自考人力资源管理法规与案例重点)_自考人力资源管理重点

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课程重点章节及内容：

第一章 劳动就业

第一节 概述

1、就业资格 概念 年龄、能力、愿望【（选择、名词）】

2、劳动者特征 合法 限于国民经济领域 一定期间达到一定量【（多选）】

3、就业形式正规非正规（灵活）个体【多选】

4、劳动就业制度的原则【简答】P2平等微、宏观结合城乡特殊

第二节 公平就业公平就业包括的内容P3【多选】

第三节 特殊就业保障

1、妇女就业保障注意禁止性规定P6⑤⑥

2、未成年人就业保护P7【简答】

3、招录残疾人的原则P9【多选】

4、队伍军人的安置原则：从哪里来，回哪里去【单选】

第五节 劳动监督与监察

1、监督体系P15【多选】

2、二者区别和联系P17 知识链接 【简答、论述】

第六节

1、P24 不能申请行政复议的事项【多选、简答】

第二章 劳动合同

第一节 概述

1、劳动合同概念保障的利益代签无效【名词、选择】

2、劳动法与劳动合同法的区别联系【简答】P283、劳动合同法基本原则【多选】

第二节 劳动合同的订立

1、基本规定P29 用人单位禁止性行为【选择】劳动关系的确立时间【单选】

2、劳动合同形式P30【多选】

3、单位应订立无固定期限劳动合同的情形【简答】P304、劳动合同条款【简答】P315、试用期的规定【单选】P326、培训保密 理解 按上课要求

7、无效合同P33【简答】 劳动仲裁机构或法院确认无效【选择】

第三节 解除与终止

1、劳动者主动解除的条件【多选】P352、单位主动解除的条件劳动者过错劳动者无过错（给一次机会）裁员 P36【论述】

3、单位不得解除的规定 P37职业病工伤非工伤治疗期间女职工三期临退老职工

【简答】

4、单位解除合同的补偿计算P38【单选】

第四节 集体合同

1、特征：最低保障工会把关集体协商审查备案P39【简答、多选】

2、集体合同草案表决 P41【单选】

3、审查备案期限【单选】P42

第五节 劳务派遣

1、概念适用范围【名词、多选】P442、劳动者、派遣单位、用工单位的相互关系【论述】P443、用工单位的义务【简答】P454、非全日制用工非整日 不过四 可同签前优先无试用随解除发工资十五日【选择】

