培训与开发课堂感想_高效课堂培训之感想

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培训与开发课程游戏有感

徐晶晶人力二班2011333500118

培训与开发是人力资源管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。员工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。员工开发是指为员工未来发展而展开的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。

通过上述解释我们可以知道，本门课程“培训与开发”的目的是想让我们了解员工培训与员工开发的技能及意义。通过游戏的方式来了解该课程，说实话，以前的大学课程中并没有尝试过，所以起初我只是抱着玩玩游戏的心情选择这门课的。但是经过自己认真的组织过一次游戏和参加过几次其他同学组织的游戏活动以后，我的想法得到了一定的改观。

从游戏组织者的方面看：我们在设计组织游戏的过程中，比大多数同学更早的了解这个游戏所要体现的宗旨，因而在这个过程中，我们都是按照给同学一定的启示这个目的去设计的，因而，我们对于其中的体会会比只在课堂上参与游戏的同学要深刻很多。

从游戏参与者的方面来看:比起传统的从书本上了解概念、方法，通过游戏的方式更加新颖，而且是自己通过亲身经历体会到的，比起死板的硬记，更加深刻、灵活。

但是，游戏的方式也有缺点，首先，课堂上人太多，控场很不容易，我观察过，基本每一次游戏都乱哄哄的。另外，人太多导致有些同学始终扮演拿着酱油的角色，参与率不高。