深圳事业单位面试题型分析自我认知型_深圳事业单位面试题目
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2014深圳事业单位面试题型分析--自我认知型 自我认知型问题是深圳事业单位面试中考查频率较高的题型，约占去年事业单位面试题型比重的26%。考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，职业兴趣性格等多个方面因素。通过此类题目，一方面考查考生在面试过程中的语言表达水平，另一方面更考查考生是否与报考岗位相匹配。
一、考情特点
深圳事业单位考试中，自我认知题型具有非常鲜明的特点：
1、与各区命题习惯不同，市属的职位对于该类题目更加青睐。几乎绝大多数事业单位第一题都是自我认知，有些单位甚至出现了两道题全是自我认知题目的情况。
2、题目的问法可能会非常直接。深圳事业单位去年出现了很多十分基础的自我认知题目，比如“结合岗位谈下你的优势”、“如果你被录取，将来怎么做好本职工作”，甚至福田中医院还出现了“请你做个自我介绍”。所以最基础的自我认知题目也需要考生进行准备。
3、与哲理类相结合，考察考生的职位匹配性。比如去年坪山和大鹏两个区都曾引用习主席的一句话，“民心所向是我们前进的方向”以及“工作中情商比智商更重要”，也通过引用“金子都会发光”这句古语来考察考生的思想价值观念。
二、备考策略
有些考生在考场上遇到自我认知题型时常常无从下手，事实上自我认知是一种非常简单的题型，原因在于它更容易准备。
1、自我介绍类。如做个自我介绍，谈谈你的优势，如何做好本职工作，最难忘的一件事等。这些题目我们都可以在备考期间准备一个最适合自己的答案，以应对考试。而且此类还可触类旁通，如之前准备最难忘的一件事，如果考生在考场上面对“说说自己觉得最成功或感觉最深的一件事”等题目时，答案同上。建议考生在备考期间对这类题目的种种常见问题提前准备，写好答案后熟读，更要提前准备好素材，比如对“最难忘的一件事”的回答，内容宜精不宜多。
2、求职动机类。如为什么报考本岗位等。对于此类问题的回答，往往考生的回答会过度高尚，听起来很不真实，有些则正好相反，过于现实功利化。建议考生在答题时一定要把握好尺度，可以从个人职位选择角度去谈，比如回答“为
了寻求一份稳定工作，更好地照顾家人”，就会比回答“这份工作很安逸，可以有很多空闲时间”合理很多。除此之外，我们还可以从个人的现实性需求，如专业对口、就业环境稳定等；也可以从兴趣与岗位匹配性入手，如“本人乐于与人沟通或工作细致认真”等；还可以从对组织文化的认同角度出发，去解答问题。
三、提分原则
考生如果想要在自我认知题型中出彩，就一定要在事例的提前准备方面下好功夫。
1.真实而不庸俗原则。考生在回答问题过程中切忌天马行空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。如有些考生在回答最难忘一件事的时候，只能回答高考成功或失败，却没有更鲜活恰当的事例。这种回答千篇1律，很难出彩。相比之下，如果回答一件在工作中遇到问题，如“通过与他人有效沟通，最后项目取得圆满成功”等事例则效果更好。
2.具体回答原则。考生不仅可以从过去、现在和将来这三方面来回答，也可以通过工作、学习和生活中的具体事例来阐述自己对于考题的理解。考生在回答问题时切忌不能过于抽象，应结合事例具体化，如可以选取一方面的经典事例来打动考官，走“以情动人”的路线。这里，我们建议考生所选取的事例应真实鲜明，切忌空洞泛谈，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，明确表达出自身对于这件事的观点与感悟，让考官对此印象深刻。
3、结合岗位原则。岗位需要什么样的人，我们就怎么说。如报考图书馆工作，就要有细致认真的态度；报考基层窗口服务工作，就要有与他人沟通交流的能力；报考医院，我们就要有丰富的专业知识和高尚的医德。
相信通过上述介绍，广大考生一定会对自我认知题型有了一定了解，最后祝各位考生在面试中发挥最佳水平，顺利通过！
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