5、理解P47 对劳动合同法的六大误区

第三章 职业培训

1、职业培训概念包括职业教育和职业训练【多选】

2、职业培训的主要形式 【多选】就业前、转业、学徒、在岗、转岗或初级、中级、高级

3、就业前培训对象【选择】初次求职者、下岗失业者

4、企业职工培训概念【名词】P535、专项培训人员解除劳动关系培训费支付规定【单选】P54最后一段、P55第一段 同等情

形职业教育培训费不得要求支付

6、职业培训对象范围【多选】P577、职业培训实体设立的条件P58【多选】章程、教师、设施、经费

8、工人考核种类【选择】P62录用、转正定级、下岗转岗、本等级考核、升级考核、技师、高级技师任职考核

9、考核合格的标准【多选】思想政治、工作成绩、技术业务水平均合格

10、职业资格包括从业资格和执业资格【选择】

11、技术工种的就业准入制度P6512、国家技工职业资格分为【多选】初级、中级、高级、技师、高级技师

第四章 工作时间与休假

第一节 概述

1、工作时间包括：【多选】作业时间、准备工作时间、结束工作时间2、2、工作与休息的时间安排的原则【简答】生产任务、健康休息、劳动效率、经济水平

3、P72 标准工时【选择】

4、计件工资的概念P765、探亲假、产假、婚丧假、病事假基本规定【选择】

6、带薪假的规定【单选】P817、延时补偿P84平时1.5倍休息日2倍节假日3倍

第五章 薪酬福利

第一节 概述

1、工资概念【名词】

2、工资的特点【简答】劳动关系为前提，标准事前规定，依据劳动数量和质量，货币支付，水平企业决定

3、工资分配原则【多选】同工同酬，按劳分配

第二节工资总额

1、工资组成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴；加班加点工资，特殊情况工资【选择】

2、计时工资概念【名词】以定性为制定标准分类：月工资、日工资、小时工资【多选】

3、计件工资概念【名词】以定量为制定标准包括：超额累进计件、工作任务包干、提成【多选】计件工资是计时工资的转化形式【单选】

4、奖金、津贴、补贴概念【单选】

5、最低工资概念【名词】分类：月工资标准和小时工资标准

6、最低工资标准两年最少调整一次

第四节 工资支付

1、工资支付包括的内容【多选】支付的项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下支付

2、工资支付形式货币、本人、签字、清单不能实物、代领【多选】

3、了解克扣、拖欠、补偿金概念劳动者造成经济损失每月扣除部分不能超过当月工资20%【单选】

第五节个人所得税

1、应纳所得税的范围【单多选】

2、免纳个人所得税的范围【多选】

3、个人所得税的计算 牢记公式 可出单选题计算或案例分析题计算

月应纳税所得额=（本月工资+本月其他收入）—物价补贴—子保费—电话补贴—房租补贴—住房基金—保险金—个税起征额

应缴税款=应纳税所得额×税率—速算扣除额

P108页基本问题解答第一题学会就够了了解公会费用不交税

第六节职工福利

1、职工福利概念【名词】

2、主要包括【多选】减少生活开支，减轻家庭负担，活跃文化

3、职工福利提取按工资总额14%

4、职工集体福利包括物质生活和精神生活福利【多选】

第六章社会保险

第一节概述

1、社会保险概念【名词】

2、社火保险和商业保险的区别【简答】

3、社会保险种类五险：养老、医疗、工伤、失业、生育

第二节养老保险

1、养老保险组成：基本养老保险（强制）、企业补充养老保险及企业年金（自愿）、个人储蓄性养老保险（自愿）【多选】

2、养老保险费用来源：国家、单位、个人或单位、个人共同承担【多选】

3、退休年龄【选择】

第三节医疗保险

1、概念【名词】

2、构成，同养老

3、建立医疗保险原则【多选】

第四节工伤、生育、失业

1、工伤险特点【多选】

2、工伤的认定、不认定为工伤【多选】P132表6—43、失业保险发放标准【单选】P145表6—124、职工个人不缴纳生育险和工伤险费用【选择】

注意比较学习P148—150表 基本涵盖本章主要选择题

第七章劳动保护

第一节概述

1、人类最早的劳动保护立法和我国最早的劳动保护立法P152【单选】

2、我国规定劳动保护的法律规范主要有P153-154【多选】

第二节 劳动安全卫生

1、劳动安全卫生管理制度【多选、简答】P1542、安全生产责任制是各类安全生产制度的核心【单选】

3、安全检查的类型P156【多选】

4、伤亡事故报告程序P157【多选】

5、从业人员在安全生产中的权利、义务P159【多选、简答】

6、用人单位如何实施职业病防治【多选】P1637、劳动安全卫生设施主要包括：工业、安全技术、个人防护、生产辅助设施【多选】

第三节 女职工及未成年工特殊保护

1、禁止安排女职工从事的工作P172《劳动法》59条、60条【多选】

2、怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班工作【单选】

3、劳动者最低工作年龄16周岁【单选】

第八章 离职、退休与裁员

第一节 离职

1、离职的分类【多选】

2、裁员的概念【名词】

3、保密费的规定，学习P188案例

4、P189 用人单位迫使劳动者辞职，要支付经济补偿的情形【简答、多选】

5、经济补偿计算六个月以下补偿半个月，六个月以上不满一年的补偿1个月，整年每年

补偿1个月，满整年以上超出部分按1个月补偿，最多不超过12个月补偿

第二节 退休选择上一章或本章学习其一即可

第三节 裁员

1、裁员分类【多选】

2、裁员条件p195【多选】

3、裁员程序P195【多选】

4、不得列入裁员的范围【多选】P197