为新员工做七件事_伟大的员工做的七件事
为新员工做七件事由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“伟大的员工做的七件事”。
1、迎接你的新员工
新员工到新的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他的名字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
新员工入职前一天，再仔细看一次新员工的简历信息，并短信或电话提醒他入职当天的上班时间，并告知公司有微波炉和饮水机，自己可以带水杯和午餐。
2、准备一个舒适的工作场所
当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。
新员工入职前准备好办公位置，入职当天准备好办公用品和办公参考资料。
3、带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
新员工入职当天，为新员工介绍公司各个部门的所在位置以及周边环境。
4、让其他同事参与
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
新员工到岗后，安排一名老员工负责新员工的相关事情，包括以老带新的培训及其他方面
5、陪他一起吃午饭
很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
告诉新员工周边吃饭情况，帮助他尽快适应周边环境。
6、建立联系欢迎
主动把同事的通许录或者其他联系方式交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。
新员工入职第一天，我们要将主要负责他工作的人员联系方式告知他，让他知道相关事情找 哪位负责人。
7、下班后与他谈话
新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他，如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
建议新员工入职第一天下班前与新员工做一次面谈，主要听他讲述一下第一天上班的感受，也给新员工一些肯定和希望，告诉他企业会给大家提供丰富的岗位培训和良好的晋升平台，避免第二天不到岗现象的出现。
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