黄山卫校经验介绍_黄山卫校
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安徽卫生职业教育集团董事会议 An Hui Wei Sheng Zhi Ye Jiao Yu Ji Tuan Dong Shi Hui Yi
黄山卫校经验介绍
就业工作总结
黄山卫生学校
近年来，由于供求总量失衡、结构矛盾突出，医药类毕业生的就业形势极为严峻。跟全国的情况相同，我校同样在毕业生就业方面存在着很多问题，为了使我们学校的每一位学生在毕业后都能找到一份工作，在全国大中专学生就业难的大环境下，结合我校的实际情况，我们一直努力将我校毕业生的就业工作作为重点来抓：
一、我校今年毕业生就业情况：
2007届毕业生共234人(其中临床医学54人、大专护理69人，中专护理97人，助产、康复技术、卫生保健等其他专业14人)。截止2007年7月13日，回收就业协议和证明共192份，就业率平均为82%，实际上，根据各班主任电话了解，高职专业中已经落实工作的同学已达116人，实际就业率已经达到了94%。
二、我校近几年就业工作的主要做法：
(一)、校领导高度重视
学生的就业率作为对学校“产品”检验的最直接方式，在很大程度上影响着学校招生和学校发展，也牵动在读学生的精神面貌，这一点是学校领导关于就业工作达成的基本共识。为此，校领导高度重视，明确要求全校各级各部门要把毕业生就业工作作为提高学校声誉、形象和发展的大事来抓，要求全体教职员工积极关心学生就业，参与就业工作。同时学校成立了招生实习就业处，全面负责校内外与就业有关的工作。学校领导班子多次就毕业生就业工作进行研究，分析现阶段学生就业状况，提出了以提高护理专业的就业率为重点，拓展其他专业的就业渠道为突破口的工作思路，共同做好毕业生的就业工作。
(二)、教学质量是关键。
2007级护理、临床等专业毕业以较好的学习成绩和良好的道德素质为就业
会址：中国黄山，黄山卫生学校
会期：2007年7月19日
主办：安徽卫生职业教育集团
承办：黄山卫生学校 ——1——
An Hui Wei Sheng Zhi Ye Jiao Yu Ji Tuan Dong Shi Hui Yi 打下了坚实的基础，为用人单位的选择提供了空间。我校在上海长征医院实习的5位同学，考试平均成绩在全院排名第三，一起实习的院校中有诸如南京医科大学、二军大、三峡大学护理学院等学校，我校最终有4位同学被留用。还有一位同学在众多的应聘本科护士中脱颖而出，被浙江医科大学第一附属医院录用。这充分说明了我校的教学质量是好的。
学校在全校严抓考风、学风，鼓励在校生在校期间利用假期深入周边医院进行见习，鼓励同学们利用课余时间参加各项活动及社会实践活动，锻炼了学生的人际交往能力和吃苦精神，为毕业生就业奠定了基础。
(三)、做好毕业生就业的基础工作。
毕业生就业的基础工作是做好毕业生就业工作的前提。我们本着“早准备、早部署、早动手”的原则，从去年9月开始就着手进行2007年毕业生就业的各项基础准备工作：完成生源信息统计，及时向社会公布资源情况；掌握每一位毕业生的基本情况；做好毕业生的通讯录，并时时更新；做好毕业生就业推荐表的设计、印刷和协议书的发放。
(四)、构建就业信息网。
毕业生就业工作离不开就业信息的收集和信息渠道的畅通。学校收集、整理、分析处理信息，每个毕业生都置于并享受于就业信息网络之中，积极保障四条主要信息渠道的畅通：
1.学校招生实习就业处的就业信息，上情下达，下情上报；
2.做好与实习医院、各乡镇卫生院的关于人才需求信息沟通；
3.教职员工、往届毕业生反馈的就业信息；
4.通过网络及其他传媒收集的信息；
(五)、拓宽就业信息渠道。
1.加强与原有用人单位的联系沟通，巩固现有的信息渠道。
2.加大与市县级医疗卫生机构、药厂的信息沟通与联系，收集新的用人单位的需求信息，建立新的信息渠道。
3.有计划地组织参加人才交流会，推荐毕业生。
4.主动走访用人单位，加强工作和感情联系，创造毕业生就业机会。
会址：中国黄山，黄山卫生学校
会期：2007年7月19日
主办：安徽卫生职业教育集团
承办：黄山卫生学校 ——2——
An Hui Wei Sheng Zhi Ye Jiao Yu Ji Tuan Dong Shi Hui Yi(六)、提供全方位的就业指导。
在这几年的工作实践中，我们充分认识到，实现毕业生顺利就业，提高就业率，首先必须解放思想，转变观念，有针对性地进行毕业生职业生涯规划和就业指导工作对于毕业生就业相当重要。
学校开设了就业指导课，入学起就引导学生积极增强就业竞争力，如参加英语等级考试、推拿按摩师考证、普通话考证、形体训练、勤工俭学活动、医院见习等活动。鼓励学生积极报考自学考试本专科考试，提高学历层次。
另外还邀请安徽医专学生职业规划报告团来校开设讲座，及邀请往届毕业生回校做就业报告，帮助学生分析就业形势，摆正自身位置，树立正确的就业观。
(七)、利用实习的平台做就业
我校积极创新就业工作思维，在学生实习上下功夫，充分利用离江、浙、沪经济发达地区近的地理优势，与长三角地区有用人需求的医院联系，认真选拔有就业意向的学生去该院实习，通过实习期的磨合和观察，使学生能够被实习医院留用。
