专职辅导员管理规定1_专职辅导员管理条例

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青岛黄海职业学院专职辅导员管理规

定

为了更好地适应新形势下学生思想政治教育的需要，切实做好青年学生的思想政治教育工作，加强我院专职学生政治辅导员（以下简称专职辅导员）队伍建设，根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》和教育部党组《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》有关精神，结合我院实际，制定本办法。

第一部分专职辅导员的聘任

一、聘用原则

按需设岗，竞聘上岗；以岗定薪，优劳优酬；严格考核，合约管理。

二、聘用条件（基本条件）

1、思想政治觉悟高、政治素质好，忠诚党的教育事业，道德品质良好，能以身作则，为人师表。

2、热爱学生工作，关心学生成长，爱岗敬业，有事业心、责任感；工作勤奋踏实，作风正派。

3、具有较强的组织、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，形象气质适合做教育工作，身体健康。

4、高职专职辅导员须具有本科及以上学历、学士学位，年龄在40岁以内。

5、能按学校要求坐（值）班和入住学生公寓。

第二部分专职辅导员工作职责

1、专职辅导员在各系部、校区领导下组织开展所辖班级学生工作，全面负责所辖班级学生的思想品德、行为规范、专业学习、第二课堂活动等工作的指导和组织管理，培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、深入学生实际，做学生的良师益友，全面了解学生的思想特点、学业成绩、综合素质、性格特征、家庭情况等，关心学生成长，帮助学生解决实际困难，培养学生健康的心理素质和健全的人格。

3、做好班级日常管理，建立健全班级规章制度，指导班委会开展工作，培养学生干部，提高学生的自我管理能力。定期召开班会和班干部会议，每月不少于三次。

4、有计划地组织并指导所辖班级学生开展科技创新、体育比赛、文化娱乐及社团活动，组织指导学生的社会实践、青年志愿者活动等，活跃学生校园生活，引导学生全面发展。

5、协助党组织做好学生入党积极分子的考察、培养和发展工作，做好“推优”工作。

6、坚持实事求是原则，认真做好学生素质综合测评工作，做好奖学金、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”、“文明宿舍”等评选推荐工作，做到公平、公正、公开。

7、重视所辖班级学生的思想道德建设，教育学生自觉遵守文明行为规范，经常对学生进行安全知识教育，及时了解和处理所辖班级学生违纪和突发事件，主动配合学院相关部门做好调查。

8、关心学生身心健康，特别是帮助解决有心理疾病、家庭经济困难学生的学习生活问题，教育和引导学生树立自信、自强、自立意识，做好学费减免、困难补助、勤工助学等贫困生资助工作。

9、根据学院要求，抓好入学教育、军训、就业引导、毕业鉴定等工作，确保新生顺利入学和毕业生文明离校，积极配合相关部门做好毕业生就业指导及就业跟踪调查工作。

第三部分 专职辅导员的考核管理

1、学生处处统一领导全院专职辅导员的管理工作，各系部负责具体管理与考核。专职辅导员应按要求在办公室坐（值）班。

2、专职辅导员的考核管理细则由各系部制定并报学生处备案。学期和学年考核采用个人总结汇报，学生、任课教师评价与系日常（即月度）考核相结合的办法，以量化的形式评定出每个专职辅导员的考核结果（其中学生评价占40%，任课老师评价占20%，日常考核占40%）。

3、各系部、校区每学期至少要召开两次学生和任课老师座谈会，深入了解专职辅导员的工作情况，座谈记录与日常考核记录一并存档，考核结果及相关材料应于第二学期开学两周内报学生处汇总。

4、学生处在各系部考核的基础上，组织学生代表召开专题座谈会，并结合相关部门的评价，对专职辅导员的工作进行学期（学年）总评，以作为专职辅导员奖惩、续（解）聘与否的依据。

第四部分专职辅导员薪酬及待遇

1、专职辅导员薪酬由基本工资+工作津贴+年度考核奖三部分组成。基本工资600元/月；工作津贴按生均3元/月，根据实际工作情况经考核后发放；年度考核奖分三等，一等、二等、三等奖人数分别按专职辅导员总数的20%、50%、30%的比例评定，根据学院学年财力，发放一定数量的奖励金额。

2、凡担任专职辅导员且考核合格者，在聘任、年度评先中予以优先考虑；高职外聘专职辅导员工作满一届（3年），考核优秀并能作为专任教师者，同等条件下，优先考虑。

3、学院正式职工担任专职辅导员，仅享受工作津贴和年度考核奖。

第五部分奖惩与续聘

一、奖惩

1、优秀专职辅导员的表彰与奖励按学院有关文件规定执行。

2、年度考核不合格或年级出现重大责任事故的，由所在系部、校区提出意见，学生处根据考核情况，部分直至全部扣除其工作津贴；情节严重的或不能胜任辅导员工作的，由系部出具书面意见，学院予以解聘。其中给学院利益造成损失或触及法纪责任的，除提前解聘外，学院将依法追究其相应的责任。

二、续聘和辞退

1、续聘包括两种：学年续聘和届满续聘。学年年度考核总评合格及以上者，续聘为下一学年度专职辅导员；连续三年（即一届）考核总评良好及以上者，在“平等自主、双向选择”的基础上，可

直接续聘为下一届辅导员。

2、学期或学年度考核总评为不合格的，无故旷工3天以上或事假超过一个月或因身体健康原因无法坚持正常工作的，由学生处予以辞退；因本人原因（如健康状况等）要求辞职，必须在30天前向所在系部、校区和学生处提出书面申请，否则学院将追究相关责任。

青岛黄海职业学院学生处

2008年3月30日