零售大区经理_销售大区经理职责
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招 聘 通 知
公司商务及多元化业务事业部零售团队现招聘零售大区经理两名，工作地点分别在上海和杭州，向零售业务副总监叶伟汇报，详细信息如下：
职位名称： 零售大区经理 汇报人：零售业务副总监 / 叶伟 工作地点： 上海和杭州
岗位描述：
零售大区经理通过制定和实施与公司总的战略目标协调一致的零售大区战略目标和宗旨，管理所辖零售的大区业务，以及对地区经理、销售主管的教导和发展，对客户及下属的需求做出适当反应以达成大区的目标和任务。同时，零售大区经理要确保大区内所有业务活动均符合辉瑞公司的核心价值观, 为实现大区销售业绩和公司利润最大化，创造良好的外部销售环境。
主要职责：
-制定和实施区域的目标和宗旨，以建立一个业绩良好，极富生产力和士气高昂的团队；-制定零售大区的销售目标和发展方向以确保完成全国零售负责人下达的销售及其他工作目标；
-定期向全国零售负责人提交大区工作报告，内容包括各区域的销售业绩以及为完成区域目标而开展的各项活动的进展状况；
-定期进行绩效评估，实施对零售地区经理、销售主管的激励、发展和提高计划；-通过与零售地区经理、代表的随访及讨论区域的销售活动来对地区经理作定期的教导；-明确表述零售地区经理的发展计划以加强其产品知识、销售技巧和区域管理等综合能力；-通过培训和辅导为部属提供职业及个人发展机会；
-参与区域内人员招聘和解聘人员，并且向相关人员提出建议；
-建立和保持有效沟通系统，鼓励通过各种方式进行区域间、部门间信息共享;包括定期召开地区会议，及时与直接主管及公司有关领导沟通；
-通过定期召开区域会议和培训以创建学习型团队，并确保每次地区会议达到有效的沟通
和团队建设的作用；
-敏锐的洞察市场走势和市场发展以及监控竞争对手的市场活动，为公司策略的制订提供
建设性的参考；
-根据公司政策合理分配、批准及控制区域资源和预算，结合各地区活动来协调并有效的实施各个项目及市场活动。
任职要求：
-良好的领导力和沟通能力
-强烈的责任感
-相关工作经验或政府部门工作经验
-大学本科或以上学历
-良好的计算机和英语水平
能力要求:
-坚持绩效为先
-开创包容环境
-鼓励坦率直言
-掌控千变万化
-发展提高员工
-齐心协力合作
公司欢迎符合条件的内部员工应聘此职位，申请时需以邮件形式获得DM和RM或上两级经理书面批准；若您有适合的外部候选人，欢迎您推荐他/她们来公司应聘，请在2010年6月30日前以邮件形式将简历发至人力资源部林隽人请同时抄送作为公司发放推荐奖金的唯一凭证。成功的推荐者将获得8000元 推荐奖金。
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