新聘员工入职须知_新员工入职须知

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新聘员工入职须知

1、应聘者需持本人身份证及其它有效证件，报名登记并填写相关表单，所填内容必须属实，一经查实所属内容属虚假信息，立即解除劳动关系，不予结算未发放的工资。新员工入职必须到人事部门报到登记才可上岗工作，否则不予计算工资。

2、计件员工试用期为一个月，管理人员1-3个月，试用期满经双方认可，正式签订劳动合同，计件员工合同期为一年，管理人员合同期为1-3年。度用期内，七天内（含7天）辞职者或被辞职，不予结算工资，只发放基本生活费，每天30元。请假必须有请假条，由于交通、急病及意外情况不能事前办理请假手续的，可用电话等通知部门领导，上班后二小时内补交请假手续，如不补办视为旷工，在当月中超出2天以上请假（病假除外），的推迟发放工资，每超过一天推迟2天发，旷工一天除本人日工资的1倍，在本月发放工资中扣除，累计3天旷工都停发工资或开除处理。

3、有带小孩的员工要看好自己的子女，严禁带入生产车间及厂区内车辆来往来通道，若在公司发生任何意外（包括水、电等事故）后果身负，公司概不承担。

4、公司规定上班员工年龄必须在18周岁以上，如有违规虚报者后果自负，公司为每位员工进行工伤保险，保险费在每月工资中除，做满10个月以上的员工保险费在年终时退回，不足10个月离职的员工不给予退还保险费。试用期满后未签订劳动合同的，不予发放工资，每个员工必须按岗位制度操作规程工作，注意安全。

5、员工进入公司签订劳动合同满15天后可到仓库领取工作服，在公司上班满一年免费使用工作服，未满一年离职员工，收取工作服成本50元/套。

6、工资发放，按公司指定的银行，由本人办理工资卡，工资于次次月20号按实际金额打入卡中，新员工上班15天后，可预支生活费200元。

7、合同期内要求离职者需提前一个月提出申请，经公司同意批准后方可办理离职手续正式离职，在离职申请没有经公司同意批准前，应当遵守公司的一切规章制度及工作安排，否则按相关规定处理，办理正式离职相关手续的员工，工资按月发放。

8、公司有权对所属员工进行人事、岗位及工资进行调整和调动，员工必须服从公司的领导管理，积极完成本职工作及领导交办的其它工作，公司对操作技术好的员工，进行保底工资，具体保底工资形式分为三种：（1）操作技术超出并提升原定品质要求的员工给高保底工资；（2）操作技术能保证达到原品质要求的员工给中等保底工资；（3）操作技术可以达到原品质要求的员工给普通保底工资。享受保底工资的员工，在生产任务不足时，公司要求每天至少工作8小时，工作时间内要绝对服从公司的临时人事调整与工作安排，如有不服从公司管理与安排的员工作旷工处理，也不享受保底工资的待遇。

9、公司严禁打架斗殴、聚众赌博、破坏公司设施、财产公物如有违者处以500-2000元的罚款。情节严重者开除出厂，不予结算工资，或送司法机关处理并追求刑事责任。

公司全体员工以诚实的心，热情欢迎您的加入！

本人已认真阅读过以上条款，同意接受，并且承若做到，如违反，愿意接受公司的处罚，签字后生效。

员工签字：

2017年

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