3、新员工入职管理规定_新入职员工管理规定
3、新员工入职管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新入职员工管理规定”。
新员工入职管理规定
为使新员工顺利导入公司组织架构和公司文化氛围之中，使其尽快进入工作角色。特制定本管理规定。
一、试用范围：
本管理规定适用于亚洲渔港总部及各分公司所有新员工的入职管理。
二、新员工入职流程：
1、相关人员组织新员工初试及复试；
2、直属上级确认新员工入职录用并通知人力资源部上岗时间；
3、人力资源部负责为新员工办理入职手续。
三、入职手续办理内容：
1、新员工个人填写《员工入职信息表》，并提交身份证原件、复印件，学历证书原件、复印件，职称证书原件、复印件，彩色照片1张，与前一单位解除劳动关系证明。
2、相关人员审核新员工入职资料，并提交给人力资源部。
2.1各分公司自主招聘的员工，由分公司负责人负责审核资料真实性。
2.2总部人力资源部负责招聘的员工，由人力资源部负责审核资料真实性。
2.3 如发现入职人员有提供虚假资料情况，公司将不予录用。
3、人力资源部负责向新员工发送《入职欢迎信》，明确其岗位职责、工资职级及其他人事事项。
4、劳动合同签订：员工入职一个月内，人力资源部会与其签订劳动合同。外埠员工的劳动合同以邮寄的形式签订。
5、劳动保险及住房公积金缴纳：新入职员工于入职月的次月，向人力资源部提交保险转入申请，并在25日前将保险手续转入公司，再次月公司开始给予缴纳。因个人原因，不能及时将保险关系转入的员工，公司将不给予补缴。
6、对于拒绝与公司签订劳动合同的新进员工，公司将予以辞退。
四、新员工试用期考核：
1、新员工试用考核期为三个月，试用期间发生病事假，则相应延长试用期。
2、新员工入职满第一个月和第二个月，由人力资源部向员工下发《新员工试用期月度考核表》，由员工自行填写个人总结后，提交给其直属上级，由直属上级评定后，转人力资源部存档。
3、新员工试用期考核是该员工试用期工作表现的综合评定，并归入员工档案，人力资源部将根据其考核结果，确认其转正时间。
五、新员工转正：
1、新员工入职满三个月后一周内，由人力资源部向员工下发《新员工转正审批表》，由员工自行填写个人试用期总结及转正申请后，提交给其直属上级，直属上级评定并给予是否转正意见，转人力资源部，人力资源部再结合其他有关人员意见后，给予转正。
2、对于表现优异的员工，由直属上级申请，公司总经理批准，可给予提前转正。
六、此管理规定从2010年7月1日起开始正式施行。
附件：《新员工试用期月度考核表》
《新员工转正审批表》
新员工入职管理规定第一条 目的：为了将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 第二条 适用范围：本制度适用于总部及各分......
渤海渔村新员工入职管理规定1、新员工入职时必须认真学习此规定，并在学习此规定后签字。2、新员工入职为三天试工期，此三天试住了有工资试不住没工资。且入职时必须年满16周岁......
新员工入职培训管理规定第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章目 录 总则 培训计划 培训管理 培训实施 培训评估 培训特别规定 附则第一章 总则一、目的为规范公司新......
新员工入职培训管理一、培训目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新......
新员工入职培训管理规定一、培训目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.......
