龙湾区共青团考绩法稳中求进,不断开创工作新局面_制作艾青团方案及记录
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龙湾区共青团考绩法稳中求进，不断开创工作新局面 龙湾区共青团委根据市委的有关要求，并依据自己的实际情况，为了更好的实现“两个全体青年”的工作目标，以项目化管理为导向，以绩效考核为抓手，制定了一套科学、合理、行之有效的共青团考绩办法，将各街道团工委团的建设和团的工作纳入考核、分析和评价范围之中，通过发挥考绩工作的激励、监督和导向作用，建立健全创先争优的长效机制，全面开创龙湾区共青团工作的新局面。
一是突破传统的考核模式，制定新的绩效考绩法
龙湾区共青团的考绩考核办法是对传统考核办法的一次重大改革和突破，改变了传统僵化的考核模式，在考核理念、考核内容、考核方法、考核主体上，构筑了全新的考核模式。2012年初，龙湾区围绕市委市政府的中心工作和团市委的统一部署，按照实现“两个全体青年”的工作目标，制定了2012年龙湾区全新的工作绩效考核内容，并对共青团全年重点工作进行明确和细化，对各项工作提出明确的工作指标和工作要求，并采用赋分方法分别赋分，累计排名，对各个街道团工委的工作形成激励考核奖惩机制，促进各个街道团工委充分发挥优势，创先争优，促进团委工作的有序展开，形成生动活泼、严肃认真的工作气氛。
二是狠抓重点项目，点面结合，突破传统的内容设置 在考核内容设定上，龙湾区的工作设定符合团中央、团
省委的要求，并根据龙湾区的实际情况，主要设置了四项考核内容：基本工作项目、创先争优项目、团区委对街道排名、附加分，其中基本工作项目是重点项目。龙湾区对重点项目实行详细的量化指标以及项目负责部门制度，并对各部门划分了详细的工作内容，制定了各项工作分别赋分制度，确保各项工作的工作要求能够落实到实处，实现处处为人民、胜利的果实有人民共享。
三是互学互比，争创一流，提高目标定位低等问题 在考核目标要求上，以“全省领先、全国一流”为目标，结合自身优势，要求各街道团工委围绕区团委“十大项目”和街道党工委、办事处2012年度重点工作自主向团区委考绩工作委员会申报2个以上创先争优项目，由团区委考绩工作委员会依据项目的具体情况赋予不同的难度系数，年终根据完成情况予以考核赋分。此外，还要依据各街道团工委贯彻落实上级团委工作任务的力度、创先争优项目完成情况作出特别成绩的进行专门赋分。同时，考核结果全部以排名形式体现，既做到横向长度比较，又做到纵向深度比较。
四是采取新的考核指标，使考核工作有依有据，立体明显，高效清晰
在考核赋分上，采取按工作实效、绩效排名的赋分方法，对基础工作项目，考核的大部分采用量化统计数据和硬性指标，包括组织建设、农村共青团工作、学少共青团工作、城
市共青团工作、青少年思想引领工作、志愿者工作、青少年权益维护工作、信息调研工作等共青团重点工作项目共计八大项28小项，占总分值的60%，有效克服了传统考评凭主观印象、结论模糊等问题。
五是表彰先进，形成以绩效激励机制为核心的考绩办法将工作绩效考核、团区委对街道团工委排名、“创先争优”等工作融为一体，组建考绩委员会，引进信息化技术辅助，实行一套制度一次安排、分别评价。依据考绩得分，团市委将对各街道团工委进行排名，视情况评出“考绩优良单位”、“考绩合格单位”、“考绩基本合格单位”若干名，同时评出共青团工作进步奖若干名，并将结果与年度各类评优先工作有机结合，作为分配省、市、区级各类先进名额的核心依据。考绩结果综合运用，有效改变了以往考核力量单
一、松散、重复考核现象，增强了考绩工作的科学性和专业性。
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