3、新员工入职管理规定_新入职员工管理规定

3、新员工入职管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新入职员工管理规定”。

新员工入职管理规定

为使新员工顺利导入公司组织架构和公司文化氛围之中，使其尽快进入工作角色。特制定本管理规定。

一、试用范围：

本管理规定适用于亚洲渔港总部及各分公司所有新员工的入职管理。

二、新员工入职流程：

1、相关人员组织新员工初试及复试；

2、直属上级确认新员工入职录用并通知人力资源部上岗时间；

3、人力资源部负责为新员工办理入职手续。

三、入职手续办理内容：

1、新员工个人填写《员工入职信息表》，并提交身份证原件、复印件，学历证书原件、复印件，职称证书原件、复印件，彩色照片1张，与前一单位解除劳动关系证明。

2、相关人员审核新员工入职资料，并提交给人力资源部。

2.1各分公司自主招聘的员工，由分公司负责人负责审核资料真实性。

2.2总部人力资源部负责招聘的员工，由人力资源部负责审核资料真实性。

2.3 如发现入职人员有提供虚假资料情况，公司将不予录用。

3、人力资源部负责向新员工发送《入职欢迎信》，明确其岗位职责、工资职级及其他人事事项。

4、劳动合同签订：员工入职一个月内，人力资源部会与其签订劳动合同。外埠员工的劳动合同以邮寄的形式签订。

5、劳动保险及住房公积金缴纳：新入职员工于入职月的次月，向人力资源部提交保险转入申请，并在25日前将保险手续转入公司，再次月公司开始给予缴纳。因个人原因，不能及时将保险关系转入的员工，公司将不给予补缴。

6、对于拒绝与公司签订劳动合同的新进员工，公司将予以辞退。

四、新员工试用期考核：

1、新员工试用考核期为三个月，试用期间发生病事假，则相应延长试用期。

2、新员工入职满第一个月和第二个月，由人力资源部向员工下发《新员工试用期月度考核表》，由员工自行填写个人总结后，提交给其直属上级，由直属上级评定后，转人力资源部存档。

3、新员工试用期考核是该员工试用期工作表现的综合评定，并归入员工档案，人力资源部将根据其考核结果，确认其转正时间。

五、新员工转正：

1、新员工入职满三个月后一周内，由人力资源部向员工下发《新员工转正审批表》，由员工自行填写个人试用期总结及转正申请后，提交给其直属上级，直属上级评定并给予是否转正意见，转人力资源部，人力资源部再结合其他有关人员意见后，给予转正。

2、对于表现优异的员工，由直属上级申请，公司总经理批准，可给予提前转正。

六、此管理规定从2010年7月1日起开始正式施行。

附件：《新员工试用期月度考核表》

《新员工转正审批表》