近年来，我校在长三角地区开辟了南京东南大学附属中大医院、解放军八一医院、上海仁济医院崇明分院、上海长征医院、浙江省人民医院、浙江医院、杭州一院等近20所实习医院，每年都有不少实习生被留用，成为学生就业的一条重要途径。
(八)、开展联谊促就业
今年，我校积极与市区两级卫生局联系，邀请了全市30多家中心卫生院来校，召开了我校“首届学校与乡镇中心卫生院联谊会”，各卫生局局领导和卫生院院长座谈我校医护人才的培养方向，既有效的使学校和卫生院双方互相了解，增进友谊，同时又成功的推荐了几十名同学到基层就业。我校还邀请上海沪申五官科医院、苏州金阊医院、义乌阳光医院等单位来校召开了联谊会，分别就眼科、口腔科、美容科、康复科等专科护士的培养共同探讨，同时也达成了协议，为将来的学生实习就业打下了基础。
(九)、与用人单位合作办学共同培养
会址：中国黄山，黄山卫生学校
会期：2007年7月19日
主办：安徽卫生职业教育集团
承办：黄山卫生学校 ——3——
An Hui Wei Sheng Zhi Ye Jiao Yu Ji Tuan Dong Shi Hui Yi 我校积极探索与用人单位合作的就业途径。2005年，我校与上海十院达成意向，培养蓝领护士，至今为止，三年中共向上海十院一个医院就输送了一百二十一名学生，目前上海80％的蓝领护士均来自我校。今年六月，上海十院人力资源部来校就麻醉护理和助产士共同培养达成了共识。目前这种培养模式得到了上海市护理质量监控中心的认可。今年又与深圳海王星辰药业公司商谈药品营销专业共同办学事宜。
(十)、在校内举办有形就业市场
作为卫生学校，由于受专业限制，我校学生的就业市场相对一些综合院校较狭窄。加上学生最后一年分散在省内外不同医院实习，人员难以集中。我校在全面分析自身情况的基础上，认为由学校举办大型见面会有一定的难度。于是，我们扬长避短，采取灵活地“请进来”方式，逐个邀请一些用人单位来校，召集有意向的毕业生召开小型的招聘会。由于双方目的相对明确，又有充分时间相互了解情况，因此，通过这种小型招聘会签约的毕业生比率则相对较高。我校每年举办这样的招聘会达十余次，充分起到了提供就业渠道和协调推荐的服务功能。(十一)、鼓励学生继续深造
学校对对口升学和专升本这项工作十分重视，入学时使学生了解有关对口升学和专升本的情况，实习时发放前一年的对口升学和专升本的相关资料，使学生提早做好对口升学和专生本的工作。每年均有一定数量的学生继续读大专和本科。
三、就业工作存在的问题
1、招生增长速度过快，就业压力增大。一方面是毕业生数量的逐年递增，另一方面是医疗卫生机构就业岗位增幅有限，医学生供大于求的矛盾日益突出。
2、就业工作队伍的素质需要不断完善。从事就业工作的工作人员就业观念有待更新，必须在社会和毕业生不断更新观念的同时，紧跟形势，树立先进的就业工作理念。
3、进一步加强就业无形市场的建设。我校就业信息网络建设还没有形成规范、完整的运行和发展体系，总体网络建设，指导服务平台的搭建和运行以及有效资源的整合成为当务之急。
会址：中国黄山，黄山卫生学校
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主办：安徽卫生职业教育集团
承办：黄山卫生学校 ——4——
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四、对就业工作的建议和展望
在综合分析过去就业工作和当前就业形势的基础上，我们应高度重视并努力解决好以下几方面的情况和问题。
1、实现就业指导的全程化。学校拟将就业指导课从一年级就开始设立，使学生早作准备，努力完善自己。让学生从入学到毕业的整个学习过程对自身素质和社会需求有一个清醒的认识。
2、实施跟踪调查措施。每年毕业生离校意味着就业工作的基本完成，毕业生和广大校友是学校的宝贵财富，也是潜在的就业资源，应该实施良好的跟踪调查措施。
3、加快我校毕业生就业信息网络建设的步伐。加强就业工作网络建设进程，充分发挥校园网管理、指导作用，提高校园就业指导网利用率，逐步实现毕业生网上管理；为学生提供更多的上网查询就业信息的场地，积极筹建就业信息查询室。
4、努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。建立定期校内校外培训机制，选派就业指导教师参加全国资格培训、认证课程，逐步建设形成一支具备社会学、心理学、人力资源管理等相关知识的职业化师资队伍。
5、进一步加强毕业生心理辅导。随着现代生活节奏的加快，竞争程度的加剧，人们承受的压力越来越大。毕业生除具备一定专业知识和技能外，还必须有良好的心理素质，善于自我调节，应对多变的环境。加强毕业生心理指导，有助于培养他们健康的就业心理，提高心理健康水平，保持良好的择业心态，同时也帮助他们工作后能提高自我调适能力和心理承受能力，学会调节个人情绪，正确对待挫折，保持积极的心态。
就业工作是衡量学校办学水平的重要指标，我们要提高工作水平，扩大学校知名度，塑造毕业生品牌，就业工作考验重重，任重道远。
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