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宣民发〔2008〕4号

宣汉县民政局

2007年人才工作总结和2008年人才工作安排

2007年,我局人才工作在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部、县人才工作领导小组办公室的有力指导下，紧密围绕推动全县民政事业跨越式发展目标，全面贯彻落实《宣汉县人才工作领导小组工作职责》等三个工作职责和全县人才工作会议精神，以科学发展观为指导，以加大社会工作人才综合管理和培养为重点，大力加强人才队伍建设，促进了全县各项民政事业快速健康发展。

一、2007年人才工作开展情况

（一）建立健全了人才工作机构和服务网络。为进一步加强对人才工作的组织领导，规范人才工作的发展，今年我局根据县人才工作领导小组要求，建立了人才工作领导小组，由局主要领导任组长，局党组成员任副组长，相关股室负责人为成员。并制定了人才领导小组工作职责，明确规定全系统人才工作由局机关党委牵头，局办公室具体负责抓落实，机关各股室、直属事业单位、各乡镇社会事务办及低保中心积极配合，抓好全县社会工作人才综合管理及培养教育，明确了责任，细化了工作任务，建立了服务网络。领导小组还先后两次召开专题会议，对人才工作进行了具体研究和安排部署，确定了工作重点和发展方向。

（二）认真开展了民政领域社会工作人才队伍建设调查研究工作。为准确掌握全县民政领域社会工作及人才队伍现状，科学制定岗位设置、教育培训、政策引导等方面的意见，今年，我局一是对全县民政干部队伍现状进行了调研，全面掌握了全县民政干部的数量、身份、年龄结构、文化程度等基本情况，并根据调研情况，及时与部分乡镇就民政工作岗位的设置、民政干部的选拔任用等问题交换了意见，保证了民政工作岗位设置合理，选用的民政干部爱岗敬业。二是结合开展第七届村（居）委换届选举工作，对全县村（居）委干部队伍现状进行了调研，全面掌握了全县村（居）委干部的数量、年龄结构、文化程度等基本情况，并根据调研情况，有针对性地对部分村（居）委换届选举工作进行了分类指导。同时，通过对全县民政领域社会工作人才队伍现状调查研究，结合宣汉实际，拟定了《全县社会工作人才教育培养五年规划》。

（三）认真开展了社会工作人才队伍建设试点工作。一是根据全县社会福利事业发展需要，及时建立了社会福利院，选聘了专职工作人员，所有工作人员全部实行了岗前培训上岗。目前社会福利院已收养20名孤儿，运行良好，初步发挥了社会效益。二是指导东乡镇建立了全县首个社区服务中心，拟定了中心工作人员选用标准、岗前培育计划及工作职责。中心将开展低保、五保、临时救济的申报、民政事业的发放、家政服务等工作，面向辖区所有社区居民开展全方位服务。三是拟定了全县其他建制镇社区服务中心建设规划方案。我们组织相关股室对南坝、胡家、天生、双河等建制镇建立社区服务中心工作进行了调研，制定了建设规划方案，拟在2008年全面启动。

（四）社会工作人才队伍教育培训工作卓有成效。开展社会工作培训，是促进民政干部职工正确理解、掌握和运用社会工作知识的重要途径。一年来，我们结合全县民政工作实际，围绕社会工作及其人才队伍建设主题，开展了多层次、多形式、多系统的教育培训，不断提高民政队伍整体素质。一是强化机关干部职工学习教育。坚持抓好了党员干部的政治理论和业务技能学习培训。重点坚持了党委中心组理论学习和党员干部的定期学习制度。年初制定了学习制度和学习计划，明确了参学对象和每一时段的学习内容，做到了系统学，重点学，有计划有步骤学。先后组织党员干部重点学习贯彻了《党章》、《胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准测（试行）》、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛总书记在建党86周年纪念大会上的重要讲话、党的十七大会议精神、省、市、县党代会议及有关领导讲话精神、《信访工作条例》、《民政工作制度》，同时开展了向林强和黄凤林同志学习教育活动。通过学习教育和整顿干部作风，使全体党员干部学习更加勤奋，思想更加敏锐，精神更加振奋，作风更加深入，行为更加规范，服务更加优质，纪律更加严格，工作更加落实，成效更加显著，民政干部在人民群众中树立了更加良好的形象，民政工作得到了各级领导的肯定和社会的好评。二是认真抓好了乡镇民政干部培训。采取以会代训形式先后4次组织召开了全县民政工作会议，对低保对象的排查、参战人员的审核、灾后重建工作、农村安居工程、社区建设等工作进行了培训，全县54个乡镇的民政工作分管领导和民政干部参加了培训，培训人数近500人次。先后组织东乡、南坝等乡镇领导及民政干部到重庆市、通川区等地学习考察社区建设工作。组织天生、土黄、胡家、黄金、茶河等乡镇的主要领导及民政干部到大竹学习考察农村中心敬老院建设工作。三是积极配合县委组织部对全县村（居）委干部进行了培训。今年3月，我们积极配合县委组织部对全县300余名村（居）委干部进行了为期一周的业务培训。据统计，今年全县有近800余人次参加了社会工作专业培训，有力提高了社会工作者的专业水平和职业素质。

（五）完成了全县社会工作者职业水平考试筹备工作。根据按照国家人事部、民政部发布的《社会工作者职业水平评价暂行规定》、《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》精神和省、市民政部门要求，我们对全县社会工作者进行了统计，并按照要求及时上报市民政局审核，完成了社会工作者职业水平考试筹备工作。

二、2008年人才工作安排

（一）进一步优化人才工作环境。围绕县委关于人才工作的各项部署和目标任务，牵头制定政策，抓好全系统人才发展规划和相关政策的制定，逐步建立完善人才培养、引进、使用和服务保障的政策体系；落实政策，建立健全人才工作责任制，整合人才工作的力量和资源，为各类人才健康成长、发挥作用，提供多样化、个性化服务。

（二）进一步培养壮大人才队伍。以调整和优化人才队伍结构为主线，抓紧制定加强社会工作人才队伍建设的意见和措施，在社会管理和公共服务部门拓宽社会工作岗位设置，注重通过多渠道吸纳和引进社会工作急需的各类专门人才。立足服务基层、服务农村，服务社区，围绕新农村建设，积极配合县委组织部，加大对村（居）委干部培训工作力度，建立一支高素质的基层社会工作者队伍。围绕加快全县民政事业发展，培养引进应用性社会工作人才，特别是加大社会福利救助中心建设及工作人员选用、培养力度，保证建成后的社会福利救助中心全方位、多项目、高水平服务社会。

（三）进一步改进人才工作方法。转变传统的思维定势和工作方法，把握人才工作规律，根据各乡镇、各直属事业单位实际，注重分类指导和督促检查，推动人才工作任务的全面落实。

二○○八年一月十八日