青岛八方国际货运代理有限公司与王均让追索劳动报酬纠纷一审民事判决书_青岛国际货运代理
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青岛八方国际货运代理有限公司与王均让追索劳动报酬纠纷一审民
事判决书
提交时间：2014-04-25
青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60178号 原告青岛八方国际货运代理有限公司。法定代表人贾琳，总经理。
委托代理人于显东，男，系青岛八方国际货运代理有限公司职员。被告王均让，男，1962年1月24日出生，汉族。
原告青岛八方国际货运代理有限公司与被告王均让追索劳动报酬纠纷一案，原告不服南劳人仲案字（2012）第335号仲裁裁决书，于2013年3月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人于显东及被告王均让到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛八方国际货运代理有限公司诉称：原、被告不存在劳动关系，被告在与原告合作期间利用不当手段私造了一份收入证明（其中的内容为其自己填写，负责人、经办人的签字也由王均让代签，单位公章系违法偷盖），该证明中写明自2005年1月1日起，但被告2005年还在山东外运工作，这说明该份证明是虚假的、无效的，即使有效也只在当时对银行有效，因为企业的工资不会固定不变，而且该证明是应当出具给银行的，不应在被告手中。被告并非原告处正式员工，被告在原告处没有保底工资，只是根据其所做业务的利润按照50%的比例提成，只是原告对于中介人员的计算方法，被告还代表青岛人本国际贸易有限公司与其他公司签订合同，更说明被告不是原告处职工。原告已支付被告230000余元业务提成，被告还欠原告借款170000元及业务款等款项，原告无需再支付被告工资。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法判决：
1、原告不予支付被告工资127500元；
2、诉讼费由被告承担。
被告王均让辩称：生效判决已确认双方于2006年10月至2011年5月存在劳动关系。被告的证据充分。青岛人本国际贸易有限公司与原告系同一法定代表人。被告在原告处的提成比例是50%，被告应得230000元的提成，因需买房向原告借款170000元，后在提成中扣除，被告只拿了50000余元的提成。12500元是被告欠原告的业务款项，该业务是被告揽的，但被告没有拿到该笔业务款项。
经审理查明：被告主张其于2005年从原单位中国外运山东有限公司青岛分公司下岗后到原告处工作；2006年10月，被告与原单位解除劳动合同，此后继续在原告处工作至2011年5月，原告将其辞退。原告认为原、被告之间系居间中介关系，被告为原告承揽业务，每完成一笔业务按比例提取一次提成，双方之间不存在劳动关系。查明：中国外运山东有限公司青岛分公司为被告缴纳社会保险费至2006年9月。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告从原告处共计领取提成230000元。
原、被告之间因确认劳动关系发生争议，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告之间于2006年10月至2011年9月期间存在劳动关系。该仲裁委于2012年2月24日下发南劳人仲案字（2011）第753号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告于2006年11月至2011年5月期间存在劳动关系。原告不服此裁决书诉至本院，本院于2012年8月16日下发（2012）南民初字第60145号民事判决书，判决：确认原、被告于2006年11月至2011年5月期间存在劳动关系。该判决书已生效。
后被告王均让（申请人）再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告青岛八方国际货运代理有限公司（被申请人）：
1、支付被告2005年1月至2011年5月期间的工资500500元；
2、支付被告2010年、2011年双倍工资差额71500元。该仲裁委于2013年1月4日下发南劳人仲案字（2012）第335号仲裁裁决书，裁决：
1、原告支付被告工资127500元；
2、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
庭审中，被告称原告只支付了其在职期间的提成230000元，但从未支付其基本工资，并提交《收入证明》1份，用以证明其月收入情况。该证明载明“建设银行：兹证明王均让系我单位正式员工，并且该员工：„„；5已与我单位签订长年劳动合同，期限自2005年1月1日起至年月日止；（无固定期限）6月收入总计人民币11000元，其中工资收入为人民币6500元，其他收入为人民币4500元。„„2009年10月16日”，加盖原告单位公章。被告认可该《收入证明》上手写部分均系其本人所写。原告对该证据的真实性不予认可，认为证明的内容系被告所写，公章系被告自己加盖，其中记载的被告的入职时间2005年1月1日，当时被告还在山东外运工作，当时就月工资6500元不现实。原告称被告系其单位中介人员，只根据其所做业务的利润按照50%的比例提成，不领取基本工资，并提交《青岛八方国际货运代理有限公司业务利润分配规定》等证据予以证明。被告质证称，对原告提交的证据的真实性不予认可，其未见过上述规定，认可其按照利润的50%计提业务提成，但其应在领取基本工资6500元以外再领取提成。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及南劳人仲案字（2012）第335号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。本院认为：根据生效法律文书（2012）南民初字第60145号民事判决书及庭审查明的原、被告之间未签订劳动合同的事实，本院认定，原、被告于2006年11月至2011年5月期间存在事实劳动关系。被告主张其工资形式为“基本工资＋提成”，原告从未支付基本工资，仅支付所揽业务的全部提成230000元，并提交《收入证明》予以证明。该《收入证明》虽加盖原告单位公章，但该证明载明的内容均为被告本人自己书写，载明的被告的入职时间及签订劳动合同的情况均与事实不符，载明的日期为2009年10月16日亦不能证明被告在此日期之前的收入情况，且该证明系向银行出具的证明，被告亦未提供其他证据与该《收入证明》予以佐证，故本院对该证据的效力不予采信。庭审中，被告自述原告从未向其支付工资，原告仅按照被告所揽业务利润的50%支付其提成230000元；原告认可被告所称的计提业务提成的比例和形式，并称被告在原告处没有保底工资只是根据其所做业务的利润按照50%的比例提成，原告亦从未向被告支付基本工资。对此，本院认为，原、被告之间的劳动关系存续近5年，原告从未向被告支付基本工资，被告亦未提交证据证明在长达近5年的时间里向原告索要基本工资，而是仅仅按照其所揽业务利润的50%领取了提成，应视为被告认可原告向其支付工资的形式即仅按照被告所揽业务利润的50%支付被告提成工资，现被告仅提供《收入证明》主张原告欠发其基本工资，证据不充分，本院不予采信，对于原告青岛八方国际货运代理有限公司主张不予支付被告王均让工资127500元的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条之规定，判决如下： 原告青岛八方国际货运代理有限公司不予支付被告王均让工资127500元。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长
徐 勇 人民陪审员
王晓菊 人民陪审员
胡娟娟 二〇一三年九月十日 书 记 员
柳 琳
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