全市党风廉政建设责任制考核方案_述职评议考核实施方案
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2010年全市党风廉政建设责任制考核方案
为进一步规范和完善党风廉政建设责任制（以下简称责任制）考核工作，增强考核工作的权威性、真实性和实用性。切实加强对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，推动我市反腐倡廉建设工作的深入开展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、州相关会议要求，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全面落实科学发展观，按照中央纪委十七届三次全会，省、州纪委九届四次全会精神和中共中央、国务院关于党风廉政建设与反腐败斗争的决策部署，以党风廉政建设责任制有关规定和制度为依据，进一步督促各级党政领导班子和领导干部增强落实责任制工作和廉洁自律规定的自觉性，推进XX市惩治和预防腐败体系的建立健全，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处，为实现XX社会经济又快又好发展提供政治保证。
二、组织实施
1、考核工作在市委、市政府的统一领导下进行，由市纪委监察局负责组织实施。
2、市纪委监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。由市纪委副书记监察局长为考核委员会主任，市纪委协管考核工作的常委任副主任，市纪委考核组组长任委员。市纪委党风室负
责考核的日常工作。
三、考核原则
（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；
（二）坚持谁主管、谁负责的原则；
（三）坚持实事求是、公平公正的原则；
四、考核对象
市直机关各部门、乡镇、街道、各垂直管理部门、人民团体党政领导班子及主要负责人。
五、考核内容
１、重点考核领导班子和领导干部落实全市党风廉政建设责任制情况（详见年初签订的党风廉政建设责任书）
２、每年上级党委、纪委部署的党风廉政建设工作任务落实情况及全市组织的主题实践活动、党风廉政法规学习执行情况。
五。考核形式
考核分为年终检查考核和日常检查考核相结合。
１、年终检查考核。一般在本年度第四季度进行。主要采取听取汇报（单位主要负责人代表领导班子及本人做落实责任制和执行廉洁自律规定及当年责任书中规定的其他主要考核内容的情况汇报），查阅资料（被考核单位的要提供真实情况的相关资料，如会议记录、会议纪要、讲话稿、工作计划、工作总结、规定措施、相关文件等）、个别谈话、问卷调查（根据群众举报及信访方面等情况进行实地考察，与被考核单位班子成员、群众代
表进行个别交流、谈话和召开座谈会）、民主测评（要求所有参与民主测评的同志如实填写《领导班子测评表》及《领导干部测评表》填写后统一交由考核小组统计并初定考核结果）等方式。
２、日常检查考核。主要通过日常考察、年中落实责任制和领导干部廉洁自律检查、各部门自查总结及平时抽查等情况，作为年底考核评分评先进的重要依据。日常检查主要由纪委党风室牵头，其他部门配合实施。
六、考核评定
１、初定考核结果，考核小组根据考核的得分及相关情况，对所考核的领导班子及领导干部的考核结果初步定出档次，经考核小组负责人签字后上报《领导班子和领导干部责任制考核结果汇总表》。
２、情况汇总。党风廉政建设领导小组办公室根据考核组上报的考核结果及相关材料，结合日常检查及信访、案件、审理等相关部门提供的其他情况，对各考核小组的考核评价、评档并进行综合评定和汇总。
３、考核审定。党风廉政建设领导小组办公室将考核单位和个人的考核档次上报市党风廉政建设领导小组审定。
４、等次划分。
（１）优秀等次，达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，业绩突出，综合得分８５分（含８５分）以上；领导班子和领导干部无违纪违法案件。
（２）合格等次，基本达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分（含６０分）以上；领导班子和领导干部无严重违纪或违法案件。
（３）不合格等次，按考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分以下；领导班子和领导干部发生严重违纪或违法案件。
５、根据相关规定，分出现下列情形之一的取消党风廉政建设责任书工作评优资格：
（１）党风廉政建设方面工作，受到州级以上部门通报批评，或被新闻媒体曝光造成不良社会影响的；
（２）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到党内严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或被追究刑事责任的；
（３）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的；
（４）违反领导干部廉洁从政有关规定的。如超标准超编制配备公务用车、变相公款旅游、违规出国（境）、接待费严重超标及违反财经制度使用经费的。
七、考核结果运用
１、考核工作结束后，党风廉政建设领导小组办公室将在一定范围内对考核结果进行通报。
２、考核工作结束后，按照“责任书”的要求，对违反规定、不履行或不认真履行职责的领导班子和领导干部，综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等多种手段，实施责任追究。
３、领导班子和领导干部考核结果要作为年终纪委绩效考核的评定结果，不再另行考核。
４、领导班子及领导干部考核结果要纳入领导干部廉政档案。
５对考核不合格的单位进行重点监管，并采取对其领导班子下发整改意见书，对其主要负责人进行谈话、提醒。
八、有关要求
开展党风廉政建设责任制落实情况的考核，是一项十分重要的工作，各部分要高度重视，精心组织，务求实效。
１、加强组织领导。各部门要高度重视考核工作，组织领导班子成员学习有关文件和考核方案。统一思想认识，积极做好各项工作的落实。要按照考核规定的要求，在年底之前认真完成自查工作，确保检查考核工作顺利进行。同时，要按照党风廉政建设责任制的职责范围，抓好部门及领导班子和领导干部的考核工作。
２、认真查找问题。考核工作要求真务实，了解和掌握真实情况。紧密联系被考核单位党风廉政建设情况，注重发现领导班子和领导干部党风廉政建设方面的突出问题，特别是领导干部廉洁自律和作风建设方面的问题，督促领导班子和领导干部认真检
查纠正。注意发现总结落实“一岗双责”、严格自律、树立起群众拥护的领导班子和领导干部典型。
３、严格纪律要求。考核组成员要认真学习考核工作业务，带头执行廉洁自律和考核工作有关规定，认真履行有关程序，实事求是，客观公正的做好考核工作。
４狠抓整改落实。各部门对检查考核中发现的问题和薄弱环节，要认真落实整改措施，确保整改到位，努力把党风廉政建设责任制各项规定落实到工作中去。
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