转型标杆煤企样本_行业典范转型标杆
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转型标杆煤企样本
——高平市新庄煤矿创新发展风采录
□ 高平市新庄煤矿简介
新庄煤矿属高平市地方国有重点煤矿，现拥有新庄煤矿和南阳煤矿两座生产矿井，共有职工2500余人，年总核定生产能力180万吨。
新庄煤矿始建于1954年，现有井田面积7.1026平方公里,年核定9#煤生产能力60万吨；南阳煤矿始建于1995年，现有井田面积18.9096平方公里,年核定3#煤生产能力120万吨，是省、市规划建设的百万吨重点骨干矿井，被列入山西省“55”煤炭规划项目和晋城市“2316”工程建设项目。
针对新庄“老”矿井因半个多世纪开采、3#煤资源枯竭以及南阳“新”矿井仍处建设发展期的现实，新庄煤矿党政领导班子坚持以科学发展观为统领,响亮地提出了“安全、稳定、发展”理念、“做强南阳煤矿、振兴新庄煤矿”的目标、以及“安全优先、民生优先、环保优先、效益优先”为原则的科学发展战略。
做强南阳煤矿，就是依托其丰富的自然资源优势，建设成为规模大、效益好、安全稳、装备高档、管理精细、生态环保、文明和谐、职工素质高的示范型现代化矿井。
振兴新庄煤矿，就是根据资源不足的现状，建设成为安全可靠、产量稳定、装备中档、管理规范、效益提升、职工收入有保障、安居乐业、充满发展活力的矿井。
三载耕耘，硕果累累。“做强南阳、振兴新庄”的科学发展战略已经生根开花结果，彰显出强劲的内生动力。求真务实、拼搏进取的新庄煤矿人谱写了规模发展、安全生产、经营建设、资源节约、生态保护、民生保障、文化建设、社会捐助、和谐创建的宏大篇章。
在转型发展的大潮中航行，新庄煤矿这艘煤海旗舰劈波斩浪，完成了一次次速度与质量的完美融合、效益与价值共同体现的航程。在以矿长明科栋、党总支书记申国义为代表的领导班子带领下，该矿已然成为新型煤炭企业转型跨越发展的样本。让我们走进新庄煤矿，领略其至真至美的现代企业经营境界。
安全至上生产形势稳态运行
安全对于煤炭生产企业，就是其生命。以矿长明科栋、党总支书记申国义为代表的党政领导班子，对安全给予了高度重视。
他们以理性智慧，高度凝练煤矿生产经营的实践经验，在全矿上下前所未有地树立了一种共同意识，那就是‚让科技成为保障安全的重要支撑‛。为此，南阳煤矿积极实施对矿井各系统的升级改造，通风方式由中央并列式调整为中央分列式，满足了120万吨/年矿井安全生产要求；完成了35KV双回路供电系统建设；购置单绳缠绕式单滚筒提升机，购置了两台无极绳牵引绞车，提高了辅运能力；完成了二采区水仓泵房建安工程，提高了矿井排水能力；购置两台300米探水钻，提高了探水装备水平；完成了铁路专用线巩村道口维修和专用通讯线路改造工程，保证了安全发运；采用物探和钻探相结合的方法，对新增井田进行勘测，掌握了详实资料，有效防治水、保证了正常采掘。
这一思路，在科技设施投入与保障安全中架起了桥梁，实现了科技的理性之美与安全的人性之美的高度融合。然而，以硬件建设为代表的科技投入之外，管理、文化、职工素质等‚软要素‛也是构筑‚大安全‛格局的必备要件。党政领导班子希望用制度来保障安全，用责任来时刻警醒全体职工，以此营造富有特色的新庄煤矿安全生产氛围。
近年来，该矿在逐级签订安全目标责任状，实行安全生产承诺制的基础上，推行了全员安全风险抵押制度；编制完善了《2010年度隐患排查治理工作实施方案》《矿井安全生产长效机制补充规定》《事故报告、调查、处理暂行规定》等；进一步完善了矿级领导入井带班、井下现场交接班等制度；建立了井口群监工作站，配备了专职群监员，发挥了职工群众的安全监督作用。
