届应届毕业生如何应对就业最难年_应届毕业生如何找工作

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2013应届生如何应对最难就业年

2013被称为史上“最难就业年”。教育部此前数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。

同时，行业专家指出：应届生就业难主要是面临三重压力和矛盾，其中之一就是高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾，即：毕业生就业期望与市场需求存在一定的差距，同时用人单位需求和学生期望值的不匹配成为影响高校毕业生签约的重要原因。矛盾之下，应届大学生该如何拼杀出一条成功的就业之路?砍掉自我限定的门槛，以退为进

应届生陈芳在本月同时收到两家公司的录用通知，陈芳感慨说：“其实是高门槛就业难，后来我改变了策略，放弃了自我限定的门槛，如一定要国企、名企，起薪一定要4千以上等等，反倒轻松很多，就业机会增加不少。”

粤嵌教育就业部曾老师表示，以退为进是比较理性的求职策略，毕业生完全可以先踏进企业的大门，再通过自身的努力赢得企业的认可，来制造加薪、晋升的机会。国企未必适合每一位年轻人，建议依据个人的职业兴趣和专业优势设立个人职业发展目标;当前应聘名企竞争力不足者，可先找到适宜的岗位积累专业经验，适时选择二次腾飞。

优胜者的秘密，简历要出众

出色的简历总是最能吸引企业眼球的利器，就业最难年更是如此。简历出众并不意味着制作花哨和高成本，而是重在内容，内容要能将个人的专业水平、优势技能、相关的实习经历呈现出来，使得HR能清晰看出其与岗位的高匹配度。

粤嵌教育就业部曾老师表示，要想赢得和企业面谈的机会，就必须通过简历筛选关，而简历制作粗糙、针对性差、技能水平不清晰的简历一定会被筛掉，其中包括热衷使用附件简历者和一份简历中体现多个求职意向者;用恳求、表态的方式企图争取到面试机会也常常适得其反，企业不会同情弱者，机会只会留给有准备的人;简历照片不要用自拍、PS等生活类照片，这会给审阅人留下缺乏职业素养的初印象，这些都是制作简历时应该避免的。

强化职业技能，靠实力拼出上升空间

专业实习经验丰富、上手快的毕业生颇受企业青睐，其受到就业最难年的影响很小，这就说明求职者自身的职业技能水平是影响就业水平的首因。

还有数据显示，目前嵌入式行业至少存在30～50万的人才缺口，一面是“人才缺口大”，一面是“应届生就业难”，如何在两者之间搭建一个有效的桥梁，笔者认为相关的职前培训是最佳途径。因为今天的职前培训不仅能缓解暂时的就业压力，最重要的是能让学生学到真真实实的技术和知识。

所以应届大学生通过相关的职业培训“回炉再造”将成为一种趋势，借助目前的相关的有效的职前培训快速提升自己的能力，着眼于现实，找准自己的就业方向，做好职业规划，并为此努力提升自己的知识和技能。

粤嵌教育就业部曾老师表示，无论何种形式的就业难，其生存法则都是适者生存，所以，在校大学生

必须尽早明确职业发展目标，做好职业发展计划，多参加专业性实习，强化职业技能，依靠实力拼出自己的职场空间。