落实党风廉政建设责任制考评_检查落实考核考评制度

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落实党风廉政建设责任制考评

细则

按照《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》的要求，为了加强党风廉政建设责任制落实情况的监督考核工作，促进党风廉政建设工作深入开展，特制定《XXX单位落实党风廉政建设责任制考评细则》（以下简称《考评细则》）。

1、考评范围

各分局、局机关各科（室）、直属事业单位，乡镇国土资源所。

2、考评内容：

依照《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》和每年签订的《党风廉政建设责任状》规定的任务和目标，制定具体考评内容和标准。

3、考评办法

（1）根据市局党组和区委党风办制定每年的考评内容及相关，在平时考核和检查的基础上，每年11月份组织年终全面考评。

（2）考评采取以汇报，个别谈话，查看原始记录和有关文件等进行。

4、考核评定

对各基层单位和领导干部落实党风廉政建设责任制度情

况考核后要评出优秀、合格、不合格三个标准。

（1）优秀：较好地完成了《XXX单位党风廉政建设和反

腐败工作责任制制度》中第7条规定的职责和当年的具体考评内容标准，工作落实全面，资料齐全，成绩突出，群众满意率在90%以上。

（2）合格:基本完成了《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》中第七条规定的职责和当年具体考评内容标准，基础工作基本完成，群众满意率70%以上。

（3）不合格:没有完成《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》中第七条规定的职责和每年具体考评内容标准，其中有3项以上没有达到标准，或者有一项存在严重问题的；基础工作存在严重缺陷的，群众意见大，反应强烈；群众满意率在70%以下。

5、奖惩措施

（1）对考评中评为优秀的予以表彰和奖励，并树立标兵予以奖励。

（2）基层单位在考评中第一年不合格的，予以“黄牌”警告，取消单位当年评先创优资格，单位领导（负责人）向局党组做出说明，并提整改措施，扣发领导（正副职）50%当年奖金。基层单位两年不合格的，取消领导（正副职）全部奖金，对单位领导调整和免去领导职务。

（3）对单位领导在对个人考核中第一年不合格的，进行

诫勉谈话，一年内不提拔重用，扣发奖金50%，连续两年不合格的，取消全部奖金，建议进行调整或免去其领导职务。

（4）考核中发现被考核对象违纪问题，立案调查，涉嫌犯罪的移交司法机关处理，基层领导受到党纪、政纪处分和被司法机关追究刑事责任的，不能评为优秀，受到党纪、政纪处分和被司法机关追究刑事责任的领导干部不能评为合格。

（5）考核材料存入廉政档案，做为使用干部的重要依据。

6、考核纪律

（1）严格按照规定程序，坚持做到实事求是，公开、公平、公正。

（2）在考核中弄虚作假，营造舞弊的现象，一经查实，严肃处理。

二○一一年二月二十日