区内教师调动考核办法_成都教师区内调动要求

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附件1：

成都市新都区区内教师调动考核办法

一、考核内容及分值：

考核内容由课堂考核得分、教育教学业务技能及教育科研水平得分、进人学校面试得分三部分组成，总分为100分，其中，课堂考核成绩低于课堂考核成绩满分75％（45分）的，不得录用。具体分值及各项要求如下：

（一）课堂考核（每项6分，满分60分）：

1．教学目的明确，教育思想端正(6分)

2．教学重点突出，完成任务好(6分)

3．教学难点分散，突破好(6分)

4．教学方法科学、生动、有趣(6分)

5．专业知识正确无误、讲解透彻、推理严密(6分)

6．课堂层次清楚，张驰有度，能充分体现教学的艺术性(6分)

7．板书规范、美观、版面和谐(6分)

8．语言精炼、流利，逻辑性、启发性强(6分)

9．口齿清楚，声音洪亮、悦耳(6分)

10．仪表端庄，表情和蔼、教态好(6分)

（二）教育教学业务技能及教育科研水平（满分10分）

1．公开课、赛课、献课

区(县)级(1分)地(市)级(3分)省级及以上(4分)

2．承担教育科研

区(县)级（1分）地(市)级（2分）省级（3分）

国家级（4分）

3．发表论文及论文获奖（学术论文及成果类）

①论文发表（0.5-3分）

区（县）级刊物(0.5分)地（市）级刊物(1分)

省级刊物(2分)国家级刊物（3分）

②论文评奖（0.5-4分）

区（县）级(0.5分)地（市）级(2分)省级(3分)

国家级（4分）

4．说明：

（1）以上各单项内不累计加分，取最高级别记分，最高得分不超过10分。

（2）教师应提供相应证件或相关部门证明（原件）。

（3）以上成绩（成果）应是在2006年6月—2011年6月期间获得。

（三）进人学校面试（满分30分）

记分办法见面试记分表。

二、考核细则

（一）课堂考核

1．课堂考核小组评委组成：

由进入学校相关人员组成评委组，每组共5人。

2．课堂考核办法：

（1）考核前由进人学校选定考核讲课内容1-3个，同学科应考教师同时抽签，确定考核顺序和考核内容，依次准备半小时，试讲20分钟以内。

（2）试讲结束，课堂考核小组成员各自在《成都市新都区区内教师调动课堂考核记分表》上打出成绩，由主考汇总计算平均分，作为应考者的课堂考核成绩。

（二）教育教学业务技能及教育科研水平考核：

应考人员将承担公开课或参加献课获奖、撰写论文及论文获奖、承担教育科研证书、证明（原件）交进人学校指定的审核人员并打分。

（三）进人学校面试：

由进人学校组织评委对应考人员进行面试，并打出面试成绩，交进人学校指定的工作人员。

（四）由进人学校的工作人员将四部分成绩汇总，算出总分，并告知应考者本人。

2011年7月13日