增强四个意识发对圈子文化好人主义组织生活会会议记录_好人主义圈子文化发言
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增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义
组织生活会记录
会议时间：2017年7月4日14:00 会议地点：单位会议室 主 持 人：XXX 记 录 人：XXX 会议应到党员13名 实到12人
参 加 人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 请 假 人：XXX 列 席 人：XXX（联系点领导）、XXX（群众）、XXX（群众）主要议题：增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会
XXX：现在开会！根据单位党委部署要求，今天我们召开增强“四个意识”反对圈子文化和好人主义组织生活会。
XXX：本次会议应到党员13人，实到12人，XXX同志倒休请假。另有3名同志列席。XXX：今天，我单位本着实事求是，团结、批评、团结，凝神聚力的原则，召开组织生活会。
今天的会议，共有四项议程：
一、向全体党员通报征求党员、群众意见情况；
二、支部整改措施；
三、党员开展批评和自我批评；
四、请联系点领导做点评。
下面进行会议第一项议程：
首先由我代表党支部向全体党员汇报支部征求党员、群众意见情况。
1、“四个意识”不强，特别是政治意识欠缺。首先，在政治理论学习和政治思想工作方面存在短板，只注重抓业务，忽视政治理论积累和政治思想教育工作，不能用正确的政治理论指导实际工作，导致业务工作发展缓慢，甚至停滞不前，缺乏创新理念。其次，党课教育流于形式，只走过场不注重内涵，在内容方面假大空，导致有些党员不愿接受。再次，谈心谈话内容肤浅，只注重业务工作的检查指导，未能从思想上真正搞懂、搞透、搞通，缺乏政治引导。
2、好人主义严重，主要表现在：
（一）制度执行力不严格，对个别同志违反制度和规定的行为，想管不敢管，能管不愿管，怕得罪人，搞一团和气；
（二）考核标准不严谨，力度不强。对实际工作总存在的问题，特别是违反单位纪律和单位规定的行为，缺乏真正的考核标准，只是隔靴搔痒说说而已，充当好人；
（三）创新意识弱化，发展理念薄弱。在工作存在着得过且过，不思进取，只求无过不求有功的思想，导致工作前瞻想不够，在队伍中搞一团和气，亮点不足。
下面进行会议第二项议程：
一、针对以上问题，我单位党支部制定了整改清单：
1、单位党支部，将政治理论学习放在首位，突出政治站位，加强支部的自身建设，严格落实三会一课制度，谈心谈话制度和党员民主评议制度，务必求真务实，不走形式不走过场；
2、提高当日实践活动的质量，采取多样化、实质化、兴趣化，开展党日活动务必使党员的思想统一到讲政治的高度，增强党性意识，明确党员身份；
3、加强制度的执行力，克服好人主义，在制度，纪律规矩面前人人平等，单位支部从自身做起，检查监督制度的落实情况，要求支部做到的全体党员必须做到，要求党员做到的支部首先必须做到；
4、加强对党员警察的教育与考核，在对全体同志做好思想教育的基础上，单位支部将细化考核标准，让每名党员同志心中有岗身上有责，也要让每名同志感受到组织的温暖；
最后，我代表支部诚恳的接受同志们的批评与帮助，对整改情况请同志们监督。下面进行会议第三项议程： 全体党员进行批评与自我批评。
首先从XXX同志开始，进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、政治意识不强，在政治理论学习和政治思想方面存在短板，作为支部书记，党课教育还流于形式，内容匮乏，党日实践活动比较单一；
2、对纪律要求不严，制度执行不力，存在好人主义；
3、存在好人主义思想，怕得罪人，不思进取，管不到位，原则性不强，制度落实不坚决。
下面请同志们对我进行批评帮助。
XXX：XXX同志存在的问题有，有好人主义的思想，对老同事管理不力；制度落实不到位，对干部的批评少，过问少。
XXX：好人主义思想严重，立规矩多，但落实少。
