让延安精神在现代企业发扬光大_延安精神在当代企业
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让延安精神在现代企业发扬光大
后勤服务中心 武声平
在这个人贫地瘠的黄土高坡上，一支弹尽粮绝的部队，几年间，从八千人发展到百万之师，用小米加步枪解放了全中国，拯救了中华民族。这不能不说是古今中外五千年军事上、政治上的奇迹！创造这个奇迹的不是那贫瘠的黄土、不是小米、不是落后的三八大盖，而是人的精神，五千来中华民族的智慧和坚忍不拔的精神的集结和爆发。尽管后人们搜肠刮肚，绞尽脑汁地总结出一、二、三、四，但是，相对于那场触及中华民族灵魂的思想革命和惊天地、泣鬼魂的军事斗争而显得如此的仓白和狭隘。因此，通过一周的学习，在我灵魂深处留下深深烙印的只有她抽象的名字-----延安精神！
我们身处国有大型企业，有着养尊处优的诸多条件。然而，国有企业由国家创造的“竞争力”因国家“特保儿”的种种陋习在市场经济大潮中渐渐失出了光环。人们的议论不断，媒体的暴光率上升。究竟是什么魔力使国有企业从明珠变成了乌鸦蛋？作为国有企业的一名员工，我们应该说点什么？
这次延安学习，虽说时间不长，但心灵的震撼难以平静。最受益之处在于用延安精神来解剖我们所处的企业，诠释我们的困惑。
一、员工心中应该有一团不灭的火焰
在延安，红军心中装下的是“抗日救国”，“解放全中国”。军民一致、官兵平等。正是这种精神，使民主人士折服，使国际媒体哗然。共产党人通过这种方式把“共产主义”传播到全中国，最终取得了全国的胜利。
中国石油工业的发展史，是一部石油工人的创业史。王进喜的铁人精神、“三老四严”的作风、荆门炼油厂的“板车队”企业文化，就是那段时期石油工业的精神。那种精神不是“顶层设计”的，不是文人们“拨高”的，而是自发的，而是千万石油工人内心深处的飘荡的火焰。
延安精神告诉我们，无论是战争年代还是和平环境、无论是工业生产还是科学研究，在人们心中要有一种精神，一种坚忍不拔的精神，一种不达目的誓不罢休的精神，一种忘我的牺牲精神，一种不死的精神！
近期有两件事使我心情难以平静。
一件是“企业文化”的研讨。一种时髦的、“与日俱进”的理论正在充斥企业文化，所谓“顶层设计”。我看了他们的理论和案例，不由得担心起来。其一，在“顶层设计”者看来，“板车队精神”、“铁人精神”名称太“土气”，而“抱杆精神”又太具体。那么，华丽的词澡就能表现出石油工人跳进水泥池堵井喷、肩扛手拉运设备的忘我精神吗？其二，所谓顶层设计，就是最高领导层定调子，下面层层执行。那么，“白求恩精神”、“张思德精神”、“愚公移出精神”是顶层设计出来的吗？
另一件是电视播放的“两弹一星功勋科学家”的事迹。23位在国际科学界享有盛名的科学家，为了祖国的国防事业隐姓埋名、呕心沥血。现代文人每每颂扬这些科学家的是如何放弃优厚的生活待遇，在我看来，这是何等的肤浅可笑。这些科学家心里到底有一种怎样的精神支柱？王淦昌的儿子问妈妈：“我爸在哪里？”，妈妈说：“你爸在信箱里。”看到这里，我流泪了，我看到了中华民族的灵魂！
我们静静想一想，改革开放以来，大型国有企业要资金有资金、要市场有市场、要政策有政策、要利润有利润。为什么人们对我们不满意呢，是不是我们还缺点什么？是不是我们缺少的正是一种精神？而这种精神的火焰曾经为石油工业创造过辉煌而在市场经济大潮中逐渐冷却了呢？
二、让员工发挥最大的主观能动性
凡学习延安精神的没有不讲解放思想、实事求是的科学精神的。李鼎铭先生的精兵简政的建议被中共中央采纳。精兵简政不但缓解了当时解放区的经济困难，而且提高了办事效率，在边区人民心中树立了良好的形象。
国民党失败后，高级将官普遍认为，共产党能胜利，是因为放手让前线将士根据具体情况制订作战方案。而国民党则是蒋介石一手插到底，前线官兵施展不开手脚。这虽然没有揭示国民党落后反动的本质，但也说明了具体情况具体分析是何等的精辟！
改革开放以来，国有企业从国外引进了许多理论，泊来了大量方法。而这些理论和方法由于水土不服其寿命短得令人无法相信。其结果是浪费了大量的人力、财力、物力。
我们的会议和学习在全世界企业界是独一无二的吧。那些形而上学的东西、华而不实的东西、应付差事的东西为什么不能少一些？
甚至到了班组，各种规定的记录数不胜数。安全学习不说，班组建设七本帐、民主管理、法制学习、时事学习、政治学习…..我了解的情况是大多数是在应付，如果实实在在来做这些帐，一个人专职做都很紧张。一个班少的只有四五个人，抽出一个人是多少？20%的劳动力！
而且，我们的检查是以检查记录为主的。你工作做得最好，记录不全、不规范，你的工作自然不行。更可笑的是，这些检查很少是看内容的。只要有，字迹工整，格式规范，就过关了。
相应的还有每月、每季度、每一重大环节的小结、总结，各部门的汇报。必须要交，交了就交了，谁看？
诸如此类的东西不但浪费人力、物力、财力，更重要的是束缚了人的思想，绑住了员工的手脚。我们做基层工作的人整天疲于应付，久而久之，思维固化了，失去了创新的动机。
我们学习延安精神，呼唤延安精神在国有企业发扬光大，使国有企业焕发新的生机。
三、国有企业的社会责任是全心全意为人民服务
延安精神的本质是全心全意为人民服务。其标志是自力更生、艰苦奋斗的创业精神。张思德全心全意为人民服务的精神感动了中国几代人，南泥湾自力更生、艰苦奋斗、奋发图强的精神在新中国的建设过程中焕发出灿烂的光芒。
国有企业壮大了，办起事来也财大气粗了。几千万的灯、几百万的酒成了媒体追踪的对象。
可是，我们忘记了人民，甚至忘记自己的员工。我们照搬西方的模式进行的某些改革给我们自己惹的麻烦，足以告诫我们，我们是国有企业，是人民的企业。全心全意为人民服务仍然是我们的宗旨。
在市场经济的大潮中，国有企业人才大量流失，已经成为我们不得不认真探讨的问题。人们常常把人才流失规结于国有企业的薪酬不高，我认为这只是表象，只是问题之一，更深层次的问题是国有企业的僵化，是国有企业失去了一种吸引人的内在的精神力。
通过延安的学习，使我看到了“延安精神”那巨大的魅力。中国石化集团已进入世界500强，并且名次靠前。同时，社会上的质疑声也不断升高。在我们颇感困惑的时候，延安精神为我们提出了分析问题的方法，为我们指明了前进的方向。虽然我们取得了骄傲的成绩，但我们必须要找到我们的不足，用延安精神解决问题，企业才能永葆青春。
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