世界500强企业新员工入职培训流程_世界500强企业文化

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世界500强企业新员工入职培训流程

如何做好新员工的入职培训，同时又不流于形式，不妨参照某世界500强企业对于文职人员的培训做法，或许对你有一定的借鉴作用。

世界500强企业新员工——文职人员入职培训流程：

前言：人力资源部培训主要内容为公司介绍、行业认识、产品学习、企业文化、员工手册。所有培训保证为单一进行，单一考核，以保证入职培训的效果。其余培训由新员工部门主管进行安排培训，人力资源部门负责跟进。[img]

流程：

1、分发企业文化介绍册、公司基本规章制度，使员工了解企业的基本情况。时间2小时。

2、[img]介绍新员工认识部门其他人员，消除员工陌生感。时间30分钟。

3、分配智脑网帐号，登录智脑网企业平台。了解企业文化、内部架构，部门职能及岗位结构介绍。时间3小时。

4、[img]新员工岗位说明书、关键工作指标要求。时间30分钟

5、[img]部门主管对新员工进行个别的基本岗位职能培训。时间由主管决定。

6、[img]新员工入职的三个月试用期培训。主管定期分配智脑网企业学员帐号，进入智脑网中学习相关职能知识。

7、填写新员工入职培训跟踪表。

相关备注：

[img]1[img]、试用期培训中，主管必须保证每个新员工每周学习至少8个以上的智慧包。同时对学习进度等进行跟踪反馈。

[img]2[img]、新员工在智脑网中的学习内容，主管负责指派其中50%的内容，其余50%由新员工主动控制。

[img]3[img]、对于新员工自主学习的内容，主管可进行评定。

[img]4[img]、主管需认真填写新员工入职培训跟踪表，并及时上交到人力资源部进行备案，此表为新员工转正依据之一。

5、对于在[img]试用期培训中表现不合格者，可提前与人力资源部门沟通，商讨解决方法。