XXX：理论学习不够，四个意识不强，工作上不能理论联系实际。XXX：好人主义，你要加强对队伍的管理，尤其是老同事，你总是留情面。XXX：好人主义严重，对制度落实不到位。
XXX：大局意识不强，注重单位管理工作，但对年轻同志指导太少，不利于队伍成长。
XXX：存在好人主义，在管理中不想得罪人，制度执行不力。
XXX：和同志们交流少，谈心谈话少，不能平易近人，不利于沟通思想。XXX：有好人主义的思想，对制度执行力度不强，碍于对老同志。XXX：好人主义，对党员同事的要求少，以后要敢于提要求派任务。XXX：政治意识不强，给大家上党课的教育深度不够。
XXX：同志们对我提出的批评我全部接受，并在今后的工作中改进自身缺点和问题。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、“四个意识”不强，对圈子文化好人主义没有充分的认识，站位不高，剖析不深。认为自己只是一般党员，没有圈子文化，所以没有意识到危害性。
2、在遵守政治纪律和政治规矩方面自己存在明显不足，特别是在学习党章党规，学习习近平系列讲话上，存在不深入理解的情况。
3、对圈子文化好人主义认识不到位。
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治理论学习态度不端正，敷衍了事。存在好人主义的思想，在对年轻同志传帮带上没有发挥应有的作用。
XXX：你好人主义思想比较严重，另外不相信组织，以后有问题要及时找组织、相信组织、依靠组织。
XXX：好人主义，对工作和同事有时候不能及时指正问题，以后要当面指正。XXX：存在好人主义思想，要对年轻同志应该多批评指正。
XXX：有好人主义的思想，对其他同志的错误不能及时批评帮助，对年轻同志帮助少，不能讲丰富的经验延续给年轻同志。
XXX：政治意识不强，理论学习不够积极主动，对考试敷衍了事，对工作有时有抱怨情绪。XXX：大局意识不强，有好人主义思想，对单位动态不够关心，不能及时反映发现的问题。
XXX：学习不够，对四个意识认识不到位，好人主义思想严重。
XXX：政治理论学习不充分，存在好人主义的思想，对年轻同志不能及时批评帮助。
XXX：岗位职责意识不强，存在好人主义思想，不能发挥好作用进行传帮带。XXX：政治意识大局意识不强，有事不关己高高挂起的不良思想，对工作有抱怨，有会上不说背后乱说的毛病。
批评结束，本人表态。
XXX：大家对我的批评很深刻，切中要害，是我深受触动，充分认识到自己的缺点，今后我会一一对照整改，请大家监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、自己政治站位不高，四个意识不强，没有认清圈子文化好人主义所具有的依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，以及浓厚的封建主义色彩，自身缺乏大局意识，不能全面地辩证分析问题，缺乏学习；
2、在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面，在工作中对政治纪律、政治规矩和组织纪律的理解不深不细，未能完全按纪律按规矩去干工作，存在片面性，对同志们存在的问题不能及时批评指正；
3、在分单位长的岗位上，没能发挥良好的带头作用，在罪犯管理上也存在小时就不抓，怕得罪人的好人主义思想；
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治理论学习不够，四个意识中大局意识不强，工作不深不细。XXX：政治意识不强，对政治理论研究不够，不能将理论联系到实际工作中。XXX：好人主义思想，队伍管理中碍于情面，对年轻同志批评帮助不够。XXX：大局意识不强，在工作中要注重细节，细节能决定成败。XXX：四个意识理解不到位，工作中存在好人主义思想和行为。
XXX：在中队警察队伍管理中存在好人主义的思想，以后要严格制度落实，工作细致化管理。
XXX：存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助的少；大局意识欠缺，只关心二分单位的事，对一分单位的事情关心不够，以后要及时反映在单位管理中发现所存在的问题。
