天一中学生活老师考评细则_学校生活老师考核细则

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天一中学生活老师考评细则

一总则

（一）本考评细则分为管纪人员和保洁人员两部分

（二）考核由宿服处和各级部负责

（三）考评分为月考评和年度考评

月考评为每月初，对上月工作情况进行考核，作为每月考核工资发放的基本依据。

年度考评为每年7月至第二年7月，一年一次，作为续聘或解聘的基本依据。

二管纪人员考评

（一）月考评

1、报酬组成（1）工资由基本工资和考评工资元组成。

（2）基本工资根据所管理的学生数（平均数为200人）上下浮动，多一人加2元，少一人减1元。

（3）考核工资分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次140元，D等次0元。每月A等次的不超过1/3。

（4）发生重大责任事故的或其他影响恶劣的评为D等。

（5）有特殊贡献或在特殊岗位的可享受一定的奖励或津贴。

（6）加班工资另行支付。

2、计分办法：每人每月满分为100分，级部考评40分，楼长考评30分，宿管助理考评30分。

3、考核项目见《宿管老师每月考评细则表》

4、以下情况给予专项奖励

（1）所管楼层纪律受到学校公开表彰（以发文为准）的奖励50元

（2）所管楼层中有在月考评被评定为样板宿舍的，每间加20元，最多不

超过100元。

（3）在救灾、抢险中有突出表现的，在社会中为学校赢得荣誉的，视为有特殊贡献，学校予以100—200元奖励。

（4）抓住学生夜逃的（指夜间查房后从宿舍出逃的）奖50元。

5、以下情况予以专项扣罚

（1）不及时关灯的，每房间扣5元，不及时关水的每次扣10元

（2）所管辖楼层纪律受到学校公开批评的扣50元。

（3）在管理时段内，发现学生在宿舍内打架、酗酒、打牌、擅不归寝、破

坏公物等恶劣行为，没有及时制止并上报的，视为玩忽职守，扣50

分。情节严重的该月考评奖为D等，造成恶劣后果、严重损害学校

声誉的立即辞退。

（4）在管理时段内，管纪人员应该巡视、查房，不得逗留在自己的宿舍，更不可无故脱岗，发现一次扣20元。

（5）在宿舍内聚众赌博、私自留宿校外人员等发现一次扣50元，造成严

重后果的立即辞退。

（6）打骂、体罚学生、侮辱学生人格的，一经查实，扣50元，情节严重的立即辞退。

（7）在宿舍内使用大功率电器，如电磁炉、热得快等发现一次扣10元，电器予以收获。造成严重后果的立即辞退。

（8）个人违规使用空调等发现一次扣10元。送电人员不按要求送电的每次扣100元。

（9）搬弄是非，中伤他人、损害学校声誉和形象的，一经查实，扣50元，造成恶劣影响的立即辞退。

（二）年度考评

一年内，每月考评分相加的总和为年度考评分，作为续聘或解聘的依据。年度考评分居前三位的分别予以300元、200元、100元的奖励，并优先续聘。年度考评分居后一位的予以解聘。

三保洁人员考评

（一）月考评

1、报酬构成：（1）基本工资800元，考评工资200元。

（2）有特殊贡献的给予50—100元奖励。

2、工作时段：每日7：30—10：30

2：30—5：303、工作量：每人负责三个楼层卫生，男生宿舍4号楼每人负责2层

4、每人每月考核分满分为100分。由楼长、宿管助理考评及学生卫生检查结果三部分组成。

5、考核工资分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次160元，D等次0元。每月A等次的不超过1/3。

6、有下列情况给予专项奖励

（1）所管辖楼层受到学校有关部门公开表彰的（以正式发文为准）奖50元。

（2）在救灾、抢险中有突出表现的，在社会中为学校赢得荣誉的，视为有特殊贡献，学校予以奖励100—200元奖励。

7、有下列情况的专项扣罚

（1）所管辖楼层受到学校公开批评的扣50元。

（2）不及时关水的每次扣10元

（3）在宿舍内聚众赌博、私自留宿校外人员等发现一次扣50元，造成严重后果的立即辞退。

（4）打骂、体罚学生、侮辱学生人格的，一经查实，扣50元，情节严重的立即辞退。

（5）在宿舍内使用大功率电器，如电磁炉、热得快等发现一次扣10元，电器予以收获。造成严重后果的立即辞退。

（6）个人违规使用空调等发现一次扣10元。

（7）搬弄是非，中伤他人、损害学校声誉和形象的，一经查实，扣50元，造成恶劣影响的立即辞退。

(二)年度考评

一年内，每月考评分相加的总和为年度考评分，作为续聘或解聘的主

要依据。年度考评分居前三位的分别予以300元、200元、100元的奖励，并优先续聘。年度考评分居后一位的予以解聘。

四其他

本办法若遇学校政策调整，将适时调整。

天一中学宿服处2012—7—1