支行基层党务工作经验材料_基层党务工作交流经验

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基层党务工作经验材料

近年来，在上级行党委的正确领导下，上蔡支行党支部紧紧围绕省、市行‚调结构、扩规模、控风险、上水平‛、‚扩客户、拓存款、抓中业‛等中心工作，以省行提出的‚目标、信心、实干、创新、绩效‛十字方针为指导，积极践行科学发展观，按照‚围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能‛的总体要求，把党建工作和日常经营管理相结合，使思想政治工作渗透到业务经营和员工队伍管理之中，通过大力实施企业文化建设，不断创新工作机制，充分调动了广大员工的积极性和创造性，确保了支行各项工作的健康、有序发展。

一、加强领导班子建设，发挥领导班子整体功能。

领导班子首先从自身建设抓起，一是加强学习，通过专人组织时政材料，结合自学、集中学和讨论的形式，确保每位班子成员的政治理论素质、决策水平得到不断地提升；二是着力抓好班子的两项教育：职业道德、社会公德、廉政建设教育和形势、任务、素质教育，大力营造尊重人、关心人的氛围，培养关爱他人的高尚情操。其次，强化民主集中，倡导团结协作。支部严肃落实党的民主集中制原则，严格坚持集体领导下的分工负责制，成员间大事讲原则，小事讲风格，对上对下，步调一致，相互补台不扯台，齐心合力谋发展，形成了一个有较强凝聚力的领导班子，也造就了不令而行的影响带动力。

二、提高党组织自身建设水平，为业务发展发挥服务保障作用。

为了更充分地发挥党支部的带头作用，支行党组织不断地强化内功，提高水平。首先，党支部不断地加强‚学习型党组织‛建设，具体从‚三引导五强化‛入手，即：引导广大党员明确认识到学习贯彻《党章》的重要意义，认识到十七大及各届会议精神是规范党内近期政治生活、工作目标的基本准则，认识到践行科学发展观是党的事业创新发展的体现和保障；强化党员在工作生活中党的政治原则，在工作生活中党的组织原则，在日常工作生活中党的工作生活纪律，在日常工作生活中履行党章赋予的职责，以及以人为本的观念。从而提高了大家贯彻维护党的威信自觉性和坚定性。其次，积极发挥党员先锋模范作用，扎实开展‚一个党员就是一面旗帜‛、‚一位党员就是一张中行名片‛的‚创先争优‛活动，主动‚亮身份‛提高党员在‚急、难、险、重‛中的带头效应，全体党员多次高标准、高质量完成了各项目标任务，以实际行动验证了共产党员的先进性。三是严抓‚三会一课‛制度落实。即：党支部每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部会，每月召开一次党小组会，每季度组织党员上一次党课，确保大家思想意识上的‚与时俱进‛。

三、勇于开拓进取，勇创一流业绩。

几年来，支行的各项工作均取得了较好佳绩，绩效考核连年A+，如何保持长久、持续、健康的发展势头?对此，支部更多的是以积极的态度冷静面对，科学分析，不断创新思路，做到早谋划，快布局，速成效。一是认真搞好调查研究，细分市场、客户，明确主攻目标，使各项工作有的放矢。二是完善业务发展机制建设，成立了业务信息收集小组、科学谋划小组、公关营销小组、后勤保障小组、售后服务小组，使支行资源利用最大化。三是健全考核激励机制，将任务完成情况与个人的晋职、晋级等职业生涯联系起来。通过这些措施的有效实施，极大地调动了全员的积极性，使支行的各项工作再次进入了跨越式的良性发展通道。支行先后获得了：总行级2009年度‚公司金融板块‘开门红’优秀网点‛、总行级2010年度‚精神文明建设工作先进单位‛；省行级2008、2009、2010年度‚先进基层党组织‛、2009年度‚先进集体‛、2010年度‚中银优秀集体奖‛；市行级2009、2010、2011年度‚先进集体‛等多项荣誉，并连续三年获得了总行级‚青年文明号‛称号。

四、丰富载体，不断提高文明创建和企业文化建设水平。精神文明建设是业务发展的软动力，精神文明创建工作是推进企业文化建设的重要内容。为此，党支部通过‚三职工‛建设，大力推进支行的精神文明建设。首先，开办‚职工食堂‛，既避免了员工回家就餐路上的奔波，又能让员工品尝到可口的饭菜，使大家感受到了家庭的温暖和幸福。其次，开辟‚职工书屋‛，支行党支部通过开展‚争创学习型组织、争当知识型职工‛的活动，倡导全员学习，营造学习氛围，激发广大员工爱书、读书、用书的热情，着力提升了员工队伍素质。同时，党支部借助‚职工书屋‛这一知识平台为广大职工加油，培养了新一代知识型职工，有力地促进了支行持续、健康、创新发展。三是开设‚职工之家‛，配置了健身器材、台球案、乒乓球台、围棋、象棋等益智健身器具。在经常性地组织员工举办一些比赛的同时，还不定期地与县域内支行的一些客户进行友谊赛，既达到了沟通与交流的目的，又树立与扩大了支行的良好社会形象。

五、关爱员工，凝聚队伍，在群众中树立良好形象

党支部以深入细致的思想政治工作，把关爱员工落到实处，充分发挥工会、团组织的桥梁纽带作用，着力解决员工在思想、工作生活上的难点、热点问题。第一，把以员工为根本的理念切实融入到实际工作中去，尊重员工，关爱员工，开创性地开展‚五必访‛活动，即职工心理有问题必访；职工有病住院必去看望；重大节日必去拜访；职工家中有婚丧嫁娶事必访；职工家庭有困难必看望。通过此项活动的经常、有效开展，极大地鼓舞了员工们的工作热情，激起了大家奉献中行、服务社会的决心和信心。第二，强化四项教育。一是强化责任教育。每个员工结合自身实际写出本人的‚中行座右铭‛，由支行做成统一标牌，立于办公桌上，时刻警示；二是强化危机教育。以已存入档案的南乐支行被撤的例子教育大家‚不进则退‛、‚优胜劣汰‛的道理和残酷的自然生存法则；三是强化感恩教育。酷暑、寒天，我们多次将员工带到了上蔡县产业集聚区内的河南荣光鞋业的车间内，现场

感受工人们一天工作十一、二个小时的艰辛和工作环境。四是强化奉献教育。支行党支部积极组织全员参加上蔡县金融系统‚银鹰青年志愿者‛服务活动，通过帮扶困难家庭、为灾区及‚双孤‛（孤老、孤儿）捐资（物）等多项公益活动的开展，不断地提升了团队的凝聚力、战斗力、亲和力。

成绩仅仅代表过去。对上蔡支行党支部来说，每一天都是新的开始，每一步都是新的起点，未来的每一天，我们将以更积极、科学的态度，不断解放思想，创新工作机制，为支行的长期健康有序发展做出更大的贡献。