00关于对“急辞工”处理方案的通知_公司員工沙龙活动方案
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关于对“急辞工”处理方案的通知
为规范离职管理，催促员工负起应有的义务，现将公司对“急辞工”的处理方案通知如下：
一、依据相关法规及公司实际情况，主动要求离职人员需提前30天提交书面《辞职申请表》。未按照规定办理的主动离职属于“急辞工”情况。
二、未能提前30天申请的离职特殊辞职人员，需要支付因违反离职规定给公司带来的经济损失。包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费、②紧急补充该岗位发生的招聘费用和培训费用、③因缺岗增加的管理成本费用等等。（费用约等同于急辞工人员1—2个月工资总额或者更高，具体以行政、财务计算出为准）。
三、急辞工人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提前。
四、因病、因灾等意外情况的急辞工，辞工人员需要提供齐全依据，经与管理人员沟通、达成一致意见，报公司领导审批后，可酌情减、免支付给公司的经济损失。
五、在职表现良好、无不良记录的急辞工人员，解决处理好自身问题后，欢迎再返回公司。
六、本方案2012年12月1日起试行。由行政部负责解释和持续完善。
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