XXX：存在好人主义思想，在队伍管理中力度不够，只说不管，没人真正起到管理作用。
XXX：作为年轻的中队长，肩负着传帮带的使命，创新意识少，不具有时代性，在队伍管理中缺少耐心。
XXX：政治理论学习不够，要加强综合知识学习，做到善写会写能写，用党的理论知识武装头脑。
XXX：政治站位不高，责任意识不强，管理水平不够，和老同志沟通少，对队伍的思想动态掌握的少。
批评结束，本人表态。
XXX：感谢大家对我开诚布公的批评，我全部接受，恳请大家监督我，端正态度提高认识坚决改正。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、政治意识和大局意识不深，政治理论学习不够深刻，应付心态；四个意识不强，对待工作带有负面情绪，不能及时的调整好心态；
2、对圈子文化和好人主义认识不深不细，存在好人主义思想，和同事们搞一团和气，不能对同事的错误进行及时的批评指正，影响了共同进步。
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志存在好人主义思想，对犯情不够重视，不能及时反映问题，工作岗位意识较差。
XXX：政治理论学习不够深刻，四个意识存在不足。
XXX：理论学习不及时，大局意识不强，只注重本岗的工作，不能从全局把控单位犯情动态。
XXX：政治意识差，造成岗位意识不强，有睡岗行为。XXX：责任意识不强，学习效率低下。
XXX：政治理论学习不积极，责任意识不强，岗位意识差，对监控发现的问题反馈不及时。
XXX：政治意识不强，学习缺乏主动性。
XXX：四个意识不强，政治意识较差，政治理论学习不深刻，政治站位不高，监管安全制度落实不到位，和同事们交流少，不利于队伍团结。
XXX：政治理论学习不够，存在好人主义思想，对同事的错误不闻不问。XXX：政治意识差，岗位职责履行不到位。
XXX：学习缺乏主动性和积极性，缺少政治意识，岗位职责执行不力，存在睡岗行为。
批评结束，本人表态。
XXX：感谢同志们的指正批评，使我意识到了自己的不足，今后努力改正。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、政治意识不强，对于党的政策法规把握不够透彻，学习不够深入；
2、大局意识不强，对工作没有突出业绩，带有急躁情绪。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治意识不强，政治理论学习不主动不积极，理解不深。XXX：政治理论学习不深刻，缺乏政治意识。XXX：四个意识不牢靠，学习发面缺乏主动性。
XXX：政治站位不高，学习态度不端正，缺乏政治意识。
XXX：政治理论学习不够，和其他同事交流，要和同志们多沟通，维护队伍团结。XXX：政治理论学习不够深刻，工作上缺乏担当精神。
XXX：政治理论学习不到位，工作标准不高，和同志们的联系沟通少。XXX：学习不积极，四个意识不强，对方针政策理解不到位。XXX：政治理论学习不足，担当意识不够，监控安全职责履行不到位。XXX：没有大局意识，和同志们的联系太少，不利于沟通思想，要和同事们多交流。
XXX：XXX同志政治意识差，理论学习缺乏积极性，考试成绩差，造成补考；和其他同志们谈心谈话少，缺少大局意识。
批评结束，本人表态。
XXX：我真心接受大家的批评，今后努力改正，请大家对我继续监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、缺乏四个意识，对其含义理解不到位，政治理论学习缺乏主动性积极性，对党的方针政策不能及时掌握；
2、对圈子文化和好人主义理解不深不细，对其危害性认识不到位，对自身的好人主义没有警惕性。
XXX：请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志业务方面缺乏主动性，存在懒散思想，政治意识不强。XXX：大局意识不够，工作经验不足，要多请教，加强业务能力。
XXX：政治意识很差，政治理论学习不够，业务能力不足，对监管制度执行不力，缺乏主动性积极性。
