抚州遴选公文写作方法_公文写作遴选

2020-02-28 其他范文 下载本文

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2018江西遴选公文写作:报告文种的写作方法

一、报告是什么?

根据《党政机关公文处理工作条例》规定,报告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。报告具有陈述性、沟通性和单向性。

二、报告有哪些?

报告的种类很多,可以从不同角度将之划分为不同的类型。按内容性质,可分为工作报告、情况报告、答复报告和呈送报告。需要说明的是,有些专业部门或个人使用的报告,如“审计报告”、“立案报告”、“调查报告”等,虽然标题也有报告二字,但其概念、写作要求与党政公文中的报告不同,不属于通用公文范畴。

1.工作报告,是向上级机关汇报本部门、本单位工作情况的报告。主要用于总结工作,反映某一阶段、某个方面贯彻落实政策、法令、批示的情况。有时是全面报告工作情况,有时就某件事或某项工作做专题汇报。

2.情况报告,是向上级机关汇报工作中出现的新情况、新问题、新动向,特别是突发事件、重大事故、特殊情况、重要问题时使用的一种报告。这种报告便于上级机关根据下级情况,及时采取措施,指导工作。

3.答复报告,是下级机关对上级机关询问作出回答的报告。4.呈送报告,是向上级机关报送材料、物件时所作的简要报告。

三、报告怎么写?

报告由标题、主送机关、正文、发文机关署名和成文日期组成。1.标题

报告的标题有两种写法,一是“发文机关+事由+文种”的写法,二是“事由+文种”的写法。

2.主送机关

报告应标注主送机关。原则上主送一个上级机关(直接上级),可根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,但不抄送下级机关。

3.正文

报告的正文一般包括报告的缘由、报告的主体和报告的结语三部分组成(1)报告的缘由。即说明为什么要写报告,是为了答复领导的询问,还是定期向领导汇报情况。当然,在开头部分也可以简单介绍报告的背景或依据。

(2)报告的主体。汇报工作,应着重写明工作内容、进展情况、采取的措施、取得的成绩、存在的问题及下一步工作的设想和打算等;反映情况,要着重写明问题的表现形式、存在的原因及其危害、解决的办法等;回复询问,要针对上级所问,抓住重点,简明扼要地进行回答。其中,汇报工作和反映情况的报告可在正文开始时用一个自然段对工作或情况进行总述,然后进行分段叙述;回复性报告则应直截了当进行答复性叙述。

(3)报告的结语。结语一般比较简单,多采用模式化语言,如:“特此报告”、“以上报告,请审阅”等。

4.发文机关署名与成文日期

按照要求写明发文机关署名并加盖印章,同时标明成文日期。以上从报告的基本含义、分类及格式重点介绍了写作的一些方法与布局,要想真正全面的把握所有报告种类的写作技巧,需要长期积累并不断练习,希望各位考生朋友,坚持多学多练、多积累多提升,相信终归有一天您会成为公文写作的高手,成为考试中公文写作的佼佼者。

2018年抚州公务员遴选面试每日一练 1.命题预测:

当前,多地出台《机关党员干部负面言行提醒本》,被称为官员言行负面清单,其中收录了党员干部平时可能出现的68条“负面言行”,不仅包括对上级的“妄议”,也包括对服务对象的口大气粗,如:“这件事儿领导没跟我说过,我不清楚”。对此,你怎么看? 参考答案:

在国家大力倡导打造服务型政府的大背景下,“负面言行清单”对党员干部提出了言行上的明确要求,让党规党纪管不到的灰色地带得到了有效管理,彰显了我党对作风建设、政党形象的重视,也是符合现如今建设好干部队伍的时代要求的。

近几年出现了少数党员干部言行散漫的现象,包括一些消极不满的言论、妄议中央、甚至对群众态度言辞不佳等问题,在一定程度上影响了政党形象。而与此同时,我国对党员干部这一“关键少数”在作风建设上提出了更高更广的要求,“言行负面清单”也是结合“两学一做”大背景下做出的尝试。

(1)“负面提醒”可以在很大程度上防止服务上扯皮推诿、接待时摆臭脸、回答咨询时态度消极,本身就是一种进步,也是推进为民办事服务的有效举措;(2)言行负面清单”接地气、可操作的规矩、规则,既让村干部易于遵循,也让老百姓便于监督,使得乡村治理有了强有力的抓手;(3)“言行负面清单”可以帮助党员干部锻造优秀品质、培养过硬作风和规范言行上下功夫,从而在人民群众面前树立良好的形象和威信;(4)这些言行很难用党规党纪、法律等界定和处理,以“言行负面清单”的形式出现避免了单单依靠道德约束的不力和靠法律规定的尴尬;(5)“言行负面清单”对党员干部的言行规范进行了具化和细化,指向更加明确。但同时,我们还应看到的是,“言行负面清单”在落实过程中存在一定的问题和困难:

(1)负面言行的出现往往是瞬间的,难以取证;(2)可能会出现由于理解偏差、沟通不畅而造成的误会。

为了能让“言行负面清单”得到更好地落实,发挥其积极意义,我认为可以从下面三方面考虑:

(1)做好解读、宣传、集中学习等工作;(2)明确监督措施,包括主要负责人、量化考评及奖惩办法;(3)扩宽监督渠道,将群众反馈纳入到取证和考评标准当中来。

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