中国就业问题浅析_中国就业形势分析

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浅谈中国就业与失业

自从读了有关就业与失业的几本书后，我对中国就业问题又有了一些新的认识，近年来，随着我国经济快速发展，就业再就业工作取得明显成效。但我国就业压力仍就很大，这也给当代大学生敲响了警钟，提醒我们要认清现状，结合自身的实际状况，面向市场培养自己，让自己更能适应社会的需求，远离就业问题的困扰，为自己开拓一片天空。

其实，关于就业问题的原因有很多，首先，我国人口基数大，需要就业人员多，就业高峰持续时间长。且随着高校扩招，高等教育步入大众化，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠，大学生就业压力也开始凸现出来；其次，就业机制有待完善，人才市场、劳动力市场发育还有待完善，比如用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了毕业生就业难的状况。随着就业市场出现供大于求，有人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件，这必然会造成人才错位、紊乱，甚至埋没人才。劳动力要素的配置还未达到完全优化；还有就是就业观念有待更新，缺乏主动择业创业的积极性，“等”“靠”“要”的思想仍然存在，不从自身和现实环境出发，就业期望值过高。

进入新世纪以来，我国明确提出，就业是民生之本，促进就业是安国之策。“十二五”规划纲要进一步提出，要实施就业优先战略，坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。“十二五”时期，中国的就业形势依然严峻，主要矛盾仍然是供大于求。最近几年中国一些地区出现的招工难，主要发生在制造业、服务业的一线，这主要是结构性矛盾造成的。“人口红利期”在相当长的时间内不会结束。出现这一现象，是多种因素叠加的结果。比如，我国经济回升向好，用工需求普遍增加；中西部地区就业机会增多，吸引了一批劳动力就地就近就业；随着强农惠农政策的完善和落实，不少劳动力返乡务农；部分企业薪酬待遇低、工作环境差、权益没保障，拴不住心，留不住人；新生代农民工就业预期提高，对工作比较“挑剔”；一些农民工自身条件、技能与岗位需求不相符；等等。实际上，招工难反映的是劳动力需求与供给之间在某些方面的“不匹配”，而不是劳动力总体上的短缺，更不意味着就业形势已根本好转。总的来看，当前我国就业压力依然很大，就业形势依然严峻。岗口缺位大，供需有错位，服务不完善，政策不健全，面对严峻复杂的就业形势，党和政府始终把扩大就业摆在突出位置。“十二五”规划纲要明确提出了就业优先战略，坚持把促进充分就业作为保障和改善民生的首要任务。必须下更大的决心，用更大的力气，想方设法解决好这个关系国计民生的大问题。

为了缓解就业压力，提供就业机会，需要社会各方面的努力，首先对于政府来说，一系列政策的出台会对就业问题的解决提供很大帮助，而且近年来国家采取了积极的就业政策，即确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，坚持通过发展经济，调整经济结构，深化改革，协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。同时加大对教育的投资，建立公共的大学生就业指导中心；改革引进人才制度，要充分利用人才资源，针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决措施等。近年来，我国不断强化政府促进就业的责任，初步建立以《就业促进法》为核心的法律法规体系，形成了

一整套稳定扩大就业、鼓励创业的积极就业政策体系，多渠道开发就业岗位，不断推进经济发展与扩大就业的良性互动。在支持企业发展中创造更多岗位。企业是经济活动和吸纳就业的主体。要继续积极支持和鼓励现有企业稳定在岗劳动力，建立失业预警等机制。同时，提供各种优惠政策，鼓励企业设立新的岗位，并根据吸纳劳动力的数量给予相应奖励。目前，中小企业承接着80%左右的新增就业人口。应发挥中小企业吸纳就业的积极作用，切实贯彻《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》，加大财税、融资、技术进步等方面的扶持力度，为中小企业营造良好的经营发展环境，解决其吸纳就业不稳定的问题，而我国中小企业将成为吸纳就业的主体，并且今后我国产业结构将会偏向倚重服务业和高新技术行业。

其次，对于企业来说，同行企业中不要进行招聘攀比，盲目提高招聘条件等。大学生在就业人口中占的比重很大，同时还可实行与学校联合办学，这也是目前比较受到较大关注的课题。此外，有条件的企业可提前对毕业生进行“招聘实习”让学生提前了解就业情况，提前掌握一些基本的工作技能。若双方满意，等学生一毕业就可签约了，这种做法已在一些企业实行，普遍受到欢迎。

当然就业者也必须端正态度，认清自己，确定好自己的方向，对于大学生来说，要加强自己的专业知识水平，这是必需的，也是基本的。同时利用有限的时间、机会多参加一定的社会实践，积累社会工作经验。一些调查表明，同等学历下，企业往往会优先录用有工作经验的毕业生。此外，还要加强自己的人际交往能力。有些学生专业知识很好，可让他与别人交往，却连谈话都会脸红，这说明个人的心里素质差，这必然会影响自己的求职。所以这方面的问题也不能忽视。再者，毕业生要调整自己的择业心态，不要高不成低不就，否则就会一事无成。同时学校也要做好自己该做的，比如 目前高校普遍的一些做法就是建立毕业生实习与就业基地。一方面学校可打开毕业生就业渠道，另一方面又方便了企业挑选人才，达到“双赢”的目的。此外，应把就业指导纳入必修课，这样可让学生提前了解就业情况与形势，让学生心中有数，对自己将来选择职业有所帮助。同时，针对社会上一些企业需要专才、复合人才，应相对地采取措施加强学生能力的培养，多开设社会需要的专业课和选修课等。

最近人民币汇率问题越来越受到关注，这事关中小企业的生存与发展，特别是温州老板“跑路”、民间高利贷恶化等问题，关系到我国的就业形势，也关系到当代大学生的就业，因此我们时刻关注国内外时事，认真分析市场对人才的需求，面向市场，才能真正成为对社会有用的人。