XXX：核心意识不强，缺乏担当精神，没有大局意识。
XXX：政治意识不强，理论学习不深刻，缺乏创新精神和担当精神。XXX：政治理论学习不足，四个意识不强。
XXX：四个意识不强，不注重实践学习，创新意识不够，缺乏担当精神。XXX：政治意识差，政治站位不高，自主学习意识差，业务知识水平欠缺。XXX：四个意识不强，没有创新精神，工作上不深不细，对理论理解能力差。XXX：政治意识不强，对工作业务不敏锐，能力欠缺。
XXX：政治意识差，政治思想不严，工作目标不高，工作上不深不细，业务能力不足。
批评结束，本人表态。
XXX：大家的批评指正我全部接受，今后一定改正，请大家监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、核心意识差，批评与自我批评做得不够，思想上不求上进。
2、政治意识差，只注重本职工作，忽略了政治理论的学习。
3、存在好人主义思想，对同志们的错误行为不能及时批评帮助。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志政治意识差，理论学习不深刻，业务能力欠缺。
XXX：四个意识差，理论学习不足，政治站位不高；业务水平不足，制度落实不到位；工作上缺乏主动性和创新性。
XXX：政治意识差，政治站位不高，工作上马虎大意，制度落实不认真。XXX：大局意识差，工作上不细心不虚心，要加强全面的管理。
XXX：政治意识不强，不虚心接受批评，不注意维护团结，工作上要多请教，注意积累经验，多请示，不盲目处理工作难题。
XXX：看齐意识不强，管教工作能力欠缺，要多向老同志们看齐，找准标杆，找准方向，找准目标，努力提高自己。
XXX：政治意识不强，业务上缺乏学习钻研的精神，缺乏积极性主动性。XXX：存在好人主义，对老同志的错误行为不能及时批评指正。XXX：政治意识差，理论学习不够深入，工作责任心不强。XXX：四个意识差，理论学习缺乏主动性。
XXX：政治意识较差，业务不精不细，管教工作管理办法不多，工作态度散漫。批评结束，本人表态。
XXX：大家的批评都切中要害，使我深刻认识到自己的不足，今后努力改正，也请大家对我继续监督和帮助。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、存在好人主义思想，对于上级领导的工作决策、安排，阿谀奉承，不愿表达个人观点，更不愿提出批评意见；
2、对于同志们出现的缺点，不能坦诚相见，怕得罪人。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。XXX：XXX同志政治意识不强，政治理论学习不够。
XXX：政治意识较差，政治理论水平不高，管教工作不积极，参与罪犯日常管理少，XXX：四个意识理解不到位，制度落实不到位，理论学习不深刻。
XXX：政治意识差，自学积极性不够，对自己的工作标准不高，和同志们的沟通交流少。
XXX：政治意识差，理论学习不深不细，缺乏学习积极性。XXX：政治意识不强，缺乏学习主动性。
XXX：四个意识不强，工作责任心不强，缺少担当精神，有问题不敢直面指出。XXX：政治意识不强，政治站位不高，理论学习不足。
XXX：存在好人主义思想，对于年轻同志的错误不能及时批评帮助。XXX：存在好人主义思想，在老党员传帮带上没有发挥应有的作用。
XXX：XXX同志四个意识较差，政治理论学习不够深入，学习上缺乏主动性积极性，对于圈子文化和好人主义理解不够深入，和同志们搞一团和气，不能很好的进行批评与自我批评。
批评完毕，本人表态。
XXX：我虚心接受全部批评，一定改正，请组织监督。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、整治站位不高，四个意识不强，没有认清“圈子文化”“好人主义”的危害性，自身缺乏大局意识，不能全面分析问题，缺乏学习。
2、不能严格遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律，工作中不能严格执行规章制度。
