焉耆县切实加强农村党支部书记队伍建设_党支部书记队伍建设

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焉耆县切实加强农村党支部书记队伍建设

焉耆县委基层办王福国

近年来，焉耆县把全面加强农村基层组织建设作为推进农村改革发展稳定的关键措施来抓，以务实创新精神，突出抓好农村党支部书记队伍建设，有力促进了全县农村经济社会发展。

一是拓宽视野抓选拔。打破地域、行业、身份界限，先后从机关干部中选派农村党支部书记32名，从大学生中选拔5名，从退伍军人中选拔6名，跨村选拔任职3名，农村党支部书记队伍整体素质不断提高。

二是创新方式抓培训。将农村党支部书记培训纳入县委党校主体班次，每年集中轮训一遍；依托示范村、示范基地，建立培训基地5个，就进分类现场培训27场次；组织农村党支部书记到内地和疆内先进地区学习考察5批80余人次。发挥农村党员干部现代远程教育平台优势，制作专门课件、定期组织党支部书记开展交流讨论，增强了培训效果。

三是典型引路抓示范。县委评选优秀村党支部110人次，1

从中遴选特别突出的5名村党支部书记组织巡回宣讲25场次，现场听报告的农村党员干部2500人次；在焉耆电视台、焉耆流沙河网等新闻媒体开设“优秀村党支部书记风采录”专栏，先后刊发10名优秀村党支部的先进事迹，形成了强大的示范带动效应。

四是改变后进抓帮扶。县委把帮扶后进作为加强农村党支部队伍建设的突出重点来抓。先后从30个县直部门单位选派80名干部驻村，实施以“强班子、选路子、促增收、强村富民”为主要内容的“帮扶工程”，对思路窄、观念旧、发展路子少的农村党支部书记，重点帮助理路子、教法子，增强发展信心。从乡镇机关选派120余名素质好、能力强、熟悉农村工作的同志担任党建特派员，对能力弱、方法少的农村党支部书记实行“一对一”帮扶。帮扶工作既提升了党支部书记的工作水平，又受到了群众的普遍欢迎。

五是践诺奖惩抓考核。在农村党支部书记中普遍推行以“承诺、践诺、考诺、对诺”为主要内容的“四步”绩效考核机制。乡镇党委书记与村党支部书记签订《任期目标承诺责任书》，明确任务目标、完成时限和奖惩措施；每季度召开一次调度会，半年召开一次通报会，督促履行承诺；年度考

核为“好”的，给予一定奖励；对综合评定为“差”的，由乡镇党委诫勉谈话。制度实施以来，全县已谈话诫勉村党支部书记4名，调整6名。

六是落实待遇抓保障。落实村党支部书记报酬，实行基本报酬和绩效报酬，村党支部书记平均报酬达9000余元。村党支部书记离任后，符合条件的及时纳入农村“三老”人员范围，年生活补助达3000元；县财政拨付专项资金，为在职农村党支部书记办理基本养老保险和责任保险，解除他们的后顾之忧。先后选拔7名村党支部书记进入乡镇领导班子，进入乡镇公务员队伍，增强了他们有作为有地位的责任感和荣誉感。