入职引导人老带新责任书_入职引导人职责

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入职引导人老带新责任书

为了保证新员工入职后能得到专人培训，保证公司文化、企业作风、公司理念在新员工中的传承，在公司内部为新人指定一位老员工作为入职引导人，协助新员工在试用期内进行工作，具体职责如下：

1、老员工带新员工期限为两个月，一直到新员工转正为止；

2、老员工负责为新员工讲解企业各项管理制度、企业文化、企业理念，体现企业作风，保证将“想的到，不放弃，一切皆有可能”的企业理念对新员工进行讲解和带动；

3、老员工应以身作则，培训新员工专业知识的同时把公司顽强拼搏，不怕困难连续作战的攻坚精神进行传承；

4、老员工负责将公司新人培训以外的相关知识传授给新员工，并解答新员工入职后遇到的问题；

5、新员工应虚心向老员工学习，在最短的时间内了解企业文化、制度及其他相关知识；

6、新员工每半个月读一本相关书籍，两个月内不得少于4本，并书写读书心得，与老员工进行交流；

7、新员工每个月写总结，并由老员工书写批语，评价内容作为转正的参考意见；

8、新员工转正申请书上由老员工书写评语并作为转正的参考意见。入职引导人：新员工：

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