3、存在好人主义思想，对于单位的问题不愿管不愿说，缺少大局意识。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志大局意识不强，只重视前岗监控工作，忽略了单位整体工作。XXX：存在好人主义思想，对年轻同志们批评帮助少，作为一名经验丰富的老同事，要发挥余热，帮助年轻同志尽快成长。
XXX：四个意识较差，岗位职责和纪律意识较差。XXX：好人主义，在传帮带上没有发挥应用的作用。
XXX：政治意识较差，政治理论学习不够，传帮带作用发挥少。
XXX：存在好人主义的思想作风，对于其他同志的错误不能及时批评帮助。XXX：政治意识较差，政治理论学习缺乏主动性和积极性。
XXX：四个意识不强，缺乏大局意识，对单位整体工作把握不够深入。XXX：缺乏四个意识，对于年轻同志传帮带上发挥作用较少。XXX：核心意识差，岗位职责履行不到位，监控盯岗不能全神贯注。
XXX：政治意识差，岗位意识不强，纪律意识差，没有模范带头起到传帮带的作用。
批评结束，本人表态。
XXX：大家对我的批评很细致深刻，我深受教育，今后努力改正。
下面请XXX同志进行对照检查。
XXX：我存在的问题有
1、四个意识不强，政治理论学习不够，对于圈子文化理解不到位；
2、好人主义思想严重，对于单位的事情不愿管不想管，和同事们搞一团和气； XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。XXX：XXX同志作为分单位长，缺乏大局意识，只关心自己中队的事情，对于单位整体工作关注不够。
XXX：好人主义思想严重，对于年轻同志不愿管不想管，在引导促进年轻同志进步上做得不够，只停留在工作部署上，不能有效的促进工作进度。另外工作上经常带有情绪，认死理，不愿接受批评，以后要多以旁观者的角度思考工作。
XXX：政治意识不足，整治站位不高，大局意识欠缺，在队伍管理上奉行好人主义，搞一团和气。
XXX：作为中队长XXX和其他同志缺乏沟通，另外缺乏大局意识，对单位整体工作掌握不够透彻。
XXX：缺乏大局意识，在团结队伍方面做得不到位，缺少沟通交流。XXX：政治意识不强，对工作不积极不主动，和同志们的交流沟通少。XXX：政治意识不足，政治站位不高，缺乏担当精神。
XXX：存在好人主义思想，作为老同志，在传帮带上没有发挥应有的作用。XXX：四个意识不强，工作拖沓，对上级指示精神传达不及时。XXX：政治意识不足，理论学习不够深入，缺乏用理论指导工作的能力。XXX：政治意识不强，体现在写理论学习材料不及时有应付心理；对待工作拖沓不认真，谈话教育内容空洞形式化。
批评结束，本人表态。
XXX：感谢大家对我的批评，我全部接受并保证整改，请大家监督。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、对四个意识理解程度高度不够，政治学习不够主动积极；
2、落实制度执行检查不坚定、不到位、存在人情化；
3、工作创新拓展方面求稳，魄力不足。XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志存在好人主义的思想，在干部管理工作中，制度落实不坚定。XXX：缺乏担当作为的精神，存在好人主义思想，对同志们的错误不能及时批评帮助。
XXX：大局意识欠缺，只注重生产管理，忽视了管教工作，还存在好人主义思想，理论学习不够深入。
XXX：政治意识不强，工作上没有开拓创新精神，缺少魄力。XXX：好人主义思想严重，搞一团和气。
XXX：四个意识不强，政治站位不高，理论学习不足。
XXX：有好人主义的思想，不愿直面问题，另外面对较大的工作压力时不能很好的控制自己的情绪。
XXX：政治站外不高，四个意识欠缺。
XXX：各项安全制度落实不到位，存在好人主义的心态。
XXX：大局意识欠缺，工作上不够全面，不能只关注生产，也要分出精力参与到管教工作上。
XXX：XXX同志作为支委会成员，在党建工作上做得不够，谈心谈话制度落实不到位，另外存在好人主义思想，有些没必要亲力亲为的工作要敢于摊派，敢于考核。
批评结束，本人表态。
XXX：大家对我的批评很深刻，我虚心接受并努力改正。
下面请XXX同志进行对照检查。XXX：我存在的问题有
