萧山二中新教师培训方案_新教师培训活动方案

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萧山二中2013年新教师培训方案（初稿）

一、培训目标

通过培训，使新教师更新教育理念，提升师德水平；理解并初步掌握教学新方式、新技能；提高新教师对学校教育理念认同，融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。

二、培训对象：2013年新分配和调入的老师

三、培训方式

1、以“师徒结对”的形式，发挥骨干教师的引领、帮带作用，制定师徒结对计划。

2、加强教学检查和督导，对教师备课、教学、师生互动等情况进行管理和指导。

3、通过名师指导、专题讲座、经验交流等平台帮助新老师发展。

4、加强教育教学理论学习，撰写教学设计和教学反思，参加教科研工作。

5、通过“班主任导师制”和“德育讲座”等形式提升德育理论水平，提高学生管理能力。

四、培训方案

8月25日教育教学常规介绍（教务处）

8月29日如何撰写教学设计，如何进行课堂管理（教科室）

9月5日班主任工作经验交流（政教处）

9月12日示范课观摩、评课（教科室、教研组）

**多次组织学科内的集体备课、上课、评课（教务处、备课组）

**新教师座谈交流心得（教科室）

**撰写教学设计、教学反思（教科室）

**新教师课堂展示（教科室、教研组）

**新教师规划3年职业生涯（教科室）

**教案设计评比，知识水平测试

五、培训要求

1、新教师必须按时参加培训，不迟到，不早退。因故不能参加的，务必请假。

2、认真参与，做好笔记，撰写心得，为今后的实际教学工作做好铺垫。

3、要求新教师岗前听课，每周必须听课达到4节次以上，做好听课记录。

六、培训考核

1.出勤考核2.教学设计3.知识能力测试4.课堂展示

萧山二中教科室

2013/8/23