术学校（整理）_东辉职校
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上海市东辉职业技术学校
上海金融学院附属东辉外国语高级中学
校级骨干教师考核实施细则
（试行）
为更有效地发挥我校骨干教师在学校教育教学改革中的引领作用，促进我校师资队伍整体素质的提高，根据《上海市东辉职业技术学校、上海金融学院附属东辉外国语高级中学校级骨干教师评选方案及管理办法》的有关精神和学校的实际情况，遵循“优胜劣汰，滚动发展”的原则，制定本考核实施细则。
一、考核对象
聘期至2009年9月的学校骨干教师，实施学期考评、年度考核和聘期考核。
二、考核内容
考核内容七项，满分100分。
1、师德修养，一票否决制。
2、开设公开示范课，权重20分。
3、带教情况，权重20分。
4、听课情况，权重20分。
5、课题研究或论文（著）撰写，权重20分。
6、自我发展工作计划，权重10分。
7、学校任职情况考核，权重10分。
三、考核标准
1、师德修养
实行师德一票否决制。考核依据见所在教学部评语，无教学部评语或教学部评语不合格者，考核为不合格。
2、开设公开示范课
（1）校级公开课由教研组长签名，并附三份听课教师评价表，每节记5分。
（2）区级或教育署公开（示范）课，需盖有教发院课程教学研究部、培训部或职教室、教育署的公章，每节记10分。
（3）市级及以上公开课，每节记20分。
（4）累记分不超过20分。
3、带教情况
（1）第一年考核依据见带教协议。
带教满2名教师记20分，带教1名教师记10分，无带教为0分。
（2）第二年考核以所带教教师的成果为依据。学员中有开区级及以上公开课、获区级及以上专业比赛奖、在区级及以上刊物上发表论文或参加区级及以上课题研究等，每人每次计10分，累计不超过20分。
4、听课情况
考核依据为学校提供的听课汇总表和课堂教学评价表。每学期认真完成听课16节，并附有听课汇总表和课堂教学评价表者为20分，听课满8节、未满16节者为10分，听课未满8节者为0分。
5、课题研究或论文（著）撰写
（1）校级及以上论文或课题作为评分起点。
（2）论文需第一作者、第二作者，论著的参与须附上承担任务的证明。论文、论著发表时间均为当年。
（3）课题开题需为当年，附课题申请表（需有校或区或市教科室公章）；课题正在进行之中，需有课题申请表和阶段小结；课题已结题，需有校级或区级或市级证明。课题参与者需提供本人的研究成果。
（4）在学校校园网上交流的文章，需要教务处盖章证明。
（5）一篇（项）校级论文或课题5分，区级10分，市级20分，累记分不超过20分。
6、自我发展计划填写情况
按学校下发的校级骨干教师自我发展计划栏目进行填写，内容完整，6-10分;填写内容不完整，1-5分;未交，0分。
7、学校任职情况
考核依据为教学部评分。在师德、教育教学、教育研究等方面能积极发挥引领示范作用，表现突出的，8-10分；一般的，4－7分；较差的，0－3分。
四、考核方法
1、根据《上海市东辉职业技术学校、上海金融学院附属东辉外国语高
级中学校级骨干教师评选方案及管理办法》，在学校“校级骨干教师”评选工作领导小组领导下开展具体工作。
2、领导小组下设学校“校级骨干教师”考核工作小组，工作小组由学校部分区带头人、骨干教师和各教学部主任、各教研组长等成员组成，具体实施考核工作。
3、每学年的第一学期为学期考评，考评的结果分合格、不合格两等。其中50为合格，50分以下为不合格。考核材料仍下发给骨干教师，作为学年考核的依据。
4、每学年结束时进行学年考核，考核的结果分优良、合格、不合格三等。其中85分及以上为优良，60—84分为合格，60分以下为不合格。考核材料上交教务处。
5、两年聘任到期时进行聘期考核，考核结果分优良、合格、不合格三等。其中85分及以上为优良，60—84分为合格，60分以下为不合格。聘期考核结果在年度考核基础上产生。第一年、第二年考核分别占50％。考核材料由教务处归档。
6、学期考核或年度考核合格以上的教师，根据学校的财力，享受一定的津贴；学期考核或年度考核不合格的教师，不发或扣发相应津贴，并取消其下一轮校级骨干教师申报的资格。
7、聘期考核优秀的骨干教师可以续聘为下一轮的学校骨干教师；聘期考核为合格的，须在接下来的学校骨干教师评审中，重新申报；聘期考核不合格者，不再续聘，且2年内不能重新申报。
8、校级骨干教师若获市、区学科带头人和骨干教师称号，则不再参加校级骨干教师的考评。
本考核办法解释权在“校级骨干教师”评选工作领导小组。
教务处
二OO七年十月
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