1、深入查摆在“四个意识”方面存在的差距和不足，我在日常工作中存在整治站位不高，政治思想学习自主时间不够多，自主政治学习不够充分；
2、深刻剖析在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题，我在工作要求上标准不够高，仅满足与完成，不注重数量和质量，虽然能按时完成工作任务，但有些新的创新竞进的方法没有及时实施；
3、深刻认识圈子文化和危害，虽然自己没有圈子文化，但是自己在好人主义上存在问题。我作为单位教导员，在发现单位警察值岗看书等违反纪律的情况视而不见，不愿意得罪同志，存在好人主义的思想。
XXX：下面请同志们对XXX同志进行批评帮助。
XXX：XXX同志作为教导员，在干部管理方面奉行好人主义，对各项制度落实不严格，对于有些违法纪律的行为不较真。
XXX：存在好人主义，制度落实不到位，对干部考核不严格。XXX：奉行好人主义，谈心谈话执行不力，和老同志们沟通交流少。
XXX：政治意识欠缺，政治站位不高，存在好人主义作风，和同志们谈心谈话较少。
XXX：存在好人主义思想，对谈心谈话制度落实不到位。XXX：在队伍管理工作中，存在好人主义作风，搞一团和气。
XXX：政治意识大局意识欠缺，和同志们缺少深入沟通，对年轻同志们缺乏传帮带的作用。
XXX：奉行好人主义，对上级的指示精神不能及时全面向下传达。XXX：政治意识不足，对老同志们的生活和工作关心不够，工作目标不高。XXX：四个意识不强，政治理论学习不全面，缺乏担当精神。
XXX：XXX是支委会的成员，抓党建工作不完善，作为组织委员，谈心谈话制度上形式化表面化，工作落实不到位，缺乏大局意识政治意识，对同志们的生活和工作缺少关心关爱。
批评结束，本人表态。
XXX：大家的批评严厉深刻，我认识到了自身的不足，今后端正态度，努力改正。
批评与自我批评结束，主持人做总结。
XXX：刚才，同志们逐一作了自我批评和批评帮助，大家紧密结合“增强四个意识，反对圈子文化和好人主义”的主题，真正做到了红红脸出出汗，达到了坦诚相见、互相帮助、改进工作、增进团结的目的。同志们要按照措施认真整改，以全新的精神状态和工作标准抓好整改落实。
下面进行会议第四项议程：
请联系点领导XXX同志对此次组织生活会进行点评。
XXX：本次组织生活会，严格落实了上级党委的要求，保持和延续了我党的优良作风。同志们准备的充分，剖析的深刻，批评的到位，取得了很好的效果。会议的过程和内容饱满详实，有以下几点值得肯定：
1、对于“四个意识”、“圈子文化”和“好人主义”理解准确，剖析深刻；
2、会前准备充分，按计划开展了谈心谈话，并且谈的深刻，谈的细致；
3、紧密围绕会议主题，展开充分讨论和剖析；
4、能够紧密联系群众，调动群众的积极性；
5、批评真实直接，充分利用了批评与自我批评这把锐利武器，让同志们强身治病保持健康；
6、整改措施全面细致，调动大家的积极性，维护了支部的团结统一。另外，有几点不足之处要加以改进：
1、批评的意见较少，要充分，要具体，要全面；
2、针对性有待加强，批评要更加尖锐直接，有利于同志们进行整改；
3、党的先进性和政治生活的战斗性体现不充分。
针对以上的问题，我提点意见：
1、对本次组织生活会所传达的精神，要进一步提高认识，深刻认识到增强四个意识的重要意义，深刻理解圈子文化和好人主义的含义，认识到其危害性；
2、将“增强四个意识反对圈子文化和好人主义”专题活动，与“两不”活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以及“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动充分结合起来，深入贯彻落实市委、局党委的指示精神；
3、严格落实整改措施，按照时限进行整改。
XXX：刚才联系点领导XXX同志对我支部此次组织生活会进行了精彩的点评，我们一定按照要求认真反思，改进自身不足，加强政治理论学习，增强“四个意识”，坚决反对“圈子文化”和“好人主义”，将会议精神贯彻到今后的各项工作中。今天的会议到此结束。
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