职工离退职管理办法_员工退职管理办法

职工离退职管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工退职管理办法”。

职工离退职管理办法

为完善公司的离退职管理规定，保证公司员工的相对稳定，特制定以下章程：

1、辞职：公司职工主动放弃本公司工作而提出书面请求

I.一般员工辞职须提前15天填写辞职申请书，经本单位组长及部门主管审核批准后，报管理部核备并办理辞职手续；

II.技术工种辞职须提前30天填写辞职申请书，经本单位组长及部门主管审核批准后，报管理部核备并办理辞职手续；

III.辞职人员须交清所有公物方可结算工资（包括职业保证金）； IV.管理人员辞职须提前30天交辞职申请书；

V.管理人员辞职须有交接清单，经接交人签字后，报主管审核； VI.管理人员辞职凭交接清单领取工资（包括职业保证金）；

2、辞退：

I.一般辞退：因职工在工作期间内不适应工作或由于职工患病不能再适应工作，由公司各相关单位开具离职申请单，经相关部门主管签核，报管理部；

II.一般辞退人员发给工资（包括职业保证金）；

III.因违纪辞退的员工，公司扣罚其所罚金额外，退还其剩余工资（包括职业保证金）；

3、开除：

I.员工严重违反公司的规章制度，造成重大损失者；违反国家相关法律人员

II.被开除员工，公司扣罚其全部所得；

4、未按正常程序离职者，均视为自动离职。自动离职不结算当月工资，不退还职业保证金。

5、技术工种岗位转正未满三年辞职，公司扣罚拜师费等其它费用外，退还其剩余工资（包括职业保证金）

6、本办法如有未尽事宜，在实施中加以完善。