此外，新庄煤矿还通过‚一日一题、一周一案例、一月一考试‛培训教育以及‚走出去、请进来‛，岗位练兵、技术比武和知识竞赛等活动，提升职工的安全意识、安全技能和自保互保水平；利用矿报专版、宣传栏、井口安全文化长廊、安全亲情文化等方式，加大对职工的安全宣教力度，从思想意识上提高职工的安全素养。
不仅于此，新庄煤矿的领导层还为安全生产另外多加了一套安全避险‚六大系统‛。这六大系统分别为安全监测监控系统、井下人员定位系统、井下通讯联络系统、矿井压风自救系统、矿井供水施救系统和井下紧急避险系统。特别是南阳煤矿省质量标准化一级调度室的建设走在同类企业的前列。
如今的新庄煤矿，安全既是一种技术的化身，也是一种制度的化身，更是一种文化的化身。安全的新庄煤矿，迎来的必将是一个稳态健康可持续发展的新型现代化矿井。
转型潮涌新型煤企塑型成功
真正的战略家，讲究谋定而后动。
新庄煤矿深处实施‚煤炭新政‛的山西腹地，面对变化莫测的煤炭市场。因此，如何正确地导向企业发展，成为该矿领导层的重大挑战。适逢山西转型跨越之际，新庄煤矿在深刻洞悉宏观背景的基础上，毅然决然地吹响转型发展的号角。
转型并不等同于完全抛弃旧有的产业基础，而是在原有基础上进行的优化、升级或方向调整。在传统产业升级方面，南阳煤矿井巷工程完成了总回风巷联络巷喷浆和二采区回风巷扩帮工程；完善了排水系统；完成了总回风巷、二采区回风巷和轨道大巷的水沟掘砌工程；推进3210综放工作面回采和3209准备工作面掘进。
与此形成鲜明对应的是新庄煤矿克服了9101回采工作面、9103回风顺槽掘进工作面遇断层、陷落柱等难题，保证了矿井安全生产；采用井上GPS定位和井下钻探相结合的方法对牛村旧井进行定位，并对地表其它废弃老窑进行定位，为整体布置和合理开采提供了科学依据；对原泄水面进行了维修支护和顶部钻探，保证了采掘正常接替。
果然，转型带来的不是企业的萧条，而是产业规模的进一步放大。南阳煤矿科学调度提高装车效率，仅靠公路销售，至2010年11月8日年销量首次突破100万吨大关，当月销售收入达到1.27亿元，全年销售煤炭105.03万吨，实现了经济效益最大化。新庄煤矿以‚保运量、创效益‛为目标，积极培育战略用户，全年销售煤炭35.55万吨，创收 162万元。无论是从生产规模，还是从效益而言，新庄煤矿均居于全市煤炭企业前列，煤炭销售成为全市煤炭行业的风向标。
同时，在产能规模的提升上，南阳煤矿完成了120万吨/年生产能力的核定；完成了西山煤矿、马游煤矿的资产认定、矿井关闭、资源补偿和进驻接管工作，井田面积增加至18.90平方公里，地质储量增加2000万吨，延长矿井服务年限12年。而新庄煤矿方面，完成了60万吨/年生产能力核定，井田面积由原来的6.63平方公里增加至7.10平方公里,地质储量增加1000万吨，延长矿井服务年限10年。
多元化方面，南阳煤矿成立了鑫阳建材有限公司，正在进行‚三通一平‛等开工建设前的准备工作。此外，新庄煤矿大力实施矿区增绿工程。南阳煤矿于2010年增加绿地面积8000平方米，在矿区道路两侧和周边栽植了雪松等树木，矿区绿化覆盖率提升到35%以上，建成了‚三季有花、四季有绿‛的花园式矿山。
党建引领给力又好又快发展
疾驰在市场经济大潮中的新庄煤矿，以管理、人才、产品和服务赢得了市场，赢得了客户青睐。然而，透过其经营实践，我们能够清晰地透视出，这是一家有责任的企业，是一家保持了正确发展观、创业观的企业。这些，都集中地表现为其党建工作的有序推进。
在新庄煤矿，党的建设、党风廉政建设、职工素质工程建设、精神文明建设等项工作不因生产任务而放弃。在组织建设上，该矿召开了矿党总支委员会第七次换届选举大会，选举产生了新一届党总支委员会，健全了党支部组织机构，选配了强有力的党支部书记，并审议通过了《第六届党总支委员会工作报告》，为今后的党建工作提供了组织保障。
