助理人力资源管理师考试复习提纲_教师业务考试复习提纲

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7、收集、整理培训需求信息所需资料的类型：硬资料;软资料(P198)

8、培训服务咨询机构：管理顾问;管理咨询公司;商务学校;管理学院;培训公司。

9、员工职业发展途径：横向发展;纵向发展(专业技术型、行政管理型、专业技术及行政管理相结合);横向、纵向结合发展。

10、制定员工职业发展计划的模式：强调组织作用的模式;强调个人自主发展的模式。

11、绩效考评的种类：年度考核;平时考核;专项考核。

12、绩效考评的类型：上级考评(60-70%);同级考评;下级考评;自我考评(各10%);外人考评(第三方考评)。

13、绩效管理原则中可行性与实用性原则包括：限制因素分析;目标与效益分析;潜在问题分析。

14、绩效管理的考评类型：品质主导型;行为主导型;效果主导型。

15、奖金分配办法：企业效益奖金分配;计件工资;销售提成工资。

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19、HRP可区分为：战略发展规划;组织人事规划;制度建设规划;员工开发规划。

20、信息调研的类型：探索性调研(非正式调研);描述性调研(正式调研);因果关系调研;预测性调研。

21、培训效果的信息种类：培训及时性信息;培训目的设定合理与否的信息;培训内容设置方面的信息;教材选用与编辑方面的信息;教师选定方面的信息;培训时间;培训场地;受训群体;培训形式;培训组织与管理方面的信息。