企业关于考评通知_公司年终考评通知

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关于开展公司2013年员工综合考评的通知 公司各部门：

为了总结2013年工作成绩，激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的企业文化氛围，提高工作效率，增强团队凝聚力，为2014年工作全面开展打下基础，公司决定组织开展“2013年员工年度综合考评”工作，现将该项工作注意事项通知如下：

一、总体原则

1、年度综合考评必须本着客观、公平、公正的原则进行；

2、员工年度综合考评结果必须严格按照规定的强制分布比例确定员工的年度综合考评等级；

3、各部门员工年度综合考评的最终结果须报公司总经理审批后方为有效。

二、考评对象与考评期间

1、考评对象：公司所有员工

2、考评周期：2013年7月-2013年12月

三、考评办法

采用自我评价、相互评价和领导评价三种方式

四、考评程序

自我评价----相互评价----领导评价，分别由行政部负责，综合确定考核结果；自我评价、相互评价和领导评价都要有例证，具有可信度和说服力。

五、考评项目与考评比重

2013年度员工综合考评项目包括：

企业忠诚度（占20%权重）、敬业精神（占15%权重）、业绩表现（占20%权重）、出勤情况（占15%权重）、学习能力（占10%权重）、团队意识（占10%权重）、工作责任心（占10%权重）

六、考评等级

考评结果分三个级差：9-10分为优秀、6-8分为合格、不满6分为不合格

七、考评结果的运用

1、作为员工2014年工作绩效改进的参考依据之一；

2、作为公司是否与员工续签劳动合同的重要依据之一；

3、作为员工2014年薪酬调整的重要依据之一。

行政人事部

二〇一三年十二月，