从矿长明科栋的身上，我们感受到这不只是一名优秀的企业家，更能看到其身上体现出的共产党员本色。从矿区员工精神风貌上，我们也深深地为他们良好的精神风貌所感染。‚学习弘扬右玉精神，深化‘五治五督’，加强作风整顿‛活动、‚制止假日不正之风‛ 活动和创先争优活动的广泛开展以及‚预防职务犯罪警示教育基地‛的建设，无一不在昭示着这里的活力与青春、本色与成就。
透过这些层面，我们也了解到，《企业年金管理办法》、《劳动合同管理办法》等涉及职工切身利益的7个管理办法在新庄煤矿全面推行；党务、矿务、科队务始终保持公开，极大地保障了职工的参与权和知情权；采煤、机电、通风安全专业大中专班和短训班以及开展的优秀青年职工座谈会、首届青工计算机基础技能竞赛、‚你读书、我买单‛等活动，无一不是党建工作者大力倡导的工作。他们，将新庄煤矿推到了一个全新的历史高度，让党的光辉在这座煤矿中崭露光芒。
良好的党建工作，在新庄煤矿中营造了正确的发展观、价值观。企业摒弃了单纯追求经济效益的提升，而是更多地关注和参与生态治理，综合治理进入佳境。通过淘汰更新改造设备工艺、建设防风抑尘网、投用水处理站、治理矸石山等，实现了矿产资源开发和生态环境保护协调发展的目标。高平市综合治理进企业暨平安矿山建设现场会、‚新矿杯‛创平安促和谐综治知识竞赛在南阳煤矿成功举行，进一步提升了企业综治工作水平，高平市综治工作领导组对新庄煤矿综治工作的成效和做法给予了充分肯定。
民生至上浓浓关爱普惠职工
科学发展观的核心是以人为本。在新庄煤矿，以人为本理念被全面、深入地落实于企业的经营实践中。新庄煤矿的管理层，励志在企业上下推动并形成一种
强烈的共识：职工创造了价值，职工有权享有企业的发展成果，职工也有权在企业得到最大限度的个人提升。
于是，围绕着发展成果共享这一目标，新庄煤矿对职工的工资待遇、福利进行了大幅提高。以2010年为例，该矿在岗职工增资幅度24.84%，人均月增收430元。内退职工待遇大幅度提高，工资享受比例在原有标准上增加了10%，并相应地提高了岗位工资、年功工资标准和生活补助标准。建立了企业年金制度，使职工退休后的生活水平得到了切实保障。全年为职工上缴‚五险两金‛3019.62万元。为职工发放了端午节、夏季防暑、夏秋服装、中秋节和年终福利等，人均4300多元。
为创造更加和谐的劳企关系，新庄煤矿进一步完善了职工内部退养及待遇规定，制定了《关于离退休和内退人员有关规定的修订意见》；加强对企业内部职工岗位调动管理，制定了《企业内部职工岗位调动及岗位管理办法》；经过向高平市、晋城市劳动和社会保障部门请示，使从事特殊工种的农民工可享受55周岁正式退休的待遇。
围绕职工学习生活条件的改善，新庄煤矿投资110万元新购2辆大客车，为职工上下班提供便利；建设了集洗浴、办公为一体的综合调度楼，职工的工作生活条件得到极大改善；为全矿职工安装数字电视，每户补贴396元，让矿区和市内住户观看到丰富多彩的数字电视节目。
此外，新庄煤矿还于2010年广泛开展职业健康体检，为女职工做专项检查，为全矿职工上缴了晋城市总工会大病医疗互助金；组织实施了‚送温暖‛工程，慰问离、退休干部及困难职工784人次，发放救济款9.36万元；为全矿304名离退休职工共发放福利金15.20万元；为军转干发放了慰问品；对于困难职工给予力所能及的关心和照顾，送去了党的关怀和企业的温暖；开展了‚金秋助学‛活动，为17名考入二本以上院校的职工子女发放奖学金，共计12.60万元。
新庄煤矿先后荣获‚全国连续实现安全生产1000天以上矿井‛、‚全国煤炭工业行业安全高效矿井‛、‚国家级安全质量标准化矿井‛，山西省‚治安模范单位‛、‚煤炭科技创新十佳矿井‛等称号。
转型标杆，煤企样本。到‚十二五‛末，新庄煤矿将力争成为‚双十亿‛企业，在高平市煤炭行业继续保持领跑地位，在区位竞争格局中和煤炭领域中竖起一面大旗，勇领时代发展之潮流。
