平江县林业局干部作风建设考评细则_干部作风建设评价体系
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平江县林业局干部作风建设考评细则
为进一步推进干部作风建设，建立干部作风建设的长效机制，根据《中华人民共和国公务员法》和《关于印发〈干部作风建设考核细则〉的通知》（平办发[2007]14号）文件规定，根据市、县党委关于贯彻“两个忠诚”，改进干部作风的要求，结合我局实际，制订本细则：
一、考评目的通过干部作风建设考评，全面、客观、公正地评价林场、苗圃、森工企业和局属各单位的工作、思想、学习、生活等方面的作风情况，全面强化干部管理的科学化、民主化、制度化，调动干部职工的积极性和创造性，努力提高综合素质，切实改进工作作风，密切联系群众，优化发展环境，加快推进我县现代林业赶超式发展步伐，为建设生态大县，绿色家园提供有力保障。
二、考评原则
(一)日常考评与年终考评相结合的原则。
(二)督查与明查暗访相结合的原则。
(三)群众（服务对象、业务单位）评议为主的原则。
三、考评内容与标准
(一)思想发动（5分）
1、召开了部署干部作风建设的班子会议（记2分）。
2、成立了干部作风建设领导小组（记1分）。
3、有宣传横幅（或标语）、黑板报、宣传窗等宣传形式的（记2分）。
(二)学习提高（15分）
1、及时召开了全体干部职工大会，传达了县委及县局有关干部作风建设文件精神的（记2分）。
2、制订并下发了“干部作风建设实施方案”等有关文件的（记2分）。
3、班子成员每季度进行一次政治理论学习或中心组学习的（记2分）。
4、全体干部职工每季度集体（中）学习的（记2分）。
5、举办了干部作风建设专题辅导班，单位主要领导带头讲课的（记1分）。
6、各项学习有计划、有考勤、有笔记的（记3分）。
7、个人联系各自工作、生活、思想实际撰写了自查报告（记1分）。
8、个人在自查基础上，根据自身不足提出整顿方案的（记2分）。
9、积极参加县局组织的各项学习、竞赛和其他活动的，每人次（加1分）。
10、在《平江经济》、《平江工作》等县级刊物及《平江林业》等内部刊物及报刊、媒体刊发新闻、信息、学术论文的，国家级每篇（加4分），省级每篇（加3分），市级每篇（加2分），县级（含局）每篇（加3分）。
(三)制度建设（10分）
1、学习制度健全规范的（记2分）。
2、财务管理制度规范的（记3分）。
3、干部出勤考核制度规范的（记2分）。
4、机关管理制度规范的（记3分）。
(四)工作作风（20分）
1、爱岗敬业，坚持出满勤（记5分）。出现旷工1次的（减5分），迟到1次的（减1分分），早退1次的（减1分分）。
2、坚持深入基层，开展调查研究，解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题（记5分）。
3、工作严谨，依法办事，文明执法（记6分）
(1)坚持持证上岗、亮证执法（记2分）。
(2)严格依法办事，工作积极主动，与县委、政府高度一致，服从局党委的领导（记4分）。
4、重视卫生建设，积极参加爱卫创建活动的（记1分）。
5、保持机关办公环境和各类场所整洁、卫生的（记2分）。
6、出现一起因工作不当被投诉服务不优经查实的(减5分)。
7、林政处理中因运用法律不当，定性不准，引起行政诉讼且败诉的（减5分）。
8、干部职工参与木材经营活动且经查实的（减5分）。
9、违规工作且问题突出，被上级通报批评或经局纪委查实的每次（减5分）。
10、工作人员借工作之便，接受服务对象请吃、请钓、请游或收受红包、礼金或接受宴请的经局纪委查实后每次（减5分），违反有关规定的送相关部门处理。
11、工作时间从事打牌等娱乐活动的，发现一次（减5分），并按县委有关规定处理。
(五)执行县委规定（50分）
对平办发[2007]10号文件的“五条规定”全面执行的记满分，凡出现下列情形的，分别给予相应扣分或并按县委规定严格处理。
1、出现通报批评（含会风通报和文字通报的）每人次（减10分）。
2、出现诫免谈话的每人次（减10分）。
3、出现因违反县委“五项规定”被处分的每人次（减20
分）。
4、出现违法违纪事件的每人次（减10分）。
四、考评办法
参照《平江县公务员考核实施暂行办法》的规定要求，每季度开展一次日常考评，年终进行考评，不定期开展督查和明查暗访，同时在年底进行群众满意度议评。
(一)日常考评：局每季度根据本细则有关规定对局属39个单位进行打分，考评结果占干部作风建设考评总分的60%。
(二)年终考评：年终对干部职工进行年度考评，采取个人总结（述职）自评的形式，确定干部职工等次，同时依照本细则规定实行单位年终总考评，考评结果占干部作风建设考评总分的20%。
(三)督查和明查暗访
由局干部作风建设领导小组组织相关人员不定期到各单位进行督查和明查暗访，对干部职工存在违反本细则和县委及局党委有关干部作风建设的其他规定进行查实的，给予相应扣分。其结果列抵干部作风建设考评总分。
(四)群众评议
由各单位组织干部职工、群众、服务对象（10-30人），采取开座谈会，填评议表等形式，对干部职工进行考评。其结果占
干部作风建设考评总分的20%。
五、考评评比
(一)本考评总分100分，考评成绩90分以上作出建设先进单位，考核得分在60分以下的为作风建设不合格单位，取消当年评优资格，单位主要领导人进行调整充实。
(二)年内有干部职工（单或多人）违反县委“五条规定”累计3次以上（含3次）的，视同作风建设不合格单位看待。
(三)具体奖罚按《实施方案》有关规定执行。
二OO七年五月三十日
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