女职工特殊保护专项集体合同情况说明——_女职工特殊保护内容
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女职工特殊保护专项集体合同情况说明
徐州山水木业有限公司女职工特殊保护专项集体合同 经 届 次职工（代表）大会讨论通过
甲方：
乙方：
单位名称：
工会委员会名称：
单位登记注册类型：
女职工人数： 人
法人营业执照注册号码：
单位法定代表： 工会主席：
协商首席代表： 首席职工代表： 身份证号码： 身份证号码： 甲方代表人数：（3-10）人 女职工代表人数：（3-10）人
甲方首席代表（签字盖公章）： 工会方首席代表（签字盖公章）：
年 月 日 年
月 日
劳动部门审查意见及备案时间:
年 月 日
女职工特殊保护专项集体合同文本
第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》、有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企事业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等、协商、共谋发展”的原则，制订本协议。
第二条 本协议由企业行政与工会平等协商后签订。
第三条 本协议对企事业单位和女职工具有同等约束力。
第四条 工会及其女职工组织积极协助企业做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第二章 女职工合法权益保护条款 第五条 提高女职工参与国家和社会事务及企业管理的程度和能力；扩大女职工参与、依法维护的渠道。第六条 逐步提高企业职工代表大会中女代表的比例，使之与女职工比例相适应。
第七条 企业工会女职工委员会主任依法经职工民主选举后进入企业董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利。
第八条 企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程，积极推动落实女职工特殊保护专项集体合同。
第九条 企业要建立健全女职工组织，最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来，加强对女工培训工作。第十条 女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第十一条 企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加。第十二条 每年结合实际组织女职工开展科学文化技术培训班。
第十三条 每年开展一次女职工大型文体等活动。
第十四条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持，工会按上级有关文件精神给予必要保证。
第十五条 女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响生产的前提下，行政应予保证，提供方便。
第三章 女职工特殊利益保护条款
第十六条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。
第十七条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资，或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第十八条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十九条 女职工经期保护
（一）对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予休假一天；
（二）女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假1天；
（三）按月发给女职工妇女卫生用品。第二十条 女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作；
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间；
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，企业批准可提前休息，休假期，其工资不低于80%。
第二十一条 女职工产期保护
（一）正常生育者，给予产假90天；
（二）难产者，增加产假15天；
（三）多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；
（四）符合晚育年龄（女职工年满24周岁），并领取《独生子女证》者，增加产假30天；
（五）产时放置宫内节育器者，增加假期14天；产后90天内放置宫内节育器者，增加假期7天。第二十二条 女职工哺乳期保护
一、有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；
二、多胞胎生育者，每多哺乳期1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；
三、女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；
四、婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月；
五、女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%。
第二十三条 女职工更年期保护
经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，企业给予照顾，可暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十四条 每两年对女职工进行一次妇女病检查并支付检查费用。普查妇女病时间按公假处理。第四章 合作与监督
第二十五条 企事业要支持女职工参与平等协商和签订女职工专项集体合同全过程。
第二十六条 为实施对企业和女职工的有效维护，企业与工会实行有效的密切合作，每年召开一次座谈会，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企业女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十七条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每年对协议履行情况进行一次联合检查。检查组成员（略）。第五章 附 则
第二十八条 双方困履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。
第二十九条 本协议有效期限为3年，自 年 月 日起至年 月 日止。
第三十条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。
第三十一条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会备案。双方必须依法履行，不因人事变动而变动。
第三十二条 本协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。企业方首席代表： 工会方首席代表：
（签字、公章）（签字、公章）
年 月 日 年 月 日 徐州山水木业有限公司女职工专项集体合同 审查意见书 企业法人代表: 工会主席代表: 首席代表: 首席职工代表: 身份证号码: 身份证号码: 审查意见:
送达日期:(盖 章)
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