关于单位出勤率低采取措施_部门出勤率怎么算

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煤矿针对单位出勤率低采取措施及针对性办法

运输*队 2014-3-29

煤矿针对单位出勤率低采取措施及针对性办法

现单位个别班组出勤率低，按照矿领导要求，结合我单位工作实际，由单位书记、队长召开单位班组长以上人员会议，并出台针对性措施及管理办法。

采取的措施及办法：

1.首先，由各班班长通知到不上班人员及上花班人员，限期一周内到队里报到并保证按时出勤、上班。否则，各班组将仍不上班人员上报队，队上报矿交工资科。

2.一旦出勤不够的班组，由组长抽调其他班组人员补充出勤，确保满足正常出勤，但当班未出勤人员，将从工资中扣除50元给被抽调人员，具体由班长统计（钱从月底超钩奖中出）。

3.凡是下大件、提大件等，两个井口人员可从电梯、电机车头司机及矸石山人员抽调补充。

4.每人每个月必须上够24个工作日，方可使用提车奖。一个组的总提车奖除以本班组的总出勤工数，算出每个工提车奖金进行发放。

5.每组拿出1000元调剂金（保勤奖），当班班长从每组中抽出50元，剩余950元大月上够26个工作日，小月上够25个工作日，方可使用，否则没有。没有上够职工将被上够人员吃空头，一个组都没有山上够的将调剂金打到队工资里进行统一发放。

6.以上工作的出勤考核，由当班大班长进行统计，如果不按此规定执行的将每班次对班长罚款50元。