党旗飘扬在创新高地上(尔格)_党旗飘扬在前方

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党旗飘扬在创新高地上

――三门尔格科技公司党支部助推企业自主创新纪实

本报通讯员陈思笋 本报记者吕信渊

直接参与起草电力行业国家标准6项、修改3项，自主研发拥有知识产权34项，其中发明专利7项；生产的产品被频频装备于“和谐号”动车组、秦山核电站、长江三峡电站等一些国人引为骄傲的产品或工程中；今年上半年的利润同比增长201%„„面对不利的宏观经济，尔格科技有限公司的业绩，让人刮目相看。

是什么力量让“尔格”更快更早地站在了“二次创业”的新起点上？“任何事业，归根结底都是人的事业，自主创新更是如此。企业党组织在助推企业自主创新上功不可没、大有可为。”公司党支部书记、董事长黎贤钛给出了答案。

为企业创新出点子

1994年成立的尔格科技有限公司，创办初期由于受资金的制约，在自主创新的领域投入资金较少。在机电、电子、变压器组件控制系统等技术领域均有所建树的黎贤钛深知，自主创新的重要性，却迟迟未能下定决心。

为此，该公司党支部针对自主创新问题展开了调查，并拿出了一份详实的报告，帮助企业决定加大自主创新力度，提出了“科技无限、创造无限”的发展口号。

针对沙柳镇是一个欠发达乡镇，对科技人才难以形成“磁力场”。该公司党支部又建议“牵手”大院名校，做好结亲联姻、借脑引智文章。在各方努力下，该公司与沈阳变压器研究所、浙江大学、武汉大学、同济大学等10多家高等院校、科研院所建立合作关系，其中与浙江大学合作成立的“流体动力学实验室”研发的新产品在长江三峡工程上使用，填补了国内空白，是国内惟一的替代进口

产品。同时，公司还借“联姻”东风，顺利聘请了11个高等院校、科研院所的11名变压器专家担任公司的高级顾问。

创新策略的提出让企业发展道路更加广阔，该公司党支部趁热打铁。去年8月份推出“创新月”活动，出台了相关的奖励措施。在该公司党支部的配合组织下，每一个员工都积极参与到企业的技术、质量、工艺、管理等创新中，各类点子共为企业创收50万元。

为企业创新做表率

今年4月份，在共产党员、公司副总祁同一年多时间的努力下，尔格科技有限公司一个新的产品——变压器线圈冷却智能控制设备顺利地走下生产线，目前正在申请省级新产品鉴定，预计每年能为企业多创利润480多万元。

这只是该公司共产党员为企业创新做表率的一个缩影。据了解，该公司党支部共有11名党员、3名入党积极分子，其中有4名是技术骨干，3名是销售精英。在尔格科技有限公司自主创新的大潮中，共产党员发挥优势，积极参与，建功立业，先锋模范作用明显。

老党员、技术中心主任周伟达，就钻在车间，对蝶阀外观改造，为该产品节省了10%的钢材，单项产品利润上升了30%左右。到目前为止，周伟达拥有10余项技术研发成果。而作为预备党员的陈文联，参与研发的专利就有5项，并攻克了智能控制管、机车油泵等3个科技项目。

产品销售对企业来说也非常重要，作为一名销售人员，党员黎建军时时以企业利益为首，不能进行产品创新，他就创新工作方式，目前，不少有订单的企业都遭遇资金困难，他改变销售策略，不以个人的销售额为目标，在订单接受之前，先了解客户的支付能力，防止企业出现坏帐，避免不必要的销售损失。

为企业创新凝心聚力

该公司党支部始终将教育、关爱员工作为工作的重点，经常组织党员开展学习讨论活动，使全体员工的主人翁意识不断被激发出来。

每周五下午安排管理部长、工会主席接待员工来访，节日请员工聚餐、搞活动，外地员工的家人来公司探亲时，高层亲自过问，安排接待„„“尔格”通过各种形式，不断激发员工对企业的认同感、归属感。

2007年10月，该公司党支部牵头筹建了“幸福基金”。工会经费拿出5%，企业利润1%，总经理黎贤钛每个月从自己的工资中拿出500元存入基金，其他党员每个月从工资中拿出10%，普通员工则每人捐赠工资的1%，再加上企业卖废铁的、创新的奖金等等。这笔基金不但作为奖励款项，对品德高尚、技术能力强、有突出贡献的员工进行奖励，而且成了困难员工的帮助基金。

今年6月份，来自沙柳镇书带看村的公司质保部员工叶正省，拿到了1000元钱的帮助。去年5·12大地震后，该公司党支部拿出2万元钱，对公司两位分来自四川灾区的员工表示慰问。截至目前，“幸福基金”已经开支了近万元，公司里11名员工得到了帮助。

与此同时，该公司党支部还创建了员工俱乐部，为员工配备了象棋室、图书室、乒乓球室等娱乐设施。经常性地组织优秀员工、创新示范员工、质量标兵等到外地旅游度假。

强大的凝聚力和向心力，使广大员工更主动地力所能及地参与自主创新活动，为企业发展建言献策。据统计，仅今年上半年，企业普通员工就提出各种技术革新、合理化发展建议近20件，最高的为企业带来直接效益5万余元。