学生会个人年终考核方案_学生会考核方案

学生会个人年终考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学生会考核方案”。

三峡大学医学院学生会个人年终考核方案

（2012年修订版）

一、考核目的：

为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定，巩固和提高各学生干部的自身素质和工作积极性，发挥更高的工作效率、提高学生会成员的整体水平；真正做到奖罚分明，使大家相互学习、共同进步，我们秉着公平公正、严于利己的原则，现正式提出该考核方案。考核方式为百分制，具体事宜详见方案内容。

二、考核对象： 三峡大学医学院学生会全体成员（主席团成员、各部部长、副部长及干事）。

三、考核细则：

（一）工作纪律（占考核35%，共35分）

1.全体、部长例会无迟到、早退、缺勤现象，有事请履行正确的请假手续。（10分）迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

2.学生会组织活动及部门组织活动时，按通知及时参加。无迟到、早退、缺勤现象，有 事请履行正确的请假手续。（10分）

迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。

3.工作及时汇报、信息及时反馈。由干事把自己工作情况及时汇报给部门部长，部长及 时汇报给主席团分管常委或秘书处分管人员。（5分）

此环节如有失职，视情况扣分，直至5分扣完。

4.分配的工作能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。不能出现在开展工作当 中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的不和谐现象。（5分）此环节 视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。

5.在工作当中，注意自己的言行举止，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学 中担当起学生会干部的责任。不要对学生会整体形象造成不良影响。（5分）

若有同学检举，查实后，视情况扣分，情节严重，可直接扣除5分。

（二）相关成员意见（占考核10%，共10分）

1.医学院学工办老师意见。

2.分管常委意见。

3.本部门部长意见。（仅对干事考核实行）

注：部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。

干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。

（三）相关文件存档（占考核35%，共35分）

1.各部门每学期开始要有工作计划,每学期结束要有部门工作总结。（8分）工作计划、工作总结各4分，如缺则扣，若内容敷衍了事扣除2分。

2.各部门每周开展部门内部会议，并写好周会会议记录，每学期至少12次部门周会（交 至秘书处存档，未交整个部门同时承担责任）。（12分）

未存档一份扣1分，直至扣完12分。

3.部门负责组织开展的活动要有活动策划书、参与人员名单、活动总结等文件，在活动 结束后交秘书处存档并自留一份。（10分）

活动任何文件未存档一次扣2分，文件不全一次扣1分，直至扣完8分。

4.部门每个成员在学期结束需有个人总结，包括学习、工作、思想感受等。（5分）未上交个人总结的学生会成员扣除3分并且降低一个评定等级。

注：以上文件考核时以秘书处存档为准。其中，第一条针对部长进行考核，后三条针对

部门全体成员考核；若部门文件未存档，部门所有成员都要扣除相应分数。

（四）思想道德（占考核20%，共10+10=20分）

1.遵纪守法，遵守学校的各种规章制度。

2.工作中无自私现象，坚持原则。

3.在平时工作生活中言行举止得体，提倡文明健康的工作及生活方式。

4.每学期第13周开展团干培训，培训期间进行思想道德卷面考试，看卷面成绩（未及格 者降低一个评定等级）。（10分）

注：前3项综合情况给定分数，满分10分；第4项以卷面分数折合给分，满分10分。

（五）其他规章制度

对于其他规章制度，有违反记录者按双倍分值扣除，情况严重者可直接除名。

（六）考核程序和结果的运用

1、考核实行基本百分制，每学年进行一次。本考核结果经主席团审核研究后将会在在学 生会办公室内通知栏公布。

2.考核等级分优秀（90分以上）、良好（75-90分）、合格（60-74分）、不合格（60 分以下）四个等级。凡评定为不合格的干部则直接引咎辞职。

测评小组：医学院团委老师、主席团常委、各部门部长

审核人：秘书处所有成员

三峡大学医学院团委学生会

秘书处

2012年10月25日